第305章 分钱（1/1）

机会啊！张明杰一声长叹！

所以就通知销售人员，不用那么急的去催货款，人家有钱的时候，自然会很快的打款进来的。

财务总监梳理了账目，将近两个亿的待收款项，公司账上还有将近三个亿的现金，今年总销售额九个亿，虽然没有到十亿的规模，但是比去年的五千万销售规模，要大上不少了。

眼看着过了元旦，差不多又要到分钱的时候了，这年终奖咋发呢？

发多少合适，去年是三个月起步的，今年公司盈利比较多，再发三个月的话，有点不合适，辛苦了一年，大家是很累的。

虽然说研发和销售上下班不打卡，但是研发人员基本都是加班都是到晚上十点左右，虽然比不上华为的加班强度，但是员工也是人，大家还是想多分点钱的，好在之前调整过请假制度，每个季度都有一天自由的假期，加上员工的年假，所以员工请事假的，基本上没有。

张明杰也不想因为这个考勤制度，来扣员工的钱。

他更想用的是正向激励手段，而不是克扣员工的薪资。

丢给江语梦去研究吧，然后就让江语梦登陆自己的系统，去看公司的财务信息。

江语梦道：“怎么每到年底，就找我啊”

张明杰道：“你这是公司的幕后大管家，财务账目你还是审核，审核的，看看怎么给大家分钱”

江语梦道：“可以，你最近好像没有关心肚里的宝宝哎”

“产假不都陪你去了吗，都是正常的，你别乱担心”

“就是感觉现在走路很累，体重增加了快四十斤了”

“语梦辛苦啦，今年春节就在鹭江吧，就不回连云港了，行动不方便”

“你之前不是跟我说，在老家也要办下婚礼的么，你们老家的亲戚还没有老吃喜宴的呢”

“嗯，也是这个道理，但是这预产期就是在二月二号，怕是出什么意外，就不好了”

“我的意思，还是去连云港一趟吧，也让你老家的亲戚，参加下做个见证，也算是给你面子了”江语梦道。

看江语梦这么执着的样子，张明杰说“行吧，那我再安排下行程”

两人又商量了一会怎么发年终奖的事情。

第二天在公司的高层会议上，张明杰宣布年终奖的发放问题。

大家一吃惊，这个时候，不应该搞明年的规划吗？怎么变成分钱了。

张明杰道：“明年也没有什么大规划，在十一月份的时候，组织架构已经调整好了，咱们就不要乱动了，今天就是谈分钱的事”

众人都不吭声，大家都在心里期待着呢，今年最少得四个月年终奖起步吧。

张明杰道：“秦园，你怎么看？这年终奖发放的问题”

秦园一笑道：“当然是越多越好啊，在座的各位，每人发个三五十万的，不是挺好的么”

众人大笑，谢宁台道：“那就发五十万吧，发钱这事情，肯定是往高了发啊”

众人又笑。

潘淼道：“这个也不能只考虑我们自己，也要看看员工们的怎么发放”

郭伟东道：“按照四个月起点发呗，在加上个人的绩效，每个人都有五个多月的年终奖吧”

黄飞虎道：“支持这个意见”

赵亮道：“销售业绩完成好的，也多发发，不能正常完成业绩指标的，和超额完成的都拿一样的年终奖，绩效有差异，年终奖也要有差异”

张明杰道：“任雅琼，你呢，咋不说话，代表下职能中心的人说说”

任雅琼见张明杰点名了自己，就说道：“大家说的挺好的，今年主要是研发，销售，产品三大部门贡献较大，我们职能中心又基本上是准时上下班，贡献度就一般了，所以我还是听领导安排了”

张明杰道：“那也不能妄自菲薄啊，今年你们给公司招了这么多人，深圳分公司，南京分公司人员管理，培训还是不错的，虽然我不重视培训，但是你们做的还是可以的”

深圳分公司负责人黄龙洋道：“是的，这个职能中心的妹子们，也是挺努力的，虽然没有去加班加点，但是工作事项完成的效率挺好，我们干嘛要看加班时间呢”

张明杰道：“别冤枉，那个我们没有统计加班时间吧”

任雅琼道：“没有，考勤数据有在那里，但是没有人去汇总”

张明杰道：“那就行，放在那里吧”

众人见状，感觉不错，上班不能以加班时间论英雄啊，还是看结果为重点。

张明杰见大家发表的意见差不多了，其实也没有多少的争执，因为在公司这种会议上，张明杰还是一言堂，讨论啥呢，这十几个高管，每人扯几句，那会议要到什么时候才能结束。

张明杰就宣布了，他的分钱想法。

普通员工每人四个月起点；

组长额外加一个月；

主管额外加两个月；

总监额外加三个月；

各产品总负责人额外加四个月；

大家你看看我，我看看你，感觉不错，但是高管们，好像差了点意思，就发八个月年终奖，那算起来也才能发四十万左右。

张明杰道：“奥，怎么样？”

秦园道：“好像不怎么样，哈哈”

郭伟东道：“秦园，你贪心了哈”

张明杰道：“你看，秦园，你这要结婚等花钱，期待大着的呢，我怎么会让各位失望呢”

众人不解，张明杰慢悠悠的说道：“在坐的各位，每人在发一个新年大礼包，一百万红包！”

谢宁台直接鼓掌，大家都开始鼓掌。

大大的超出了大家的预期，我们这种体量的公司，发个一百多万的年终奖，这样的公司不多吧。

众人笑呵呵的。

张明杰又道：“对于一些特殊贡献的人才，各个中心也提一下，额外发个三十万大礼包”

潘淼道：“怎么说，特殊贡献的人才”

张明杰道：“就是你们认为是有比较大的贡献的人，比如疑难技术的方案设计，销售人员有大的突破，职能中心的IT网络维护的好，都可以”

”那有名额限制吗？”

“限制个啥，你们定，你们也要为结果负责，推荐上来一个，最终发现是个大锤子的话，你们后面等着被嘲笑吧”张明杰笑道。