第47章 让一部人先富起来（1/1）

在开年终总结大会之前，钟祺主持召开了今年的最后一次党政联席会。他表情严峻地说：“纵观今年的科研生产情况，较之去年，仍无多大起色。一室联合金仕达失败，低温泵也没卖掉几台，产值大大下降；二室我们争取到了国家的技改投资，开始了‘两线’建设，又自筹资金搞起了斯特林可靠性攻关，算是一个亮点，一点想头；三室的杜瓦和四室的保温瓶基本上维持了现状，五、六室的微波毫米波产值略有上升；七室年年都是负数，今年也不例外；倒是八室冷锅里爆出个热栗子来，创下了一百十二万的产值，令人刮目相看！其他二线室都是吃皇粮的，我就不说了。两个厂的情况今年犹为糟糕，罢工的罢工，停产的停产，搞得我这个当所长的焦头烂额！好在天无绝人之路，俞峻的脱颖而出，使特冷厂成功地止住了亏损，开始盈利；空调厂也揽到了换热器的活，起死回生了！我总算是松了一口气。”说到这里，钟祺的脸色稍微好看了一些，他打开笔记本，转入正题道。“今天这个会，主要讨论三件事。先说第一件，是高副所长提出来的，鉴于特冷厂代厂长俞峻带领特冷厂摆脱困境、扭亏为盈所表现出来的出色的管理才干，我们就把他的‘代’字去掉，正式聘任他为特冷厂厂长，汉麟，老康，你们俩有没有意见？”

黄汉麟和康茂廷都摇头说没意见。

“那就这么定了。”钟祺在笔记本上打了个钩。“再说第二件，还是高副所长提出来的，尽管他有些越权，可也是善意的越权。五室高级工程师，‘飞豹战机雷达接收前端’的课题负责人柳月辉同志技术过硬，成绩斐然，为了激励和鼓舞她的这种科研精神，我赞成高远的提议，聘任柳月辉同志为五室副主任，享受副处级待遇。汉麟，老康，你们俩的意见呢？”

康茂廷望着汉麟笑笑，抢先说道：“这个提议很好，我同意。”

“我不同意！”正如钟祺所料，黄汉麟表示反对。

“说说理由。”钟祺看着汉麟道。“她是你老婆这个理由除外。”

汉麟忍不住一笑，说：“军品口是我管的，聘月辉当五室副主任，我确实怕人家说我假公济私，给老婆谋官。但也不全是这个原因。我是怕月辉当了主任，会为一些行政事务分心，反而搞不好课题了。”

钟祺笑道：“你的担心不无道理！但月辉只是当副主任，五室的行政管理仍由马保毅主任负责，月辉只是适当地参与一下。她的任务主要还是干课题、带新人。作为电子专业的技术尖子，她有责任把室里那些年轻的同志带出来，因此，所里要给她一定的荣誉、一定的待遇，树立她的权威，否则那些年轻人又怎么会听她的？”

汉麟信服地点点头，说：“既然所长想得这么深远，我就不再反对了。”

“好，这件事就算通过了。”钟祺道。“最后一件事，是黄汉麟副所长提出来的。说是电子研究室的同志抱怨年终奖拿得太少，影响了大伙的积极性。汉麟建议，除承包单位外，提高所有低温及电子研究室年终奖的提成比例，从他们创造利润的百分之二十提高到百分之四十。我认为可行，高远，老康，你们有没有意见？”

高远说：“我没意见。”

“我有意见！”康茂廷激动地说。“从百分之二十提到百分之四十，那等于是把一线的奖金翻了一倍！去年他们五室人均奖金九千多，可我们二线才一千块钱！贫富悬殊已经很大了，现在你们还要把它拉大，我想不通！”

“康副书记，你这种观念有点落伍了。”黄汉麟不客气地说。“一线科研骨干与生产骨干和机关二线职工的收入差距一定要拉开，不然就没人干活了！从所里现行的分配制度来看，从工资上是拉不开的，工资是按工龄和职务职称制定的，大家都相差无几；那么就只有从奖金上拉开，将一线研究室的年终奖翻倍，不仅能激发同志们的工作热情，而且还能体现按劳分配的原则。这个决心我们得下，迟下不如早下！”

“是啊，让干活的人多拿点钱，也是情理之中的事。”高远忍不住发言道。“提高一线研究室的提奖比例很有必要。”

“难道只有一线的人在干活，我们二线的人就在玩吗？”康茂廷仍不服气地说。“二线的人也在工作！后勤保障就不重要吗？如果停水停电，机床坏了没人修，食堂没人做饭，一线的人还怎么干活？还哪有力气干活？”

黄汉麟道：“后勤保障确实重要，但他们不直接从事科研生产，不创造产值，他们岗位的份量相对要轻很多，理应拿较低的报酬！”

“他们现在已经很低了，你还让他们低到哪里去！”康茂廷睁大眼睛嚷道。身为主管基建后勤的副所长，他自然要为后勤保障人员鸣不平。

“我们不是压低后勤保障部门的工资。”黄汉麟耐心地说。“而是提高一线研究室的奖金收入，拉开收入差距，打破‘大锅饭’的分配模式。”

“那还不是一回事！”康茂廷说。“一线的收入高上去了，不就等于把二线的收入压低下来了吗？”

“好了，好了，你们俩别再高高低低地争论不休了。”钟祺打断他们，最后总结道。“提高一线的奖金收入符合小平同志‘让一部人先富起来的阐述’。一线奖金高，那是人家该得的，二线的人不要眼红，也别心里不平衡，毕竟人家那活你们干不了！有本事你们也去一线搞科研、搞生产啊！搞不了就不要抱怨。人的能力是有大小的，能力大小怎么体现呢？当然是从他的收入上体现！你让一个能力强的人拿很低的报酬，或者让一个能力弱的人拿很高的报酬，都是不合常规、有悖情理的。我们一定要让科研骨干、生产骨干这些有能力的人先富起来，他们先富起来了，干劲就更足了，就能为80所创造更大的财富，从而带领机关二线的职工走向共同富裕。这件事就这么定了，老康的意见保留。散会！”

俞峻和柳月辉的聘任文件下来后，五室的人都说，今年室里喜事连连，收获最大的无疑当属柳副主任，接了全室最重要的一个军品课题，提了副主任，享受副处级待遇，而且年终奖预期将比去年多一倍！因为所里的年终奖一般都是春节前几天发放，这笔钱现在还没有拿到。机关二线有些人不了解情况，怀疑柳月辉的副主任是她当副所长的老公替她争取来的，所以也出现了一些流言飞语，说什么朝里有人好做官、夫贵妻荣什么的。但五室的人心里最清楚，柳月辉的这个副处级待遇完全是她刻苦钻研业务、勤奋工作，靠自己过硬的技术实力挣来的。她当副主任是水到渠成，实至名归，他们没有一个人不服气。

和别的孜孜以求，一心只想当官的人不同，柳月辉把这个副主任看得很淡，对室里的同事和她带的两个年轻人还是像从前一样温和，平易可亲，一点领导的架子也没有。上班除了在电脑上画图，就是在实验室做新品试验，从不在办公室巡视，挑下属的毛病。

柳月辉就只向丈夫炫耀了一下，半开玩笑说：“我现在也是个副处，和我那位情敌一样！你老婆还行噢，不比舒慧差；我总算可以在她面前挺胸抬头，扬眉吐气了！”

黄汉麟“嗐”了一声，说：“你又老调重弹了，哪壶不开提哪壶！”

柳月辉望着丈夫，咯咯咯地笑个不了。

这天上午，柳月辉正在办公室赶写“飞豹战机雷达接收前端”的设计方案，马保毅突然通知她去三楼会议室开一个中层干部会议，说是所长临时召集的，十分紧急。提副主任后，这还是第一次通知开会，柳月辉不敢怠慢，立刻放下手头的工作，带上笔和记事本，匆匆来到三楼的第二会议室。

会议室坐满了人，几乎所有的中层干部都到了，程谧、舒慧、勤自励、池恒、林子健、师谨、况建伟、马保毅、房镇等人围着桌子坐在前排，其他人坐在后排。四个所领导坐在主席台的位置，钟祺面前赫然摆放着两个红包。特冷厂厂长俞峻坐在高远旁边，脸色煞白，表情紧张而且羞愧，正心神不定地等待着些什么。

中干们看这架势有些蹊跷，心里暗自纳闷，你看看我，我看看你，都不敢作声。