第118章 创业要有格局（1/1）

林川摇摇头，开口道：

“这里是金陵城，六七千工资确实太少了。”

“算上房租，生活费，日常开销，六七千在金陵只够生存。人被生存所限制，很多才华都难以施展。”

“把底薪提到5万吧，再加提成，择优录取。”

“你们也要培养自己的优秀人才。”

骚轲瞪大眼睛，惊呼一声：“卧槽！不是吧？”

“底薪5万，这也太高了吧。”

“而且，我们这个行业，小公司都留不住人才，这是大家都知道的事情。”

“这跟帮别人培养老婆有什么区别？”

在游戏行业，只要拿出好的作品，打出一点名气，再加上经验的积累，那么身价立刻就水涨船高。

堪比大神与扑街的差距。

这些小公司的开发人员都是一些籍籍无名之辈，他们在这都是等着一飞冲天，然后奔向大公司拿高薪。

所以，这些人辞职的时候也没有丝毫留恋。

小公司在他们眼里，就是一块垫脚石而已。

道理大家都懂，不仅仅是游戏行业，很多行业都是如此，

这也是骚轲为什么这么惊讶的原因。

事实也确实如此，

员工把公司当垫脚石，

公司把员工当牛马，

恶性循环。

既然林川投资了他们公司，就不想这种恶性循环继续下去，公司要开发大型游戏，最好从策划、原画设计、3d模型到程序开发、建模、ui……都由自己公司的人才来完成。

决定一款游戏好不好玩，其中内核在于主策能否稳定持续的输出剧情，自有团队是根本保障。

另一方面，

有的人因为自己淋过雨，于是想帮别人打伞，

有的人因为自己淋过雨，所以也想把别人的伞撕烂，

在超一线城市，拿六七千块钱工资，支付完衣食住行，基本就没的剩了。

那种七八平的房子，房租都要两千多。

总之……太难了……

其实撕别人伞只是开玩笑，

于公于私，让行业得到更好的发展，让人才也到更好的施展，对行业对公司都是有益的。

以前林川也只是个小员工，还干过快递，年轻人挣点钱太难了，既然是他投资的公司，就让年轻人多挣点，

底薪五万。

你要说什么东西最能激发年轻人的潜力，说那么多干嘛，直接给五万底薪，

你看看他们到底有没有潜力。

林川摇摇头，语气淡然道：

“你们一个是CEO，负责公司战略。一个负责公司行政和人事，都是公司的支柱。这样的思维，格局太小了，公司永远做不起来。”

“按照这样的思维做下去，哪一天公司没有我，就直接倒闭么？”

骚轲和王胖子一时语塞，憋了好一会，王胖子开口小声说道：

“我们俩本来就是打工仔，我们哪有什么老板思维。”

王胖子语气委屈巴巴，他们想法其实简单，只要能守住这一亩三分地就够了。

然而，这一亩三分地他们守不住，是因为林川在才有，不然早就被卷到天上去了。

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