第6章 新人入职（1/1）

刚刚成立的独资企业开始了先期招聘工作。在总公司人事主管的亲自参与下，40人的岗位尽显招聘，应聘者达1300多人，是张华们始料不及的。这些人招聘后，先安排在市里一所学校学习日语及一些专业知识，半年后送日本公司研修，然后在公司建成后分配到各个岗位。

新员工的聘用以及大量工作的开展，公司面临着日语人手的不足。这时候上海的同事介绍了一位家在虞城的在日留学过的田先生。这位田先生先是在上海的阪本销售部工作，因在上海消费高，加上未婚妻又在虞城，所以决定加入阪本虞城的公司。正是这位田先生后日却给张华带来了无尽的烦恼。

市场方面，也在全国范围内进行了详细的调查，公司的产品在需求持续看涨的情况下，也存在与快马加鞭建设中的国内同行业企业低价位产品竞争的可能。建设工程的好还快慢与否直接牵动着各个方面，项目又面临着新的考验。

这时候发生了两件事，对张华产生了重要的影响。一个是日本总公司任命大港部长为独资公司总经理。一个是总公司决定在9月的适当时机举行奠基仪式。

大港总经理把张华叫到在电缆厂的虞城事务所给他临时设立的总经理办公室，问道：

“公司已经任命我为总经理，还是得靠大家呀。找你来就是问问你的想法。”

“呵呵，更了不起啦。我当然想继续在您的麾下卖力！”张华答。

“是啊，你们的力量是不可缺少的。但是有一个问题...”，大港部长顿了顿，接着说，“你现在要是到这个公司就只能按现地采用啊。当然，待遇要比一般的高。”

现地采用就意味着自己的雇用关系将从日本公司转移到中国公司，即使待遇再高，一年一次的日本签证更新将很难被批准，自己也将成为地地道道的“海归”。这是张华绝对不能接受的。

“张华是总公司员工，应该和日本员工一样以派遣的形式来这里任职啊！为什么非得现地采用呢？”

“因为你还不是永住签证，公司派你在这个公司任职，将来在日本入管局会有麻烦的。”

日本是非移民国家，所有在日居住的外国人都要有合法的居留资格，才能在日本生活、工作。即使取得了工作签证也要每年去日本专门管理外国人签证的部门-日本入国管理局的各地分局办理更新手续(现在改为3年一次)。如果失去了工作或者入管局根据提供的资料，认定你无居住日本的必要，签证就将终止，本人就要被“驱逐”出境。很多不愿离开日本的“黑户口”也由此产生。

“没有两全其美的办法么？”张华试探着问大港总经理。

“没有。听人事讲，西安公司的田桑和你情况类似，现在遇到麻烦了。即使调回总公司，也要重新办理入境手续。”

“我认为你现在立刻就位，对你发展有好处。”大港总经理继续补充道。

“在没有得到永住许可之前，那张华还是选择留在总公司吧。”张华无奈地做了选择，尽管张华知道这样做有些位子会被别人抢了去。

大港十分不理解张华的做法。他始终纳闷为什么在日的中国人这么看重日本的签证。在他看来，张华不应该放弃一个上升的空间，而甘愿做一个默默无闻的职员。但他哪里想到，张华的背后还有在日的家庭，而为了维持在日的平稳生活张华这也是迫不得已的选择。张华相信这也是大部分在日华人的不二选择。

就这样，张华变成了日本总公司派驻的“支援者”，当然，在独资公司里没有名分!而已经入职的田先生却被任命为综合部副部长，因竹下兼任了部长，就成为了田的直接上司。张华虽然没有接受大港总经理的邀请，没有了独资公司里的名分，但作为总部派来的支援者，同时接受总经理和竹下的领导，暂时还可以呼风唤雨，对工作没有太大的影响。

已经几天没有见到小田了。张华有些忐忑不安。难道那日的激情迸发给小田造成了伤害?张华终于忍不住转弯抹角地问了前台的其他女孩，才知道小田已调到商务部，每天的工作变成了朝九晚五，正好与张华在饭店的时间擦肩而过。张华有些郁闷但又无可奈何，他始终坚信，小田绝不是因为与自己发生了肌肤之亲而产生反感才主动申请的调离前台。