第47章 劳动协议波澜1（1/1）

“要不，咱们学院帮着小陈老师对乘法工作室做一次背书？”罗主任和张主任期待的眼神看向刘院长。

“还是先听听陈法的意见吧？毕竟乘法工作室的运营他更有发言权，当然需要学院如何配合，咱们按照他的想法来推进。”刘院长缓缓的说着。

张主任给陈法打去电话，大致说明一下目前学院所遇到家长这个问题，陈法微笑着在电话中说道，

“张主任，临时协议或者正式协议这件事情，原本就是双向选择，并且还是三方知晓知情，缺一不可，既然已经定下的流程和约定，那就直接按照流程和约定来执行嘛，学生认可才会签字，家长认同才会签字，学院知晓才会签字，难道这三方非要有一方可以绕开其他两方吗？至于您说的学院可以出面为乘法工作室背书这件事情，完全没有必要，乘法工作室本身就有九家机构参股投资，财务是由第三方会计事务所审计，法务也是由第三方律师事务所代理，学生们从乘法工作室领取三方知晓书，自己签字，家长签字，学院盖章，流程走完才能与乘法工作室签订临时聘用协议，正式领到毕业证以后才是签订正式聘用协议，不论是临时周期的薪酬还是正式周期的薪酬都是书面体现在协议上的，法律角度上完全符合国家相关法规制度啊。”陈法微笑的说明着乘法工作室的态度。

这时刘院长一把抢过开着免提的手机，不解的询问道，

“陈法，目前这些家长的心态是复杂的，他们有的关心孩子是否被骗，有的质疑孩子薪酬是否太低，更有的不信任这份聘用协议担心耽误了孩子的实习与就业！”刘院长的声音有点点大，也让罗主任和张主任感受到了焦急。

“刘院长，乘法工作室临时聘用协议给每名员工2000的保底，正式聘用协议约定不低于4000元月收入，这已经超过古城这样三线城市一年工作经验的月收入水平；并且乘法工作室也不会面向社会招聘，只会面向古城艺术学院在校学生从签订临时聘用协议开始，到毕业领取毕业证后转为正式聘用协议，这一点永远不会改变。当然您也可以理解为乘法工作室就是一个变相的古城艺术学院消化自己本院毕业生的院办公司，这家公司只招在校学生，连没有签订过临时聘用协议的应届毕业生都不会去签订。所以，需要乘法工作室解释什么？收入太高？为什么只招古城艺术学院的在校生？收入太高有违法大华劳动保障权益吗？定向招聘有违法大华劳动法吗？三方知晓书又不是强制签订，临时聘用协议也是按劳付酬，正式聘用协议更加是符合大华劳动法的。那您说说学院为乘法工作室背书什么内容呢？证明乘法工作室不会拖欠劳动报酬？或者证明乘法工作室是合法经营？还是证明乘法工作室是学院产业的一部分？乘法工作室目前账面上有近亿元大华币，未来20天内还有百亿参股投资进账，拖欠不可能存在吧？至于乘法工作室是否合法经营，这也是古城市工商税务部门的工作，咱古城艺术学院只是一所公办高等院校吧？乘法工作室在古城市工商行政管理部门注册时，也没有以古城艺术学院为控股子公司或者分支机构吧？九家机构参股投资协议里更没有咱们古城艺术学院啊？”陈法自信的解释着。

罗主任感觉陈法自信的语气也把刘院长的好意曲解，赶忙补充一句，

“陈法，你的意思就是，学院遇到这些家长的质疑和不信任，只需要微笑的告诉对方，这是学生家长自己需要选择或决定的事情，学院本身在三方知晓书上的身份也仅仅只是知晓这件事情，对吧？”罗主任一语道破核心。

“谢谢罗主任，这个事情我刚才也给蔡孙恋子沟通过，三方知晓书的家长签字与学院盖章是重点核实模块，核实过才会签订临时聘用协议，当然只要这些签订临时聘用协议的准员工自己不解除协议，领取毕业证以后就签订正式聘用协议，乘法工作室会长期持续的坚持做这件事情，这样做也是为了保障乘法工作室是大华影视娱乐圈里最后一片净土。当然正式聘用协议只是一份劳动聘用约定，未来也会视聘用人的具体能力来决定工作岗位，比如综合性影视基地就会有更大的员工缺口！”陈法客气的解释着乘法工作室的聘用流程以及未来人员来源规划。

“好吧，你这是将实训实践与就业完全结合一体了，对吧？”刘院长缓缓的说道。

“是的，咱们学院一万多人的在校生，每一年毕业生3000来人，乘法工作室也不需要全面垄断学院应届毕业生，哪怕只有一半乘法工作室也是一家千人企业啦，并且成立不到一年已经获得百亿参股投资，就业方面还是相对对口吻合所学专业，学生家长们不论是什么心态或者态度，乘法工作室的成长都不会受到干扰与影响，您觉得呢？”陈法再次自信的反问刘院长。

......

乘法工作室的第一期艺员训练班正在如火如荼的培训着，不过有十来位家长正堵在实践实训基地的教室门口，企图向负责人施加压力，当然压力的解决方案和目的各有不同，有觉得自己孩子优秀期望抬高临时聘用薪酬的，还有觉得自己孩子卓越期望不应签订临时聘用协议而是签订正式聘用协议的，更有觉得乘法工作室就是骗子传销机构不同意孩子与乘法工作室签订任何协议的。学院罗主任和张主任在了解这一情况后也赶来实践实训基地进行劝说，但陈法正在授课，所以众多家长也被刘律师、蔡孙恋子、梁果果等人拦截在教室外，

“诸位家长，三方知晓书不是临时劳动协议或正式劳动雇佣协议，只是三方知晓知情的确认书，有意见或者异议可以不签，大华劳动法也明确劳动雇佣双方采用自愿的双向原则”