第37章 海洋研究院（1/1）

完成拯救地球组织的网页建设，童欣开启下一个任务。

“系统，下一个任务是什么？”

“宿主，下一个任务是成立海洋研究院，加入华国海洋学会，共享技术，实现共赢。”

童欣查看邮箱，发现已经有资料了。

可以花费绿币兑换各项技术。

童欣花费两个小时写了需要招聘人员的各项要求

初心内部交流沟通软件

童欣：夏经理，准备招聘附件的各项职位

夏锦：好的，童总

童欣：可以联系国内的海洋学院，招聘一些应届生。

夏锦：好的

一周后

夏锦：童总，按你的要求，目前每个职位都有人应聘了，共计应聘人员30人

童欣：好，那下周一九点面试

童欣心想：此次招聘一共招聘12人，应聘了30人可以了，今天周三，截止到周五要超过30人了

童欣：元哥，我让人事部招聘12个海洋相关专业的人员，准备建立海洋研究院，下周一面试，一起参加。

童元宇：好的

初心是童欣百分之百控股的，除了给童元宇的5%股份，剩下95%都是童欣。

所以在初心，童欣有绝对的话语权，这也是为什么童欣要离开童欧，自己创办公司的原因。

虽然童欣需要完成拯救地球的任务，但系统是为了童欣而存在的。

所以在一定程度上，童欣和系统属于合作关系。

时间很快来到周一

夏锦：童总，已经安排好了，可以面试了

童欣：好，开始吧

第一位面试者走进来

夏锦：“请你做一个自我介绍”

“各位领导好，我叫苏振东，毕业于东南海洋大学海洋应用技术专业，应聘海洋研究学院院长”

童欣：“从环保企业出发，你认为应该如何保护海洋？”

这是童欣很关心的一个问题

苏振东：“我认为应该研究技术，应对会对海洋造成污染的物质，比如，工业污水排入海洋，可以研究净化工业污水技术”

童元宇：“那该如何让工业企业使用这种技术？”

苏振东：“可以与政府合作，借助政府的力量”

童元宇：“作为一个研究团队的管理者，应该如何管理团队？”

苏振东：“我认为，首先研究能力要服众，因为研究团队，那放在首位的是研究能力，其次......”

夏锦：“好，苏振东，请你前往右边的房间”

夏锦：“下一位”

“各位领导好，我叫顾清寒，毕业于深大海洋学院海洋工程技术专业，擅长海洋微生物研究，曾带队研究模拟出小海洋系统”

童欣：“从环保企业出发，你认为应该如何保护海洋？”

给团队负责人面试，童欣都要问这个问题，问什么问题，都是提前商量好的

顾清寒：“我了解过初心的各个项目，都是从保护环境，以及环境修复的角度出发，现在初心成立海洋研究院，我想是想保护海洋，以及对已经出现的海洋污染进行干预”

童欣：“你猜测的不错，具体方案呢？”

“我写了几个方案，童总请看！”顾清寒说着把自己写的方案给了童欣

童欣很满意，准备工作做得不错

顾清寒从各种海洋污染方面出发，列举了解决方案。

确实是很优秀。

童欣看完把方案给了童元宇。

童欣：“可以说一下你的团队成员对你的评价吗？”

顾清寒：“我和团队成员相处得很好，具体评价我不太好说，但我有组织和领导能力，这从我从小学到初中就担任班长，上大学担任环保协会会长就可以看出来”

听到还担任过环保协会会长，童欣往后翻了翻简历，确实是。

童欣想不知道会不会是拯救地球组织的玩家。

顾清寒：“另外，有三个我曾经团队的成员，今天也来面试其他岗位了”

童欣：“好，恭喜你被录取了”

童欣决定就他了，一共有三个人面试这个职位，下一个看简历确实没有顾清寒出彩。

夏锦：“顾清寒，请跟我来”

夏锦把顾清寒领出去安排后面的事情了

隔壁会客室

夏锦：“小梅，给他办理入职手续”

李梅：“好的，夏部长”

面试的会客室

夏锦回来之后面试继续，由童元宇主导面试，童欣旁听

最终共计来面试49人，直接录取3人，18人进入复试，淘汰28人。

右边的会客室

夏锦：“恭喜大家进入复试，半个小时之后进入最终面试”

夏锦：“目前共计招聘的12个岗位，海洋研究院院长、水资源净化研究员、水资源循环利用研究员这三个岗位已招满，剩余9个岗位”

夏锦：“意味着你当中只有一半人可以留下，之前应聘这三个岗位的人员可以调整岗位再面试”

夏锦：“给大家半个小时考虑、准备，半个小时之后面试开始。”

苏振东进了复试，但是应聘的岗位已经有人了，现在换岗位还是继续，是摆在他面前的一个难题。

另外一个面试院长的叫王思源，也进入复试了。

王思源正坐在位置上进行天人交战，放弃还是换岗，这是一个问题。

看了一下其他岗位，虽然薪资待遇没有院长高，但是放在整个行业都是很高的。

半个小时很快就到了

苏振东和另外一个应聘水资源循环利用研究员岗位的人放弃了，最终16人进入复试。

复试第一位是王思源。

夏锦：“请问你要面试哪个岗位？”

王思源：“各位领导好，我是王思源，面试工业污水处理研究员”

童欣：“你有这方面的相关研究吗？”

童欣对这个人还是感兴趣的，毕竟放弃和换岗之间，他选择了换岗，以后有机会可以提拔。

毕竟从应聘者的角度来说，可以换一家公司，此处不留人，自有留我处。

但从公司角度来说，一个优秀的人员，愿意从高职位降到低职位，对于公司来说是有益处的。

王思源：“我之前研究过水净化的课程，跟污水净化有共通之处，可以看我简历的第四页，上面有详细介绍”

童欣翻到第四页，看了一下，确实是有。

童欣：“好，恭喜你你被录取了”

夏锦：“请跟我来”

夏锦带他去签合同，然后通知下一位。

下一位面试者做完介绍

童元宇：“请给我们一个留下你的理由”

字安东：“我在生活污水处理技术的研究方面有经验，且有过研究成果，具体介绍在第二页”

童元宇翻了一下，果真有。

童元宇：“好，恭喜你被录取了”

陈静怡：“请跟我来”

复试陈静怡代替了领人传人的工作。

继续面试

第三位复试应聘者简单介绍后

童元宇：“请给我们一个留下你的理由”

这个问题，童元宇问了所有面试者

其实童欣、童元宇、夏锦三位面试者，在进行复试前，已经确定好人选了，只是走个过程。

当然也有两个确定的面试者，在复试中可能太过于紧张，表现不太好，被淘汰了。

最终在半个小时的复试之后，人员全部招聘到位。

整场面试持续三个小时，从49位面试者中挑选出最合适的12位。