第104章 省纪委机关干部的升官密码（1/1）

在省纪委书记李名显的支持下，常治中铁腕纠风，严肃整治选人用人上的不正之风，收到了初步成效。

潘升华等人被组织处理之后，机关里请吃、吃请的歪风邪气一扫而空。

至少从表面上看，符合提拔晋升资格条件的干部都变得安分守己了，老老实实耕好自己的责任田，把提拔晋升之事交给了组织来考虑。

常治中为何会如此重视选人用人的风气问题？因为选人用人事关干部切身利益，既是提振干部担当作为精气神的激励手段，也树立真抓实干良好导向的“指挥棒”。

用对一个人，激励一大片；用错一个人，坏了一锅汤。

单位的事业要发展，必然离不开肯干事、能干事、干成事的人。这样的干部越多，单位发展才能蒸蒸日上。

虽说领导负选人用人主体责任，起到领导和把关作用，但在实际操作中，真正能对选人用人讲了算的，除了省纪委书记这个“一把手”，就是常治中这个协助书记管机关日常工作又分管干部室的副书记了。

干部室在做方案、提人选时，主要按照李名显和常治中的指示行事。

常治中在选人用人中发挥着很关键的作用，在他不同意的情况下，干部室的材料根本到不了李名显的案头上。

当其他副书记与常治中意见相左时，一切以常治中的意见为准。当常治中与省纪委书记意见不一致时，必然要按照省纪委书记的指示办。

那其他班子成员如何提名分管部门的干部呢？多是事前向常治中或者李名显大力推荐，争取这两位领导的支持，如此自己提名的人选才可能上位。

当然，干部室也会在上会前征求其他班子成员的意见，并汇总后报给常治中，至于常治中会不会采纳就不好说了。

至于说其他班子成员想要在常委会上翻盘，改变干部室提出的建议人选，换成自己的嫡系心腹上位，那是完全不现实的，真要出现争论不休靠常委们投票表决来定夺的情况，那样会让人认为单位“一把手”掌控全局的能力太差，这让李名显情何以堪？

所以，功夫在诗外，推荐干部的工作也要做在上会之前，私下里酝酿沟通好，会上就是一团和气走过场。

因此，常治中的地位和影响力不可小觑，在具体干部的使用问题上，他如果不点头，这个干部是很难胜出的。

尽管现在流行“唯票论”，似乎得票数多少才更关键，但实际操作中并非这么简单。

比如会议推荐，采取1：1.5的差额方式进行推荐，选任6个正处职位，可推荐9名人选，只要这个干部的得票数超过了实到会总人数的三成就可具备提名资格，并不要求其得票数必须排在前六名。

这就为领导提供了选择空间，否则如何体现主要领导和分管领导在选人用人中的决定性作用。

李海后续全程参与了会议推荐、谈话推荐和组织考察等相关工作，发现省纪委机关的用人生态跟他以前所在的省委宣传部又有所不同。

在宣传部里，是综合处室的干部比较吃香，而在省纪委机关，则是业务型干部提拔进步更快。

这也更加坚定了李海去业务处室工作的决心和信心。

现在，潘升华因犯了错误被调离后，干部室缺人更加严重，钟刚成还真动了强行留下李海的念头。

后见李海确实想去业务处室，搞业务的发展路径会更宽广，钟刚成才不得不忍痛割爱，遵守了此前跟杨广志的约定。

随着这批次干部选拔和晋升工作的圆满结束，李海在干部室的日子也进入了倒计时，待他把手头工作收尾后，就该正式加入杨广志的麾下了。

比较让李海开心的，就是纪检监察一室也归常治中分管，他还是属于常治中手下的小兵，只要干出了成绩，常治中依然可以看到。

而李海更希望借工作之便，能有更多机会向常治中请示报告工作，时常聆听常治中的教诲和指点。

官场上有句名言流传甚广，那就是提拔升官要看“三个行”：首先你要行，其次要有人说你行，最后说你行的人也要行。

李海前世搞干部人事工作多年，每每细品这句话，都会觉得奇妙无比，太过经典了，简直就是一语道破天机，说透了官场上普通人提拔升迁的密码和秘诀。

个人行是前提和基础，若是个酒囊饭袋，领导要把干部推上位，难度太大、非议太多，会影响领导的威信和形象。

干部本人再怎么行，也离不开伯乐的挖掘和贵人的赏识，没有领导看在眼里、记在心上，发自内心说你行，酒香也怕巷子深啊，干部再能干也难落个好结局。

说你行的领导还必须有话事权，若是影响力不够、讲了不算数的领导，如何赞许夸奖你行，都不过是在开空头支票，并无实际作用。

而李海现在面临的形势无疑是大好，自己的素质能力不成问题，吃苦肯干劲头并不缺，又是在欣赏他的分管副书记常治中手下工作，只要干出了成绩，必定能赢得常治中的赏识和器重，提拔晋升指日可待。

如果他没有记错的话，省委组织部将会在年底前针对军转干部出台通知，明确军转干部首次提拔晋升的，其任职年限可从在部队担任最后职务的时间起算。

这也意味着，李海虽是2008年12月任的正营职，转业到省纪委机关任主任科员，但在首次提拔晋升时，他的任职年限可从任正营职起算，到2011年12月就满三年了，符合提任副处长任职资格年限。

如果一切顺利的话，他有望在31周岁时就升任副处实职，而31岁左右的副处长，实则在省直单位并不多见。

当然，团省委这种特殊单位除外。

如里写的不到30岁的正县处级干部，在2003年之后已极难见到，毕竟破格提拔的要求是很严格的，绝大多数干部享受不到这个待遇。

而对李海这个农家子弟来说，若真能在三十岁出头就升任了副处实职，他已谢天谢地烧高香了。

现在万事俱备只欠东风，只等李海阔步前行干出成绩，领导必定不会埋没他的才华和表现。