第27章 郑董有猫腻（1/1）

涂氏董事长办公室

涂一阳拿着手里的报告，仔细查阅着。

上周五从李毅那里得到的无人机项目的结论，他让手下的人去查证了一下后，也证实了李毅的说法。无人机项目的成本报价确实有问题，

涂一阳知道李毅判断不会错，也不会骗他，但是他还是需要有真凭实据，才佐证一些事，所以才让人查证给他。

收到证据后，他就让特助去找人特别关注着那位董事的动态，一件还没促成的项目，没有给集团造成任何损失，完全不够成他被踢出董事会的理由，应该说这件事连理由都算不上，就被涂一阳扼杀在摇篮里了。

但，经由这些项目在联想到一些关于这个董事的一些事情，涂一阳的第六感告诉他，这位董事一定有问题，有很大的问题。那就要去查他以前的项目，追溯这些事还是要费些时间和精力的。

但如果真的能解决掉一个蛀虫，那还是很值得的，当然如果最后的结果是涂一阳的直觉错了，他也很乐意接受，毕竟没给他带来损失，那么他就要重新复盘一下自己的和这位董事的接触的所有信息，看看是那些信息出了错，让他的第六感会出现差错。

“扣...扣扣”

涂一阳的特助齐盛拿着一个文件夹敲响了办公室的门。

“涂总，这里有份文件您看下”

“什么文件？”

“肉鲜生在各地区的Q2季度财报。”

肉鲜生，是涂氏快消品类的一个，主要卖生鲜肉类水产的连锁加盟品牌。

全国市级的城市，都会有一家他们的办事处，负责在各市及周边的县、镇等开展加盟，及加盟后的管理工作。

“那里有问题”

涂一阳会这么问是因为，如果财报没有问题，这份文件会依照流程，出现在待批阅的邮件里，而不是被齐盛单独拿出来找他。

“总体上看没什么问题，但这里，S市的人力成本支出出现了小幅度下降。”

齐盛指出文件的某一页给涂一阳看。

“主力市场，人力成本不升反降，有询问过原因么。”

“询问过，说是他们换了市场部的老大，目前人还没过试用期，他们提供过来的工资流水单确实也对的上。”

“你觉得他们的回复有问题？”

“这部分的流水也对的上，找人一问就会知道真假，所以他们应该不会作假，我是觉得他们给这个人外包三方支出有问题”

大型公司和一些劳动密集型企业，为了减少人力问题的给企业带来的纠纷和损失，大都会与做人力服务的三方公司合作，把一些不那么重要的岗位挂靠在那里。

齐盛指着刚刚那页中间位置的两笔，银行汇款回执信息，给涂一阳看。

“您看六月这两笔钱支出，加起来虽然和四月五月给三方的钱大差不差，但我觉得这如果没有人员变化不会出现两笔转账，长期合作的业务，财务不会犯这种转账错误的低级错误吧，而且也不是什么数字相像，小数点错误这种问题。”

齐盛瞄了一眼涂一阳，见他表情没什么变化，没有要阻止他继续降下去的意思，便继续了自己的判断。

“所以依据我的经验猜测，他们应该有一批人被换掉了。这两笔钱，一笔是员工工资，一部分就是人头费”

“猜测？这不像你平时的做事风格，我要证据，你拿证据来给我，证实你的猜想。说说这次为什么着急来说这件事吧”

“您周五跟我说郑董的事，我就多留意了一下，这个项目也是郑董负责的业务板块，而且S市负责肉鲜生的一把手，也是郑董的人，开设这个城市运营在中心以后，他们的加盟商数量在全国排名靠前，但不知道为什么，加盟商进货量确比不上排名中下的城市。”

郑董，撮合涂一阳投无人机项目的那个涂氏董事

“找他们总账会计了解下情况”

根据集团规定他们每个项目的总账会计都是由总部派发过去的，会过去轮岗两年，培养新项目新人。确保集团对各项目的财务状况可以有正确的掌握。

“我来找您之前，联系了S市的总账会计，她说3个月前，她刚检查出怀孕，正常向公司报备后，就被放产假了。”

涂氏集团不是歧视怀孕员工，反而鼓励员工工作的同时要享受自己的生活，产假也是多出国家标准40天。他们的员工其他的福利待遇也都要高于行业其他公司。

要求员工检查出怀孕向公司报备，一是为了公司提前找合适的人接替怀孕员工产假后的工作，二是公司的营养师会给已知怀孕的孕妇准备营养餐。

“被动休产假？她的工作谁接替了”

“不是集团的人，集团这我查过了，我们没有再派人过去了。”

“去查，怎么回事，财务的事，进货量不对等的事，亦或者你认为的大批量人员流动的事。两天后给我结果，让给我们看看，这件事是不是也跟郑董有关系”

“好的涂总”

......