第473章 经历和观点。（1/1）

经过与敌军高层的交流，江德福决定回到自己的军队，继续推动和平理念。他站在军营中，向战友们讲述了他的

“战争不是唯一的选择，” 江德福用坚定而悠扬的声音说道，“我们可以选择和平。我们可以追求一个没有战争的世界，一个不再有痛苦和悲伤的世界。”

战友们开始聆听，他们的目光集中在江德福身上。其中一位叫安娜的女战士发言：“但我们不能容忍侵略，我们不能放弃保卫我们家园的责任。”

江德福微笑着回应：“我并不是建议我们放弃防卫，而是提倡用智慧和理性来解决冲突。我们可以通过外交、谈判来寻找共同的利益，以避免流血，保护无辜的生命。”

随着讨论的深入，一些战友开始倾向于江德福的观点。他们开始认识到战争的残酷和无情，并意识到需要做出改变。江德福的思想传播开来，战友们开始在部队内部讨论和平的可能性。

然而，也有一些战友对这种新观点持怀疑态度。一位叫约翰的战士质疑：“但敌人不会同意和平，他们只会视我们为软弱。”

江德福努力解释：“我们需要展示出我们的强大，并通过智慧和创意来解决问题。这并不意味着软弱，而是意味着我们可以超越暴力，找到更高层次的解决方案。”

讨论继续，观点各异。江德福明白，要改变战争的命运，需要更多的时间和努力。他决定坚持下去，不断推动这个理念，期待有一天，和平能够战胜战争的黑暗。

随着时间的推移，江德福的信念开始获得更多战友的支持。一位名叫卡尔的军官站了出来：“我们不能只盯着过去的方式，也许真的需要尝试新的途径。和平解决也是一种勇敢。”

江德福欣然点头：“是的，卡尔。我们需要勇气去突破传统思维，去追求一种更高的智慧。和平解决不是软弱的表现，它需要我们的智慧和决心。”

慢慢地，更多的战友开始接纳这个理念。一位叫彼得的战士说：“如果我们不试试，我们永远不会知道是否能改变战争的命运。也许我们可以从小地方开始，寻找共同的利益。”

江德福鼓励大家：“每一个人都有影响力，无论大小。我们可以从我们自己开始，传播这个理念。或许可以通过军队内的和平倡议，或者与敌人建立某种共同理解，逐步推动和平。”

战友们开始积极讨论如何在自己的岗位上推动和平解决。一些人提出建立交流机制，与敌人进行非战斗性的接触，探讨可能的共同利益。另一些人则主张加强军队内的教育，培养更多具有和平意识的战士。

然而，也有一些人对此持保留态度，他们担心和平理念会削弱军队的战斗力。这种内外的对立成为推动和平解决的挑战。江德福知道，要取得突破，需要更多的说服和努力，他决定继续推动这个理念，为和平不懈奋斗。

在战友们的激烈讨论中，江德福提出了一种新的方法：和平外交。他解释说：“我们可以尝试通过外交手段，建立对话桥梁，争取共同利益。这样的尝试能够减少流血，保护平民。”

一些战友开始对和平外交产生兴趣。亨利问道：“这种外交手段具体是怎样的呢？”

江德福回应：“我们可以寻找共同的议题，比如防止恐怖主义、应对自然灾害、共同发展经济等。通过这些议题，我们可以与敌人展开对话，逐步建立信任。”

卡尔补充说：“如果能够找到共同的利益点，我们可以逐步进行谈判，制定共同的规则，避免冲突升级。”

慢慢地，战友们对和平外交产生了兴趣，开始探讨如何实施。他们提出了不少创新性的建议，比如建立军队间的联络通道、举办双方的研讨会，甚至提出了共同维护边境安全的可能性。

然而，也有一些战友对这种新方法表示担忧，担心对方可能会利用这种机会渗透军队，危害安全。江德福理解他们的担忧，他强调：“我们可以设立严格的安全措施，确保这种对话的安全和透明，同时保护我们的军队和国家利益。”

在继续的讨论中，战友们逐渐明白和平外交的重要性。他们决定在军队内部推动这一理念，争取更多支持。江德福为每个人分发了小册子，详细介绍了和平外交的原则和优势，希望能够激发更多战友的共鸣，共同推动这个新的方向。

随着对和平外交理念的深入讨论，一位名叫艾丽娜的战士站了出来：“我觉得我们还应该追求公平，不仅仅是和平。公平能够为我们和敌人之间的对话奠定基础。”

江德福点头赞同：“公平是确保和平外交成功的关键。我们需要建立一个公正的平台，让各方都能在谈判中获得平等的机会。”

战友们开始探讨如何实现公平。一位叫马克的战士建议：“我们可以设立一个独立的中立组织，由各方共同推荐成员，保证中立性和公正性。”

另一位战友丹尼斯补充说：“这个组织可以制定公平的规则和程序，确保谈判的公正性。同时，可以推动制定国际公约，明确规范各种情况下的行为。”

江德福感到鼓舞：“这些是很好的建议。我们可以借助这些措施，逐步打破敌对，建立信任，迈向和平。”

然而，也有一些战友担忧公平可能会受到各方利益的影响，提出了一些争议。江德福鼓励大家进行建设性讨论：“我们可以通过严密的监督机制来确保公平。透明和公开将是关键，这样任何不公平的行为都会被揭示和纠正。”

在对如何推动和平外交和追求公平的讨论中，战友们逐渐意识到，互相退让是实现共同目标的关键。玛莎，一位年长的军官，分享了她的看法：“退让并非软弱，而是智慧。通过互相退让，我们才能建立互信，达成共同协议。”

约翰表示疑虑：“但如果对方并不愿意退让，我们退让岂不是让步太多？”

江德福回应：“退让不意味着放弃原则。我们需要明确我们的底线，但也要理解对方的需求和担忧。通过沟通和妥协，我们可以找到双方都能接受的解决方案。”

艾丽娜补充道：“退让也是为了保护平民。如果我们能通过互相让步避免战争，避免平民受到伤害，这种退让是值得的。”

战友们开始以更加开放和包容的心态思考退让的意义。他们理解到，在追求和平的过程中，需要一定的妥协和退让，以期实现共同利益。

卡尔总结道：“互相退让不只是对敌人说的，也是对我们自己说的。它要求我们放下个人的固执，放眼大局，共同寻找最好的解决方案。”

在这样的讨论中，战友们认识到互相退让不是示弱，而是展现智慧和勇气。他们决定将这种理念传播到更广泛的范围，鼓励更多的人倡导和平、追求公平，并以互相退让为基础，共同创造更美好的未来。

在互相退让的理念下，战友们开始考虑如何在实际行动中贯彻这个原则。弗朗西斯，一位资深的军官，提出：“我们可以在战场上通过减少敌人的伤亡来实践互相退让的思想。采取一些措施来保护平民，尽量减少非战斗人员的伤害。”

江德福附和道：“是的，我们可以采用更精准的目标锁定技术，确保我们的行动不会误伤无辜的平民。”

亨利也表达了自己的看法：“另外，我们可以建立战地医疗站，为伤员提供救援和护理，包括敌方的伤员。这也是一种以人为本、体现互相退让的实践。”

战友们开始制定行动计划，决定在实际战场上贯彻这些理念。他们将这些措施视作坚守的方式，不仅坚守战线，也坚守人道原则，力求在战争中保护无辜者。

然而，一些战友也感到困惑和挑战。一位年轻的战士，马克斯，犹豫地说：“我理解这些理念的重要性，但在实际战场上，我们面临巨大的压力和风险。怎样在这样的环境中平衡人道和执行使命的需求呢？”

经过艰难而深刻的讨论，战友们决定通过持续的教育和训练来解决这种困境。他们希望通过加强官兵的教育，使每位战士理解人道原则的重要性，明白人性和战争之间的关系。

弗朗西斯建议：“我们可以开设人道主义课程，让每位战士明白人的生命和尊严的意义，以及保护平民的责任。”

江德福赞同道：“教育是推动变革的重要途径。我们需要培养有责任心、懂得妥协和退让的战士，这将有助于改变战争的本质。”

随着战友们共同努力，他们建立了一个小组，负责制定教育计划，培训教官，并定期举办研讨会和讲座，分享成功经验和反思战争中的教训。