第156章 知鱼服饰（1/1）

这个纺织厂占地2500亩，建筑面积达130万平方米，功能比较齐全，有人造毛皮车间和织布车间，职工最辉煌时曾达到13000多人。

这个厂在国内的规模都能排前十了。

厂区内配备了职工宿舍，托儿所、子弟学校、篮球场、职工医院、食堂、电影院、澡堂等生活、医疗、教育设施。

它就像一个独立王国一样，对于职工们来说厂就是家，家就是厂。

基本可以做到不出厂就能解决所有的事，所以在职工的心里“出了锦华大门就叫外面”。

在这个平均工资并不高的年代，在纺织厂工作就能养活一家人。

单位的子弟生下来就能免费读书，更不需要买什么学区房。

住在这里面的职工充满了骄傲感。

只是不曾想居然会落寞成这个样子，随着下岗潮的开始。

这里曾有一对夫妻双下岗，手里只剩下几十块钱的时候，还不懂事的小小女儿哭着要吃肉。

母亲把所有的钱买了肉，做了一锅红烧肉，拌了老鼠药，给女儿吃了。

女儿死了以后，夫妻一起上吊了。

这一家绝户之后，魔都才出台了夫妻双方只能下岗一个的铁政策。

现在许盛多来收购，魔都领导是非常重视的。

而且这个厂房和机器早在2年前已经全部更新换代了，许盛多也捡了个大便宜，不需要再改动了。

这个纺织厂的历史许盛多也是知道的，当时也是轰动一时，后世在广省读大学时也曾有听闻，先后经历了多轮改制重组，在1993年仍然无法避免关停的命运。

原因就是市场竞争过度、产品滞销、企业亏损、开工不足、富余人员多等一系列问题也不断涌现。

1992年起国有纺织企业出现全行业亏损，1996年时全国国有纺织企业亏损额已达106亿元。

像这样的大厂，坍塌得最快。

许盛多寒假来魔都时，赵家给他租的房子就是这个厂里的。

那会家家户户都在外面捡烂菜叶子回来吃，起早贪黑出去打零工，比他这个泥腿子的生活还要苦。

他和平海叔就暗中和那些职工聊过天，对厂里的情况也有一定的了解。

他当时就对这个厂有了想法，这里虽然靠近了郊区，但耐不住后期魔都发展很快，这里的地也变成了寸土寸金。

奈何那会没钱，许盛多想着反正也要到明年才会倒闭，年底等认购证的资金回笼再来谈。

但想着计划赶不上变化，手握1千多亿的现金，现在不买更待何时？

而且也需要大量服装发往大鹅。

最终和政府达成了680万的收购价，许盛多要求已经下岗的职工返岗。

还有意收购2家大型的国营服装厂。

魔都领导人闻言直夸许盛多是做大事的人，那态度巴不得要给他下跪了。

最后魔都政府又硬多塞了一家服装厂，许盛多对此也无所谓，和洛世勋、李东等人对3家服装厂进行了考察。

魔都政府没有坑他，都是比较优质的厂，设备厂房什么的都比较好。

最后结算，报了个整数1200万元，许盛多痛痛快快的付清了所有款项。

一家超大型纺织厂，加三家大型服装厂，职工总计2万人，纺织厂加上返岗的就占了1万1千多人。

接下来就是大刀阔斧的改革。

还没等许盛多调整厂长的职务，厂长等高级职务就已经调走了。

就留下了一个服装厂的厂长，不知道是没关系还是不想走，许盛多也没管这么多。

反正调走了也没事，他正好可以重新选拔，反正他目前又不需要营销和开发新产品，只管埋头生产就好了。

于是他让洛世勋爷爷暂时担任纺织厂的厂长，李东暂时担任三家服装厂的厂长。

也亏得许盛多想得出，让一个少将和上将来管厂，身边还跟着一个全副武装的警卫营。

连地方政府都抽调了警力驻扎在各个厂里。

所有职工都搞不清他们的老板究竟是何方神圣，一时间连门卫都换成了持枪的战士。

上下班都是规规矩矩，不敢大声喧哗，返岗的人也不知道究竟回来对不对。

第一次开会，所有职工都叫上是不可能的，也没有哪个礼堂可以容纳这么多人。

所以只能开个职工代表大会了，不过就光职工代表都来了2千多人。

魔都最高行政领导全都来了，李惠妍和赵敏的家人也都赶过来凑热闹了。

洛世勋和李东坐在主席台最中间，主席台四周全是持枪警卫。

这也是没办法，这来开会的人员混杂，不光是礼堂里面，连外面全是警卫，连地方警察都在便衣巡逻。

知道的知道是在开职工代表大会，不知道的还以为自己到了京都人民大会堂。

两位将军旁边依次是政府领导，就连李惠妍都坐在了比较靠中间的位置，许盛多这个老板反而是坐在了最边上。

当然赵敏肯定是没资格上台的，和她的家人坐在第一排观看。

李惠妍能上台，那肯定是跟她的背景关系有关，魔都领导也不是傻子。

等各位领导发完了话，许盛多也没有太多的开场白，直接宣布四厂合一，统一管理，改名为知鱼服饰，纺织厂为总厂，其它分别为知鱼一厂，二厂，三厂。

知鱼这个名字，许盛多叫习惯了，想了很多名字还是觉得这个名字好。

只是便宜了沈梦鱼哪个丫头，那天要不是看着她爸爸在场，又出力又出钱的份上。

那肯定就没有那条鱼的事了，知许外贸多好，他的姓也在上面了。

不过那天他要是不取知鱼这个名字的话，以沈梦鱼那性格铁定会闹。

她爸爸又在场，大家都会很难堪，为了避免这个事，索性就取名叫知鱼外贸了。

许盛多坐在座位上继续对着话筒宣读岗位调动、晋升、降级、免职等管理制度。

重点强调了员工晋升及通道，鼓励内部竞聘部门中层副职及以上的岗位。

晋升条件必须为年度绩效考核被评为优秀，或年度评先被评为先进工作者，业绩突出，事迹先进，部门推荐认为适合更高一档职级的这几个条件。

然后由人力资源部组织考核、拟文，报行政办公会审议同意后，发文任职。