第300章 云版本（1/1）

就说道：“你在鹭江看房子吧，到时候我给你报销，当我送你的了”

秦园道：“牛逼，不要乱吹，我会当真的！”

张明杰道：“你看，我像是说假话的么”

秦园见张明杰一脸认真的样子，他倒是一笑，手机递了过来，说道：“看下”

张明杰一看，一个二手房买卖合同，就等去付首付款了。

一百四十平，总价五百万，首付一百五十万。

张明杰一笑：“就别贷款了吧，你作为公司的高层，五百万的房子，还要贷款三百五十万，我没有脸面啊”

秦园不说话，看张明杰表演，谁让你刚才说的，要赠送我房子的。

张明杰一拍脑袋，说道：“说话算数，五百万我出了！”

秦园道：“我当真的了哦”

张明杰道：“你看，我是开玩笑的人吗？”

秦园道：“那就感谢老铁了！”

当然是真的，张明杰给了秦园五百万，买了房子。然后秦园买了一辆保时捷给徐艺莉开，这个是后话了。

随着公司项目的进行，音视频引擎也换上自己的了，深圳分公司开发的APP也开始在陆续使用了，虽然还没有那么强，只是在市场上，和别家的企业，也能有个相当的水准吧。

张明杰正在办公室闲着呢，谢宁台推门进来。

“有事？”张明杰道。

“我发给你的云视频会议系统的产品规划书，你看了吗？”谢宁台道。

“看了，但是我还没有想好怎么做，这个很大”

“我觉得不能再迟了，得开始研究”

“有那么急吗？”

“有，我们现在的人马虽然没有那么强，但是慢慢的要开始”

“但是你里面涉及到的产品，技术方案非常多，不仅仅是一个云视频会议系统，还有录播系统，全球网络加速系统，文件快传系统，甚至还是有存储系统”张明杰道。

“我先做起来，先搞简单的云视频会议系统，先不管全球的网络加速，分布式存储，文件快传系统，能让大家线上开会，办公最基本的做起来”谢宁台道。

“担心人员不聚焦啊，咱就这点人马”

“你慌个啥，深圳分公司继续招人干啊，我认为深圳分公司只做APP的业务，太少了，还要做全球网络加速系统，南京分公司去做存储系统”

“这个我也之前也想过，准备明年在干，今年是不是在缓缓？”张明杰道。

“你现在胆小了啊”谢宁台道。

说实话张明杰也不是胆小，是觉得公司发展的太快，人员的规模在极速的扩张，这么大的团队需要人员的之间的配合，磨合。

但是看着谢宁台的眼神，张明杰知道这事，他肯定想了很久，看自己迟迟没有答复，还是来见见，当面聊聊了。

张明杰又把秦园叫了进来，三个臭皮匠顶上一个诸葛亮嘛。

那天下午，三人从下午，干到晚上深夜，晚餐都是叫的外卖在公司吃的。

决定以下，还是要做，人马要招聘，组织架构要有有调整。

秦园继续负责原来的私有化会议系统，直接升级为产品线总负责人；

谢宁台负责云会议系统，升级为产品线总负责人；

郭伟东、黄飞虎，苏洪，艾远，钟耀分别为研发一二三四五中心的负责人；

给康文林直接成立了一个UI交互设计院，让他去当院长了，艺术类的工作还是让专业的人承担。

赵亮和洪荣辉分别为销售一二中心的负责人；

南京分公司，潘淼和林志尧各自负责音视频，和智能存储引擎，都为产品线负责人

深圳分公司，黄龙洋总管整个业务线，翁明，徐建业分别负责APP和全球网络加速产品线研发。

准备要成立杭州研发中心，搞存储的产品化工作，南京分公司，都是基础研究类的工作，产品化还得单独出来，这个还不急，明年去搞也来得及，这个事，让金伟忠和刘倩倩搭配就行了。

当前深圳分公司也走向正轨，总务助理董君婷做的也不错。

金伟忠和刘倩倩估计在深圳呆了大半年，也可以考虑换个地方。

金伟忠得知这个事情让他负责的时候，他是很高兴的，花钱办事，研究选择办公地点，这个活，还是很轻松的。当然这个是后话了。

当公司公布这些的时候，很多人不适应，感觉变化这么快。

人力资源部主管任雅琼也给升级为总监了，快速的响应，她没有犹豫，在她的心里，老板已经决定的事，她不要怀疑，努力执行到位就行了。

财务总监李建，倒是没有说啥，他也看到了公司的变化，但是这样大搞，担心公司的财务情况支撑不足啊，待收款的项目，越来越多了，已经突破两个亿待收款了。

江语梦最近是安心养胎，没有管公司财务的事，张明杰稍微看了下公司的账目，问题不是很大，还有将近一个亿的现金呢，关键能大笔开资的采购，钱都已经付完了，压了不少服务器在仓库。

在经过一个多月调整之后，张明杰才召开会议，他老是喜欢跟别人做相反的，正常不是先开会，后执行的嘛，张明杰不管这些流程。

之前让应届生来的时候，问的一些问题，也让任雅琼去整理了。

研发不打卡的规则，还是要坚持的，研发和销售人员就不需要打卡上下班，所以也不要说什么加班与否的事情，上班都不打卡了，下班有事你就早点早，当然什么时候走，你的直接上级要同意，否则就是早退了，这个权利下放到主管一个级别就行了。正常还是要十八点下班的。

假期也调整了，按照国家的规定，未满十年的，每人四天年假，满十年的，每人十天年假，春节期间公司放的假，比法定假日多的，都当是公司赠送的了，不从个人的年假里扣，另外对满一年员工，每个季度赠送一天事假，这样每人一年又多了四天。

人员的级别机制，也定了下初级，中级，高级，专家四个大级别就是1到49级了。