第8章 人事调整（1/1）

汪海龙正在车间查看生产情况，收到田紫阳电话，立马回了办公室。

“广州分公司主要是贴牌的产品，你明天去一趟，看品质的把关情况，再去看广州运营中心销售情况。”

“好的，老板。我需要先通知刘总和韩总吗？”

“不用，你明早过去，我自会安排。”

韩江早已吩咐保安，加强出入人员盘查和登记。这几天陆续有拿着摄像机过来的人，也不知道是记者还是狗仔队，韩江通知保安一律拒绝放行进入，统一回复：可到集团采访或查看公司在媒体上的发言。汪海龙打车到了广州分公司，在门外观察了好一会，看到保安盘查严格，心中暗道：韩江执行力还是可以的。知道自己无法自行进入，便打电话给韩江。

接到电话，韩江一惊，这不是搞突袭么，但他仍旧表现得很自然，笑着说道：“欢迎汪助理来视察工作，几个人来，我准备一下。”

“就我一个人。”

汪海龙进入办公室很自然的坐了下来，也不寒暄，开门见山的说明来意。汪海龙是CEO的助理虽然职位上没有韩江的高，但作为老板身边的人，自然要比分公司总经理要高。韩江不是职场菜鸟，自然明白这种道理。于是韩江客气的倒茶给汪海龙，汪海龙开玩笑说：“韩总倒茶我承受不起呀，我自己来吧。”但韩江已倒好茶，就没说什么了。

“品质部今天人员都齐全吧？我想看看他们的验货检验工作。”

“品质主管没在，有事请假了，其余人都在。正好现在供应商送货较多，我带你去看。”

品质主管没在，韩江安排了仓库主管胡彦彦一起带汪海龙到仓库里的品质部检查。广州分公司货仓里边的品质部人员并不认识汪海龙，但是看到韩江带着主管胡彦彦一起来，在这关键时刻也就不敢放松，完全严格按照品质部流程质检来检验产品。

往常供应商送货到了要把货拉进检验室，但这是违规的。品质制度明文规定，禁止供应商人员入内。有时候品质部的质检员偷懒，直接让供应商搬货入内。此时，正好有一供应商司机抱着灯具产品想进入，被质检员叫住，司机还一脸茫然，开玩笑的问了句：“哥，咋回事啊？”

胡彦彦怒气但小声说道：“出去！没看到门上写着禁止无关人员入内吗？”

汪海龙虽然在离门较远的一边墙壁站着，供应商司机和质检员发生的这些行为他全看在眼里，不说话。虽然品质部是由集团统领的，但是同在广州分公司，韩江也有责任兼顾。因为品质部的事基本考核不到韩江，所以他对于刚发生的事并不是很放在心上。

几个质检员戴着静电手环，慢慢的拆开灯具取出，检查外观、组装，通电测试。期间又送来了一款货，正是315晚会投诉严重的面板灯。虽然考核不到韩江，但他仍仔细的一边给汪海龙讲解检测的流程，以及合格后如何入库。

一行人出了品质部检测房间后就去仓库库区巡查工作。胡彦彦早就在群里通知了各操作人员、仓管注意安全规范操作，有大领导来检查工作。所以，王海龙巡查完仓库并没发现什么问题。他对韩江说：“韩总管理的仓库井井有条，安全规范，集团的质量管理奖应该给你们发一个，哈哈。”

韩江知道是开玩笑，便笑着回应道：“汪助理多来广州指导工作，我们才能做得更好。”

回到韩江办公室闲聊了好一会，午饭也没有一起吃，汪海龙就离开了。

广州运营中心是此次315晚会影响比较大的一家运营，销量仍旧平平，没有增加也没有太大的减少，负责人却多次强调要较少本年度的销售业绩目标。

广州运营负责人肖正恩，个子瘦瘦高高的，戴着眼镜，看着有点斯文。眼睛里有神，鼻头尖，给人一种精明的感觉。他接到汪海龙电话，也是一惊，随后就安排了人员，简单快速的交代了几个事，便出去迎接汪海龙。

“汪总突然来访，迎接不及，恕罪恕罪~”肖正恩嘻哈笑着打招呼并带领汪海龙到办公室。肖正恩称其他稍有职位的人员都喜欢叫XXX总，对外面的客户也是这样。

“肖总，我是过来参观学习的。”汪海龙笑着回答。

“听说你们运营中心受影响很大，我过来想看看具体的情况。你先带我到仓库转一转。”

肖正恩早已料到汪海龙会巡逻货仓，已经安排好，所以很自然的带着汪海龙去了。在货仓里，汪海龙看到满满的灯具一托一托的摆放着，有一边用红色透明胶缠住，上面贴着A4纸，写到：异常，暂存。这些异常的灯具产品占用了约200平仓库面积，汪海龙看了心里也疑惑，异常如果真是这么多，确实运营中心大受影响。于是他随机仔细看了一款，正是315晚会涉及的灯具，于是他相信了。

回到办公室，肖正恩继续诉苦水，拿了往年的数据出来比对。这些数据洪卫前些天已经给过CEO田紫阳了，汪海龙也看过了。他只是轻轻的看了一眼，并不拿手去翻。

“公司会考虑的，确实你们影响很大。我先声明一点，如果公司给你们降低销量，这个事以及下降值只能你我知道，能做得到吗？”

这是一种示好的行为，肖正恩岂能听不懂这么直白的话，于是赶忙认真的说：“汪总，你放心，我明白怎么做了！”

“我是代表老板过来的，不是我自己想要过来。”

肖正恩更加确定自己的猜想，迅速的回道：“我明白，谢谢老板，谢谢汪总的支持！”

很快一个月过去了，315晚会的事基本消停。田紫阳在调查中发现了洪卫和刘铁湘的一些问题，主要是本位主义观念太强，认为他们在大局观的考虑上有所欠缺。这一个月期间，汪海龙去了好几家运用中心了解情况，得出的结论与田紫阳的相似。

“坐的位置太久了，屁股总要挪一挪，人才能清醒。”田紫阳对汪海龙说。

星期六，田紫阳约了正道投资负责人刘丰凯、无相投资负责人张晓在明月山庄吃饭。

“何总不在北京，没法来。”田紫阳说的是八部投资的何子扬没来。

“他是日理万机，上次我想找他都找不着。”张晓说道。

“两位在菩提光亮集团好几年，有没有什么人才可推荐的？”田紫阳随意问道。

“老田，你是要什么人，北京人才济济大把的。”刘丰凯笑呵呵的说。

“下面几个人，官本位太强了，需要挪一挪屁股。”

“洪卫和刘铁湘明争暗斗，又是开国元老，之前我也想提议换一换，但是简如壹没有理会。老田你要是换他们的话，可是要伤筋痛骨的哟。”

张晓接话道：“负责生产的周褚恒，我觉得他适合销售部。他有着极强的逻辑，行事作风端正，说到做到。他与洪卫、刘铁湘同是创始人，但多年来未曾有什么是非，工作上一直很稳健。”

刘丰凯说：“我也会给他打高分，有几次我随机到产线去查看，安排管理的很不错。”

“我也注意到了，我也是跟两位的想法一致，咱们干杯！”

端午节将到，公司计划放假3天。放假前的一天，田紫阳召开高层会议，会议主题是上半年工作总结及人事调动。

上午主要是总结工作，提到了销售和品质很多不足的地方，洪卫和刘铁湘自然成为了焦点。刘铁湘对这种会议早已习以为常，心里想着开会过后还不是一个样！

下午，会议开始。田紫阳说道：“我们工作中有很多不足，但有很大的改进空间。从我接手菩提光亮以来，看到很多好的方面，向着好的方向发展，这离不开大家的努力……

……回顾过去的种种问题，我们换个角度看，好坏都是有双面的……”

田紫阳总结讲话将近半个小时，后面就说了一句，我们需要做一些人事调动，使得各人在最合适的位置上发挥特长。

待田紫阳说完，助理汪海龙说道：“根据公司这段时间的调研，我们做了以下调整变动。第一、刘铁湘负责生产管理，卸任品质部负责人；第二、洪卫负责品质部，卸任销售部负责人；第三、生产管理部周褚恒担任销售部负责人，卸任生产管理部负责人。其余人员稍后发文通知。”

这样的调动，对三位“开国元老”来说，属实有点意外，尤其是刘铁湘和洪卫，似乎有很大意见。田紫阳这样的安排调整看似考虑不周和简单随意，实则是瓦解他们各自为营的做法，也是给了他们机会，算是一个警告。

到了讨论环节，洪卫和刘铁湘各自阐述了相关的难题，但在田紫阳看来，以他们的资历和能力，这些都不是问题，如果他们觉得是难题真正做不到，那正好就完全换人。

下午快下班的时候，汪海龙安排人事处发了一个任命通知，内容是关于洪卫、刘铁湘、周褚恒三人的任免通告，盖章赫然印着“总裁办”。