第34章 大放异彩2（1/1）

胡处长似乎看出了江伟的犹豫，微笑道：“江伟不要有顾虑，有什么想法就大胆地说出来，我们这也是为了工作。

江伟看到胡汉山处长的焦头烂额，他认真思考了一下，然后说道：“处长，那我就谈谈自己不成熟的想法。”

胡处长点头，做出期待的样子。

“我觉得我们可以从张副部长的角度出发，了解他最关心的是什么，然后以这个为基础，写出一个符合他心意的调研报告。”

胡处长听到这里，眼中闪过一丝希望的火花，问道：“你能具体说一下吗？”

江伟接着说道：“张副部长作为大领导，他最关心的一定是调研结果能否真正反映基层的情况，以及这个调研报告能否为他的工作带来帮助。因此，我们的报告需要更加具体、详尽，用数据和事实来支持我们的观点，让张副部长看到我们的调研是真实可信的。”

胡处长听后，沉吟了片刻，然后点点头，说道：“你这个思路不错，具体来说，我们需要从哪些方面入手？”

于是，江伟不紧不慢地开始汇报自己的想法：“我刚才看了雅欣拿给我的资料，认真学习了咱们处写得调研报告，受咱们写的调研报告所启发，我们可以从以下几个方面来展开调研报告的主题”

“当前干部培训机构存在的问题根源，既有思想理念的主观因素，也有事业发展与培训建设没有同步推进的客观原因，还有体制机制不畅和利益分割的深层次问题。”

主要表现表现在四个方面：

一是思想观念滞后，人才培训内容和形式，跟不上时代发展、满足不了任务需求。

二是标准制度缺失，既缺顶层设计蓝本，也缺建管规章制度，还缺培训技术标准。

三是人才培养困难，自训层次很低，外送渠道很窄，培训效果很差。

四是条块利益藩篱，各部门各自为战、缺乏统一筹划。”

江伟放慢了语速，但声音仍然不卑不亢：“我也去参加过培训，我们的培训教材太过时了，培训内容太陈旧了，去参加培训，根本就不是去学习知识去了，而是去认认人，或者散心度假去了。现在这个情况太突出了。”

“针对以上问题，我觉得要着力抓好“统、责、法、融、财、人”六个方面。”

………

江伟侃侃而谈、条分缕析、深入浅出。

胡汉山处长高兴的不住地点头，也让大美女李雅欣刮目相看。

尤其是江伟还非常谦虚，把功劳全部归功于胡处长之前写的《调研报告》，让冷如冰霜的李雅欣不禁笑出声来。

其实他们都明白，胡处长的之前写的《调研报告》要是行的话，还能让江伟帮助来写。

大美女李雅欣觉得江伟好像有点世故，但世故中又带着可爱。

胡处长脸上的表情明显轻松了许多，他对着江伟赞赏地点点头，说道：“太好了，你这个思路非常清晰，也很实用。我们现在就开始按照你这个思路准备吧。”

江伟见自己想法得到了大家的认可，略显沉吟道：“处长，如果你相信我的话，请你给我三天时间，我先写一稿，最后处长您再来把关，如果其中有不明白的，我再向雅欣或者向处长请教。尤其是其中会涉及一些数据，还请雅欣帮我统计或查证一下。”

胡汉山处长激动的起身走到江伟跟前，满意地拍着他的肩膀，他没有想到江伟会提出独自承担这项工作。

他被江伟的担当和真诚所感动，激动地说：“江伟，以后在人事司，需要老哥帮忙的，你就说话。”

然后他又吩咐雅欣道：“雅欣，这两天，你全力配合保障江伟写好这个材料，需要什么，你负责提供。”

雅欣的业务能力和工作态度都非常出色，也是胡汉山处长的得力助手。她听到胡处长的吩咐，立刻点点头表示会全力配合江伟。

接下来的两天，雅欣为江伟提供了各种材料，从数据到案例，从理论到实践，一应俱全。而江伟也利用这些材料，日以继夜地赶写材料。虽然疲惫，但他的内心却是欣喜的。

三天后，江伟顺利交稿。

这份《调研报告》长达30页，多角度分析了当前国家H系统干部培训现状，着重阐述了存在的矛盾问题和原因症结，并针对性给出了六条建议。

胡汉山处长一字没改，交给了杨副司长审阅。

杨副司长看着这份材料，眼中闪过一丝惊讶和欣喜。

这份调研报告无论是在深度、广度，还是在精准度上都实在令人钦佩。他看着手中的报告，仿佛看到了一颗璀璨的明星在黑暗中照亮了前行的道路。

张副书记看后非常满意，并呈送国家H部王晓天部长和张琼斌书记审阅。

呈到上面后，此调研报告引起H部两位主要领导高度重视，分别做出重要批示。

王晓天部长批示：调研报告对现状、问题、原因分析很透，提出了很好的意见建议，拟组织办公厅、改革办、人事司、财务部研究，所提建议纳入调整改革予以解决。

张琼斌书记批示：同意所提六条建议，请办公厅将此报告发各司局，作为报告类样本学习借鉴。

胡汉山处长拿到这个批示后，非常激动，这是他任教育培训处处长以来，第一次因所呈报告而引起国家H部主要领导高度重视，并做出肯定批示。

因为此次调研报告，也让国家H部张副书记在司以上领导大会上，当众表扬了王国章司长和人事司一番，王国章司长和杨副司长回来后，把这次参与撰写此调研报告的人员进行了表扬，着重表扬了江伟。

一份高质量的调研报告，皆大欢喜。此次，江伟在人事司的地位逐渐稳固。他不再是一个可有可无的借调人员，而是人事司的大笔杆子。他的能力和才华得到了同事们的尊重和认可。

江伟他知道，只有不断努力，才能在未来的工作中取得更大的成就。他期待着未来的挑战和机遇，并决心用自己的实际行动为单位建设发展做出更大的贡献。