第658章 干啥啥不行，炫饭第一名（1/1）

所有大集团都有个通病，那便是以大欺小，特别是在用人方面，往往体现的最为明显。

小年轻口中的“劳动合同终止意见书”，就很能说明问题了。

一般大公司要裁员，会先让HR和颜悦色的找员工谈话，什么理由都有，比如说效益不好，市场竞争困难等等。

之后发一份劳动合同终止意见书，然后上面标明一个公司的意见，既赔偿劳动者多少钱。

这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准，甚至一毛钱不赔，被辞退者多半接受不了。

进而会提出N加一，或者2N的赔偿诉求。

这个时候HR就会和被辞退者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份意见书，不代表你同意这个金额。

大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。

这个字一旦签了，后续会产生非常多的专业法律问题，不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽，甚至有败诉的可能性。

当然，你也能选择不签字，HR便会施展出另一种套路。

你不是不同意这个调解的金额或者条款吗？那就在协议书上明确写不同意该方案，然后签字确认。

当然，你也可以写一个诉求金额，然后签字。

签好之后HR就会和员工说，既然你不同意公司的方案，大家也没的谈。

你的金额人事部需要通过高层领导确认，工作自然无法继续下去。

然后收走门卡，电脑等等办公物品，再和员工说你明天不用上班了。

几天之后告诉你公司的最后决定，这几天你就在家等消息吧。

这个消息往往一等就是几天甚至几个星期，员工不去上班，但劳动合同却还在。

按照相关规定，连续旷工三天属于严重的违规行为，人事部就能以旷工处理这名员工了。

这些是人事套路，也是一众企业墨守成规的潜规则。

看来小年轻是占着道理的一方啊，宋琬与张承武赶忙上前，拉开正在激烈交锋的两人。

“吵什么吵？有事去办公室说。”宋琬发了飙，梁经理一脑门冷汗。

赶忙住嘴，然后让手下赶人。

员工们兴致冲冲而来，意兴阑珊而归，没一会儿人事部就被清空了。

整个过程那名年轻男员工都在冷眼旁观。

他的表现非常出人意料，见到集团董事长驾临，既不害怕，也没有任何谄媚的表情。

反观人事部的领导们一个个点头哈腰，语气恭敬，在张承武看来就跟古代皇宫里的太监没啥区别。

随着帝豪集团的式微，成润建设已经独霸整个江中地产界。

不论是硬实力还是软实力都是独一份的存在，名誉自然重要。

如果今天这事传出去，恐怕会给人事部造成极为不良的影响。

这也是宋琬生气的原因，她亲自主持大局，在人事经理的办公室内问案。

“到底什么情况？梁经理，你来解释！”

梁勇满脑门冷汗，看看宋琬，又瞧瞧旁边的张董。

没好气的抱怨道：“宋总，张董，真不是我们人事部不按规矩办事。”

“这个姚洪生实在是太过分了，入职集团一年，上上下下转了四个部门，业务部、行政部、策划部，前段时间又被退回了咱们人事部。”

“我想他毕竟是耶鲁大学工商管理系毕业的人才，还有海外的工作经验。”

“所以准备让他在人事部试试，当个HR专员历练历练，哪晓得他上了没一个星期的班就跟邓主管闹上了。”

“说人家其貌不扬，没资格领导他。”

说完，他指了指旁边一个四十来岁的中年男子。

此人正是人事邓主管，圆圆身材，长相憨态可掬，脸上时常挂着笑容，一看就知道是那种老好人的领导。

邓主管也一脸委屈的抱怨道：“宋，宋总，我...我我，我真受不了这个姚洪生了。”

“他每天上班完全不干正经事，不做本职工作，还公然调戏部门女员工，有好几个都投诉到我这了。”

“而且他还不遵守员工的规章制度，吃个饭经常花两三个小时。”

“食堂的师傅都抱怨了，说他一个人要吃四个人的份量。”

“这家伙就是典型的干啥啥不行，炫饭第一名！”

他话音刚落，那个叫姚洪生的小年轻就恼了，也不顾董事长在场，直接指着邓主管的鼻子指责道：“你骂我是狗，你对我进行人格侮辱，我要劳动仲裁你，告你职场霸凌！”

还真是奇了，面对邓主管的种种指责他一句都不反驳，反而说对方骂他霸凌他。

这脑回路简直了，看的宋琬与张承武一头雾水。

后者饶有兴致的开口问道：“你大名叫姚洪生是吧？”

“不错，你有事？”姚洪生一脸倨傲，显然没把与宋董事长站在一起的男人放在眼里。

旁边的梁勇见状，立即喝斥道：“姚洪生，你什么态度？这位可是物业总经理，集团董事...”

他一句话没说完，姚洪生就插嘴道：“我知道，他就是张承武张董。”

“入职集团不到一年，就从董事长的专职司机变成了物业负责人，首都分公司的总经理，还是集团董事会的大股东嘛。”

“哼，如果给我机会，我的成绩将会比他更好！”

嚣张，极度的嚣张，这席话算不上大逆不道，但却是职场中的大忌。

人事部的一干人等，包括宋琬全都面露吃惊之色，甚至忘了开口训斥。

张承武却对面前这位口出狂言的小子更加感兴趣了。

这类人在他看来，要么就是有大才，要么就是十足的妄人。

于是笑着摆摆手道：“大话谁都会说，真干起来就保不准了，你真行么？”

说完，他当着众人面掏出香烟点燃，饶有兴致的瞧着对方。

姚洪生一拍胸脯道：“只要给我机会，我保证给集团带来百分之二百的回报！”

“就好比现在的人事部，人员太多了，办公室内耗严重，我要是经理就搞精兵简政，出台绩效规定，这样才能激活工作力嘛！”

“你就吹吧！”邓主管第一个不相信，用眼角余光瞥着他，揶揄的说：“你小子的确是名牌大学毕业的，但那又怎么样？”

“你今年三十了吧，打你二十五毕业，这五年咋没混出个名堂？还精兵简政！我看你尽吹牛皮了！搞不好文凭都是买的。”

邓主管一向和善，却没想到今天会发这么大的火，还出言讽刺他人。

想来姚洪生在人事部的这一个星期把他折腾的不轻。

后者闻言，一张大脸涨的通红，扯起嗓子反驳道：“胡扯，我进耶鲁可是真枪实弹考试考出来的，你凭什么污蔑我，你个死胖子佛口蛇心...”