第52章 富二代下属（1/1）

嘿，哥们，我问个事，你们这园区没车位了，你知道附近哪有停车场吗？我不熟悉这边。

我刚进园区走了没多远，一辆兰博基尼小牛停在我旁边，有个带着墨镜的年轻少爷问我。

我心想这年头有钱人真多呀，开个车都几百万，真羡慕呀。

哦，你出门右转直行300米左右有个路口，然后你再左转50米左右有个停车场，公司这边没车位基本都会在那里停。

好的，谢了哥们。

我刚回到办公室就接到汪总的电话，喂，阿元，今天有个公司股东的小孩过来面试，你亲自跟一下呗，别把人家刷下去了。

好的，汪总，那人叫什么名字呀？有没有什么需要特别注意的呀？

哦，他叫徐子豪。只要能安排他入职就行，工作上不用搞特殊化，身份保密，不要乱说，如果出事影响不好。

好的，我明白。那有没有说要安排什么岗位呢？

你看着安排吧，你觉得他适合干嘛就安排他干嘛，把他当正常员工就行。

好的，老大。不过我申明一下哈，他要是干不了活还搞事，我会退货的，我这都成养老院了，难顶呀！

好好好，你小子，不行再说吧，挂了。

唉，也不知道啥玩意就往我这塞，真TM操蛋。我接完电话赶紧去跟前台打招呼，小玉，我约了个叫徐子豪的人过来面试，等下人来了麻烦通知一下我哈。

好的，经理。

半个钟后，前台小玉过来找我。经理，那个徐子豪在面试室等你，这是他的简历。

好，谢谢，我等下过去。

我看了一下简历，计算机应用专业，国内重点大学读了两年，转德国留学三年，精通英语，德语两门外语，国际计算机设计大赛一等奖，参与开发和升级学校后台管理系统等等…

从简历上看，这TM是个牛人呀！我大学时候比他差远了。看来人家不是那种不学无术的富二代，而是受过精英教育培养出来的优质高材生。

我走进面试室一看，哟，这不是那个兰博基尼车主嘛，这么巧。

他也认出我来了，有点诧异。哥们，你是面试官？这里的负责人？

对，我是，自我介绍一下，我叫刘元，手游专项研发组负责人。

额，我看你没比我大多少吧，你不会跟我一样走后门的吧。

这狗日的富二代，居然明着说我走后门。我笑了笑说：我可比不了你，我是运气比较好，加上领导推荐，所以勉强上来，你要是想说不定明天我就得让位置。我看你简历相当优秀呀，怎么不让你家里给你搞个项目做做，跑来这里当个小职员。

嘿嘿，没机会了，搞项目失败了，家里让我在基层混明白再说。

原来是这样，看来他家里人是想让他在基层锻炼一下。人跟人真不能比，我想创业却始终不敢踏出这一步，他却已经轻描淡写经历过一次失败。

我这里策划、美术、程序开发、测试，你想从哪做起，自己选吧，我可以逐步安排你一个个尝试。

谢谢，那就从策划开始吧。

行，明天9点过来办理入职，别迟到。还有我提醒一下，不要开你那辆豪车过来上班，太高调了。另外，我事先申明，虽然你已经被特殊化对待了，但工作上我会一视同仁，如果不适应，爽快点，你自己申请调走吧，有没问题？

没问题，你是领导你说了算。

徐子豪入职后一个月，高志强过来找我询问这个徐子豪的情况，实际上就是借打探情况，向我表达对徐子豪的不满。

高志强：经理，这个徐子豪是什么来路呀，不像一般人呐。

我开始以为他是发现什么了，然后想打探内幕消息，于是我说：不用管他什么来路，能干活就行。怎么，他工作有问题？

高志强：工作能力确实很强，前几天提出的人物设计方案让我眼前一亮。

我：哦，那不是很好吗？

高志强：问题就是他能力太强，白天鹅怎么愿意跟鸭子呆在一起呢。他这个人太特立独行，融入不了团队。

我：怎么说？

高志强：我开始觉得他是新来的，所以让他先跟着学习一段时间，工作量布置比较少，但他上手很快，每天做完工作很早就下班了，搞得小组的同事以为我对他特别照顾。

我：这也不算是他的问题吧。

高志强：所以我把他和我们组的许智义分到一起，然后加了一点他们小组的工作量，这样算起来他们工作量跟其他同事差不多。

我：嗯，这样操作也合理。

高志强：但他这个人从来不跟我们复盘，跟许智义也有点合不来，经常当众反驳人家的意见，甚至是我的意见，而且还老是迟到，所以小组的同事对他有点意见。

我一听明白了，这徐子豪能力强但是太傲气，瞧不上策划组的其他人，说话做事从来不考虑别人的感受，甚至挑战领导的权威，而且还是个规矩破坏者。他确实有这个资本这样做，可能从小到大他都是这样过来的，但别人不知道，以他现在的身份表现出这样的行为并不合适，这只会让人觉得他情商低，进而排斥他和讨厌他。

我：哦，原来是这样，你现在想调走他不合适，过段时间吧。我来找他谈谈，看能不能改善一下这种情况，有能力的年轻人多少有点脾气，我们要多用他的长处。

高志强：好的，经理，我只是反馈一下情况，具体怎么安排还是看领导。

我做事不喜欢拖拉，所以当天直接找他，跟他说今天下班后要请他吃饭，让他稍微等一下我，到时一起走。

下班后我和他走出园区，我笑着问他：你豪车呢，今天开来没有，我还没坐过这么牛的车，想试试呢。

徐子豪拍了拍额头：没开，不是你提醒我别这么高调吗？

我：哎，那可惜了，只能坐我的车。今天算蹭了你的光，老早就下班了，等下搞快点，我还得接我女朋友，为了你我牺牲够大的。

徐子豪不屑说：切，女人用的着这么宠吗，只要你有钱，大把女人贴上来。

我鄙视的看了他一眼，对他说：你思想有问题，我跟你不一样，你是玩玩而已，我不是。

徐子豪撇了撇嘴，表示无所谓。

我们到饭店点完菜，我吩咐服务员先打包几样林夕喜欢吃的菜，然后才问徐子豪：你感觉在策划组工作怎么样？

徐子豪：还行，工作没什么难度。

我：哦，我听说你跟同事处的不是很愉快，你在基层混不开呀。

徐子豪：呵，我何必跟一群庸人见识，他们也就这样了。

我没有反驳，反而问：诶，我很好奇，你上次搞项目为什么失败呀？我其实也有创业的想法，不如你跟我分享一下心得，让我学习一下。

徐子豪：额，很多因素吧，不过最直接的原因是下面有人拿钱跑路了，导致资金链断裂，运营不下去。

我：哈，这么大的事，事发前你一点都不知情吗？

徐子豪：咳咳，不知道，没人跟我说。

我：啊，你有想过为什么没人跟你说？

徐子豪：嗯，什么意思，你在点我呢。

我：呵呵，不然呢？

徐子豪：好吧，以前的事先不说，但现在我不觉得我有问题呀。他们确实有做的不好的地方，我把问题指出来有什么不对呢？

看来他什么都知道，我叹了口气说：没什么不对，不过方式方法需要注意一下。你看我们的菜上的并不快，但你用温和的态度去给服务员压力，可能上菜的速度未必会快上多少，但不管怎样他一定会过来安抚我们的情绪。但如果你用恶劣的态度去给他压力，上菜的速度也未必会快到哪去，但他可能会往你菜里吐口水。催菜这个行为本身并没有错，但是你用的方法不一样，结果可能不同。人是有独立思想和情绪的个体，你从小到大习惯了别人的附和、奉承，从来都是别人考虑你感受，你不会考虑别人的感受。

徐子豪：有道理，但我不完全认同，我为什么要照顾弱者的情绪呢。

我：你确实有这样的资本，但这是建立你父母的光环下。你有家里的支持，创业还是失败了，要是没有，你确定以后能做出什么成绩来吗？要想人家服你，除了有能力还得有手段。

徐子豪：哈，你在教我做事？

我：呵呵，别误会，你是我部门的人，我作为负责人，有责任让团队变得更好。我的话只是建议，你可以不听，毕竟这份工作对你来说不重要，就算做不出什么成绩，你家里也不会把你怎样。

徐子豪：哦，这样呀！那我要是不听呢？你怎么办。

我：那我只能安排个闲职给你，让你当透明人。你不满意可以走或者找上面的人换了我。

徐子豪：你高估我了，我没这么大能量，我不觉得我爸会听我的。我想问你，你是真的想创业吗？

我：确实有认真想过，我也不知道会不会走出这一步。

徐子豪：好，我知道了。我会稍微改变一点，你放心。

我：行，你慢慢吃吧，钱我付了，你欠我一顿饭，我得去接女朋友。

徐子豪果然厉害，一个有能力又愿意放下身段的人很快赢得了领导和同事的欣赏，他不是不懂，只是不屑。我不知道的是，他现在留下来还有一个原因是对我产生兴趣了，想多观察了解我，看是否有资格跟他一起搞项目。但后来还没等他找我就听说我要创业了，这个富二代主动加入了我的团伙。