第64章 挖不动的润家人（1/1）

12月的琴岛，刺骨的海风从海上吹来，带着潮气的海风想尽办法从人们露出的衣服缝隙里钻，再小的缝隙都能被找到。

街上的人大多恨不得把自己裹成一个粽子，行迹匆匆。

王斌的心里却是火热的。

就在刚才，他接到了行政部的通知，集团公司首批内购房申请结果已经出来了，他家被评上了！

从行政部出来的时候，他忍不住双手攥拳压低声音吼了两声，旁边排队的同事们已经见怪不怪了，今天早上从里面出来的，很多人都是这个动作表情。

当然了，有了自己的房子了，搁自己身上，怕不得高兴的飞起来！

王斌将行政部同事给他的通知单细心的捋平，小心的放进工衣柜里，再三确认工衣柜已经锁好才开心的往卖场走去。

总觉得今天的早班时间过得特别慢。

王斌把自己部门的果蔬摆的整整齐齐，就差拿根线出来找排面了。

称重台擦的锃光瓦亮，甚至帮着保洁部门一起推木屑打扫卫生。

“今天王主管这是中了什么勤快病毒了？从早上来到部门就一刻都不停。”货仓里，一个准备进保鲜库的员工冲着另外一名员工说道。

“谁说不是呢，这会已经开始抢保洁的工作了，也不知道保洁部门的同事心里是在骂他呢还是在骂他呢。”

“我听说啊，咱们主管脸上的笑，从行政部出来就呆在嘴上了，这俩钟头一直都不带停下来的。”

“行政？我知道了，肯肯定是分房子分到了。”

尽管安家计划已经下发十个月了，再三明确的说明不是福利分房，大家却还是不约而同的拿“分房子”来代替。

第一批报名的员工，绝大多数都是家里居住条件非常紧张的同事，申请的时候其实也没抱多大希望，只是习惯性的只要是条路就想上去走一走，说不定哪条路就能走通了。

没想到，袁总还真是说到做到，这么快就开始评选资格了？

更没想到的是，还是袁总说过的，公平公正公开，所有评选上的员工家庭情况都匿名公布在了公司内网，接受员工的监督。

好不容易熬到下班，平时王斌下班打卡以后，一般还要来卖场转悠一圈，看看自己部门还有什么需要改进的。

但是，今天，王斌掐着点跑到办公区，迅速的跑打卡机前，刷卡，听到刷卡成功的语音，扭头就向更衣室跑去。

王斌还是失算了，因为他还要等自己的媳妇。

两人一起，先坐公司的免费购物班车，又在班车的终点站上了公交车。

因为目前海珠新城那边还处在建设过程中，润家的免费班车暂时还没有延伸过去。

夫妇两人看着自己眼前的大型工地微微有些失神，短短十个多月的时间，房子已经封顶了。

安家小区琴岛一号院，占地500亩，容积率3.5，计划建设66栋高层住宅，预计可提供住房7000套，一期工程建设10栋。

“这就是我们的新房啊。”

旁边有声音传了过来，王斌扭头看去，那边是一家五口，也在那里看着眼前的工地议论，虽然彼此不认识，对视之后两人还是轻轻点了下头，以后，说不定就是邻居了呢。

时值年底，各零售企业都开始进入最忙的时间段，来自湾湾的呆润发在琴岛的第一家店也在紧张的在进行开业筹备。

“人事课，咱们目前人事招聘的进度严重落后，难道你们要我们在开业后也一直让外地过来支持的员工来顶着？”

作为琴岛的第一家店，又是在润家的总部所在，呆润发对这家店异常重视，选派的店总经理是沪上的资深店总，在活动货品支持方面更是不遗余力，各种开业活动已经提前准备就绪，就等开业前一周正式开始广宣。

没想到，却在人员招募上遇到了难题。

“张总，我们课已经尽力了，能想到的办法都想了，人才市场，各种招聘会，员工推荐，各种招聘广告，我们甚至都组织员工上街发招聘启事了。”

“目前普通员工基本可以保证满编，但是管理层，特别是课长经理，还是有比较大的缺口。”

人事课负责人心里也觉得委屈，以往顶着湾湾企业的光环，加上还算可以的待遇，再给画一下未来的大饼，各种人才那是随人事挑，哪怕是在沪上，也从来没遇到过招不到管理层的怪事。

但是在琴岛，就怪了，员工就招的不太顺利，一个店近200号人，熟手招不到几个，而到了课长经理这个层级，更是几乎没有同行前来应聘。

“咱们的工作要更有针对性，琴岛是润家的大本营，光大卖场就十几家，怎么会没有人才呢？”

“张总，我们就差拿个喇叭在润家的卖场里喊挖人了，但是，润家的员工忠诚度特别高，我们目前招到的五个课长，都是从沃尔马和利群跳过来的，一个润家的都没有。”

“那就更证明润家的人可用性更强，我们挖不动的原因是什么？”

张总在沪上的时候就跟润家是老对手了，双方的市调队伍不止一次起过冲突，历次促销活动双方都是打的你来我往，日常的美陈都是相互较着劲来，倒是把沪上的大卖场销售氛围搞的红红火火的。

但是之前市调的时候光觉得润家的员工服务意识特别强，各种服务标准执行的特别到位，没想到，来到琴岛，又见识到了润家员工的另外一面，对公司的忠诚度特别高。

“我们有做过调查。”人事课的负责人倒是有备而来，翻开笔记本说道。

“首先是直观的收入方面，润家的员工工资不低，普通的新入职员工，目前的基础月薪是1000元，同时他们还有工龄工资，服务每满一年，工龄工资增加100，另外，按照销售达成，每月有100到500不等的销售贡献奖，年底14薪，传统节日奖金每年折合下来大概是600元，对了，还有春节红包，这个是他们的袁总私人发放，每年数额不等，去年基层员工是1500.”

嘶，会议室里一阵隐约的倒吸凉气声音响起。

润家的员工，是躺在钱堆里工作啊，怪不得人家服务态度好。

只是，润家发这么多，生意还做的红红火火的，算起来，呆润发发给自己的这点才多少？老板到底从我们这里赚了多少？！

给了会议室众人一点点思考的时间，人事课负责人又继续了。

“就在去年，润家，哦，不，严格意义上来说是整个袁氏财团，推出了‘安家计划’，向员工提供无息贷款购买住房，无需首付，员工只需每月从工资中扣除一点点即可，就在这个月，据说第一批的购房资格已经公示下发，而且，偏重于基层员工。”

会议室里的议论声哄的一下大了起来，润家是一家什么神仙公司？会议室里的，大多是呆润发从外地派过来支持琴岛第一家门店开业的管理层，此前对于润家的各种福利是一知半解，这次人事课稍微调查了一点，露出来的已经很是让人震惊了。

“孙课长，这是真的吗？”一名来自沪上的部门经理小声问旁边坐着的孙课长，孙课长，正是人事课从琴岛沃尔马挖过来的熟食课课长。

“是真的。”孙课长面色有点复杂的说道。

“那孙课长怎么没去润家，在沃尔马混什么呢？”经理笑着说道。

“我……”孙课长面色一苦，“润家现在招工的名额非常紧俏，而且他们还有内部规定，内部员工家属优先录用，他们的干部几乎都是从自家的润家零售学院培养的……”

实际上，眼前的孙课长，之前正是润家的员工，当时在润家是熟食部门技工，只是当年沃尔马进入琴岛，开始的时候自然也会考虑从润家招熟手，孙课长自己觉得润家升职的考核太多太细，加上沃尔马自带世界500强的外资光环，果断选择跳了槽，没想到这几年过去，润家不仅工资稳步上调，现在，连房子都开始分了，心里的后悔犹如滔滔江水连绵不绝，只是无人可倾诉。

“这样的话，咱们的思路也得变一下，重点针对沃尔马和利群，一定要在开业前将人员补充到位，岗位工资可以按顶格标准给。”张总一锤定音。

对于呆润发琴岛首店的开业，润家方面并没有什么太大的反应，双方之前已经在好几个城市“交上了火”，都熟知对方的各种打法套路，只是目前国内的零售业还处在高速增长阶段，随着经济的发展，人们的购买力增长较快，所以两者的“交火”更多的更像是在给零售市场加热，还没有到短兵相接赤膊相见的地步。

目前国内的零售市场，大卖场是主流，润家超市门店已经扩张到300余家，业态也细分为综超标超，取消了之前的社区店，社区市场改由润家mini便利店承接。

润佳超市布局全国，已进驻除云贵新藏青宁之外的全部省份，而其它的连锁超市企业，此时也基本都完成了在各自区域的积累，开始向周边扩张，力图成为下一个润家，成为全国性的连锁企业。