第30章 今天格外累（1/1）

郑易明看出王建春的焦急，但凡他遇到事情，都会找郑易明商量，每次都这样。

郑易明最开始是掏心掏肺地说自己的看法。渐渐的，郑易明发现，王建春的格局和胸怀并不值得自己全盘托出。

格局、胸怀，这是多么空洞的字眼。

不好描述，但却体现在每件事情里。

说到底，郑易明是觉得王建春不够仗义、不够性情、不够爷们。

事实上，这几点恰恰是郑易明鲜明的个性，只不过经过了很多次的“折磨”后，郑易明表现的不那么极端罢了。这些性格，是郑易明的特点，有时候也成了他的弱点。

不得不说，郑易明大学毕业时，党委副书记在临别前送他的三句话，的确把郑易明的剖得很透——“易明啊，你马上要毕业离校了。虽然你没有听老师的建议，留校做团委辅导员，但此时此刻我尊重你的决定。老师没有给你准备临别礼物，就送你三句忠告吧——进入职场，不要逢人掏心掏肺，不要急于让别人了解你，并不是所有的同事都值得做朋友；不要非黑即白、极端化看问题，对和错有时候只是角度不同、站位不同；不要棱角太分明，适当藏锋守拙，学会做一个“无公害”的人，不要奢望全都支持你，而要尽可能地少树敌。

做“无公害”的人。这句话郑易明始终不理解、不认可。他一直认为，在企业里干，就得雷厉风行、披荆斩棘，敢于动真碰硬，敢于涉险滩、啃硬骨头。

至于得罪人，那也是不得已而为之。

所谓，雷霆作风、菩萨心肠，是郑易明向往的职场形象。

郑易明的这种想法，一直到前年年底，被动摇了，如今回想起来，也算是思想的一次升华——

回想那年年终，干部评议大会。单位组织部安排所有中高层干部进行述职，然后由各层级的职工代表进行打分，最终结果作为干部考核晋升的参考材料之一。

考评结束第二天。郑易明被时任一把手的老领导叫去办公室，整洁干净的桌子上，仅放着一张纸，是考评结果的汇总统计表。

郑易明刚进到办公室后，老领导便说：“你稍等我一会儿，我去趟洗手间，回来和你聊会儿。”

郑易明没忍住，瞄了一眼桌上的统计表，赫然看到自己的名字仅排在中部偏上位置。

这完全出乎郑易明的预料，也严重冲击了他的自信心和自尊心，一瞬间情绪失落到极点。

郑易明想不到、也想不通， 以往年份明明都是前几名，为何提拔后的首次测评，跌落到中上游？自己也并没有很大的变化。

就在他打算仔细看看统计表的时候，老领导的卧室里传出洗手的声音，于是，他下意识地缩回了身子。

“易明，坐！喝水自己倒啊”老领导云淡风轻地说，“知道为什么找你吗？”

郑易明依然笔直地站着，答道：“大概知道了，考评成绩不理想……刚才您桌子上的表，我瞄了一眼，在中上游位置。可是领导，我……”

老领导抬手打断了郑易明的话，说道：“结果可以啦，中上游你还不满意啊？难道还想超过我啊？那是不可能的。我排第一也并不代表什么，是大家怕我，也有可能大家不相信真的是匿名。这个第一，给的是一把手这个岗位，可不是给我的。明白吗？”

老领导见郑易明依然没有释怀，便继续说道：“别想太多了，这是原始统计，如果按上报口径，去掉两个最高，去掉两个最低，你又是上游了，这一列写着呢。”

听到着，郑易明的气才稍微顺了，一向要强的他，是接受不了自己不优秀的。

老领导喊郑易明坐下，温和地说道：“叫你来确实是这个事，但不是因为具体结果。提拔你以来，你的工作表现我看在眼里，解决了单位长期想解决而没有解决的很多难题，办成了许多过去想办而没有办成的事。”

郑易明没有回应，静静地等待“但是”的降临。

“但是，易明，出于对你的保护和对年轻干部应有的关心，我今天和你谈谈工作方式方法的问题”老领导突然严肃认真起来，继续说道，“这种形式的考评，很难客观反映真实情况，但目前仍作为干部工作评价和考察晋升的依据，必须引起重视。”

郑易明认真听着。

“在你的分数里，绝大多数都很高，这说明职工群众对你是认可的，这让我很欣慰，说明单位的整体风气是没问题的。有几个明显的极低分，这几个分数是不客观的，但也是正常的。我想说的是，干工作不可能不得罪人。但一定要注意方式方法，如何达成工作目标还能尽可能避免产生矛盾，这是一门学问，你要学习。”老领导语重心长地说，“老好人千万不要做，但你要学会示弱、身段要软、锋芒要收，减少不必要的冲突。”

郑易明点了点头，说了一句：“我知道了。”

“易明，你要坚定自己的想法。等你达到一定高度后，这些东西自然会少的。”那天，老领导说完最后这句话，便让郑易明忙去了。

面对此刻站在眼前的王建春，郑易明就像是老领导一样一直启发着他，但王建春对于郑易明来说却丝毫没有建设性意义，也不曾给他超过普通同事般的“优待”，更像是一个贪婪的“剥削者”——王建春爱惜自己的羽毛胜过为兄弟插刀，这是二人最大的差别。

即使郑易明再大度，时间久了，也感觉怪怪的。

所以，郑易明面对王建春的再次“咨询”，回想起上午送老领导时的种种情形，显得有点不耐烦。

“让你组织你就组织呗，管理工作座谈会，组织部门落实，无非是提档升级了，上升到干部考核调整的层面了，你按照领导的指示落实就是。”郑易明说道。

王建春说道：“你吃呛药了，我这不是和你商量吗？听听你的意见。”

郑易明回复道：“我就是有点累了，中午没休息，还有几个重要电话要回，状态不太好，你多谅解。”

“行，那你休息会儿吧，我先起草个座谈会通知，回头再来找你。”王建春说完，便走出了郑易明办公室。

郑易明有个特点，假如中午不午休一会儿，下午的状态肯定不好。哪怕就眯十几分钟，下午也会是满血复活状态。

只不过，今天下午感觉格外疲惫。

郑易明掏出手机，本想再次给林诗漫打电话，但一瞬间感觉自己状态极差，他不想林诗漫听到他无力的声音，便收起了电话。

郑易明打开电脑，审批了几个流程，便仰在了椅子上。