第87章 30岁被裁员，未婚未育感受到亚历山大（1/1）

甚至在某一次姚姗姗出了点差错，她直接发消息虽说，想干就干，不想干就走人。

走人，呵呵，想得美，至少要拿赔偿金再走，就想着逼我走。当时姚姗姗对她的话置之不理。

直到有一天平白无故，她叫姚姗姗去办公室聊聊的时候，她说上个月没有推两篇推文，KPI没有完成，这让她压力觉得很大，要怎么办？

上个月什么情况你不知道吗？项目不仅没有素材，上个月还各种策划六一活动以及执行，怎么做呢？姚姗姗心里想，懒得搭理她。

怎么办？难不成要姚姗姗哭着跟她说，以后我一定怎么样怎么样？我保证一定加油干。做梦吧。其实姚姗姗早就想换个公司了，就是苦于这个公司要提前一个月说，不然要扣一个月的薪水。

她问姚姗姗说要怎么办的时候，姚姗姗没有说话，懒得说，快点开了我吧。姚姗姗心里想。她说，我多给你一个月工资，然后你离职吧。姚姗姗说，不可能，至少也要n+1，不然我不接受。

姚姗姗当然是有底气的，因为公司不给员工买公积金等，其实存在很多漏洞，部分基层员工甚至社保都没有买。所以要是非要姚姗姗去仲裁的话，其实公司还是很害怕的。

你可以说我心思不在工作上，工作也不努力，但是你不能说我审美不好，姚姗姗这个傻领导，连照片都拍不好的人，嫌弃姚姗姗说审美不好，设计的海报不好看，这让姚姗姗感觉到很是侮辱。

之前姚姗姗其实有对接一家大地产旗下的物业公司，但是里面的领导嫌弃她年纪大，其实已经走到终面了。当然还有一个原因就是姚姗姗无法立刻到岗，毕竟姚姗姗也在思量，为了这多出来的一两千块钱，承担更多更大的压力，并可能要花更多的时间在公司，值得吗？所以还是犹豫了。

毕竟打工终究是很难赚到钱，姚姗姗还是想要有自己的时间去做自己的事情。

终面的领导，说，公司有十来个视频号，到时候发什么需要你统筹，还有十几个公众号，什么节点、假日发什么都要提前制定好，还有涨分的计划。姚姗姗也是听了亚历山大，觉得，我还不如自己运营一个属于自己的自媒体，至少归属权和收入都会是自己的。

小私企，当女生一到30岁的时候，就要逼女生走，怕她在公司休产假，但是她也不想想，就这种小公司，怎么可能在那样的公司脱单，说出去姚姗姗都觉得丢人。

以前姚姗姗要走，公司老板都是挽留的，毕竟是总秘，老板还给多开了半个月的工资，所以说，有时候老板与老板之间的格局，并不一样，姚姗姗要走的时候，这家公司的老板连谈话都没跟她谈。这就是差距。

其实姚姗姗每次出去相亲，都不好意思说自己的工作，能回避就回避，一般只是说薪资和家境很一般。但是刘高阳去过她的公司，她觉得有点尴尬。