第8章 土壤供肥性与保肥性（1/1）
一、供肥能力
土壤的供把性能的强弱可用土壤供肥能力的大小来衡量。土壤供应各种速效养分的数量.各种缓效养分转化为速效养分的速率，各种速效养分持续供应的时间。
（一）土壤中各种速效养分的数量
土壤速效养分是指土壤溶液中溶解态养分，包括胶体表面容易吸收利用的养分，又称有效养分。
土壤中各种速效养分的数量可反映农作物根系能直接吸收利用的养分数量.显示出土壤肥劲与供肥能力大小的关系。
土壤供肥性的强弱，还应当考虑各种速效养分之间的比例。判断土壤的供肥能力,必须联系作物，注意速效养分之间的比例。
供肥容量是持续地供应该种养分的基础，反映出土壤供应该种养分潜在能力的大小。速效养分占全量养分的百分数，称作供应强度，它可以说明养分转化和供应能力的强弱。
（二） 缓效养分转化为速效养分的速率
土壤中缓效养分转化为速效养分的速率是土壤供肥能力强弱的另一个重要标志。土壤中养分的转化速率高，则说明速效养分供应及时，肥劲猛;反之亦然。
（三） 速效养分持续供应的时间
土壤中速效养分持续供应时间的长短是土壤肥劲大小的表现。养分持续供应的时间长，也就是在作物各个生育时期内都能供应较多的养分，说明土壤养分质量分数丰富，肥劲长而不易脱肥。如果养分持续供应的时间短,在作物生育的各个时期，特别是中期和后期，养分供应的数量不足,容易脱肥。因此，在生产中，应当把不同时期内供应速效养分数量的动态变化，同作物各个生育期对养分的要求联系起来加以考虑,并通过施肥及水分调节加以调控。
二、土壤供肥性的调节
提高土壤的供肥性，解决农作物高产优质的营养要求和土壤养分供应之间的矛盾，创造农，作物高产稳产优质的环境条件，是农业生产的主要任务之一。
在加强累积和保存的基础上不断提高土壤养分供应的水平，包括增加速效养分的数量，加快供肥的速度，延长供，肥的时间，使农作物所需的各种养分能够全面、充分、持续地供应，以获得作物高产和优质。
农业生产中应逐步建立以有机肥为基础，有机无机肥结合，并配合多种肥料的施肥体系;同时采取精耕细作等措施疏松耕层，以耕促肥;合理灌排，调节水气热。以水促肥:用养结合，进行合理的轮间.套作:消除酸、盐碱、污染有毒物质的毒害改善养分供应状况:通过一系列农业耕作施肥等措施，使土壤供肥性能逐步得到调节改善。
三、影响土壤供肥性的化学条件
影响土壤供肥性的因素有许多，本节主要介绍土壤溶液的组成和浓度、酸碱性以及氧化还原反应等一些化学条件。
（一） 土壤溶液组成和浓度
土壤溶液是指土壤的液相部分，含有各种无机、有机可溶物质和悬浮胶粒。土壤溶液是土壤中最活跃的组成部分,它直接参与土壤的形成过程，对土壤的理化性质、物质交换及植物营养等方面起着重要作用。
（二） 土壤溶液的组成、浓度与养分的有效性
在一定低浓度范围内，土壤养分离子的上有效性，随溶液浓度的增高而加大;在浓度较高时，随浓度增高而减少。土壤溶液的组成不同，会影响土壤养分的有效性。
（三）土壤酸碱反应
土壤酸碱性是土壤溶液的重要性质，它对作物的生长、微生物的活动、土壤中发生的各种反应、养分的有效性及土壤的物理性质等方面都有很大影响。土壤酸碱性分酸性、中性和碱性。当土壤溶液中氢离子浓度大于氢氧根离子浓度时呈酸性反应;反之，氢氧根离子占优势时呈碱性反应;而当氢离子与氢氧根离子相等时呈中性反应。土壤中的氢离子和铝离子是土壤酸性的根源;碳酸钙是维持中性至微碱性反应的物质基础;碳酸钠的存在是土壤呈碱性与强碱性的原因。
（四）影响土壤酸碱性的因素
1、气候
高温多雨的地区，风化淋溶较强,盐基易淋失，容易形成酸性的自然土壤;半干旱或干旱地区的自然土壤.盐基淋溶少，而且由于土壤水分蒸发量大，下层的盐基物质容易随着毛管水的上升而聚集在土壤的上层,使土壤具有石灰性反应。因此，我国的土壤酸碱度有东南酸而西北碱的分布趋势。
2、地形
在同一气候的小区域内,处于高坡地形部位的土壤，淋溶作用较强,其pH常比低地的低。但也有相反的情况，如四川的紫色土,由于土层较薄，上坡水分流动快,高坡地在雨水的冲刷下，容易露出母质，如果母质是由含碳酸盐的紫色砂页岩发育而成,便会使高坡的土壤具有较高的pH;而下坡的土壤却因水分作用的机会多，盐基淋失而呈微酸性反应。干旱及半干旱地区的洼地土壤,由于承纳高处流人的盐碱成分较多,或因地下水矿化度高而又接近地表,使土壤常呈碱性。
3、母质
在其他成土因素相同的条件下，酸性的母岩(如流纹岩、花岗岩)常较碱性母岩(如石灰岩、大理岩)所形成的土壤有较低的pH。
4、植被
不同植被因组分的差异而对土壤酸碱性产生不同的影响。发育在针叶林下的土壤酸性较强
5、人类活动
耕作土壤的酸碱度受人类耕作活动影响很大,特别是施肥。施用石灰，草木灰等碱性肥料可以中和土壤酸度。
6、盐基饱和度
盐基饱和度与土壤酸度关系密切。在一定范围内土壤pH随盐基饱和度的增加而增高。
7、氧化还原条件
水稻土淹水后pH变化明显，酸性土pH升高.碱性土pH下降。在酸性土壤中,这是由于淹水后氧化还原电位降低，Fe,Mn等氧化物逐渐由氧化态转变为还原性的碳酸铁、锰呈碱性。而在碱性土中，则可能是由于有机酸和碳酸的综合影响所致。
（五）土壤酸碱性对土壤养分和作物生长的影响
1、土壤酸碱性与土壤养分有效性
土壤中有机态养分要经过土壤微生物参与活动，才能转化为速效态养分供植物吸收，而参与有机质分解的微生物大多数在接近中性的环境下生长发育,因此，土壤养分的有效性一般以接近中性反应时为最大。
2、土壤酸碱性与植物生长不同的 栽培植物适宜生长在不同的pH范围。 对大多数作物来说，喜欢近中性的土壤，以pH 6. 0~7.5为宜。有些作物却适应性很广，有些植物对土壤酸碱条件要求非常严格，它们只能在某特定的酸碱范围内生长,这些植物可以为土壤酸碱度起指示作用而被称为指示植物。
（六）土壤的缓冲性及其重要性
土壤的缓冲性或缓冲作用，是指酸性或碱性物质加入土壤，土壤具有缓和其酸碱反应变化的性能。这是土壤的重要化学性质之一，它可以稳定土壤溶液的反应，使酸碱的变化保持在一定范围内。
高产肥沃土壤有机质丰富,缓冲性能较强，能为高产作物较好地调控土壤环境条件,以抵抗不利因素的发展。
有机质贫乏的砂土，缓冲性很小，自动调节能力低。
土壤缓冲能力的大小一般用缓冲量来表示，即土壤溶液改变一个单位pH时所需要量的酸或碱的厘摩尔数，缓冲量的大小主要与土壤的黏粒、有机质含量等有关。
（七）影响土壤氧化还原电位的因素
1、土壤通气性 土壤通气状况决定土壤空气中氧的浓度,在通气良好的土壤中，土壤与大气间气体交换迅速，土壤中氧浓度较高,Eh值较高。在排水不良的土壤中，通气孔隙少，大气与土壤交换缓慢，氧的浓度降低，再加上微生物活动消耗氧,Eh值下降。
2、土壤中的易分解有机质土壤中许多易分解有机质在嫌气分解过程中,形成大量各种各样的还原性物质。所以，在淹水条件下施用新鲜的有机肥料,土壤Eh值剧烈下降。
3、土壤中易氧化物质或易还原物质土 壤中易氧化物质Fe2?，Mn2?等含量多，说明该土壤还原性强.并且抗氧化能力也强;反之，易还原物质如Fe3?，Mn??较多时，抗还原能力也大。含铁、锰较多的土壤，渍水后Eh不易迅速下降,其原因是具有这种“缓冲作用”。
4、植物根系的代谢作用，植物根系能分泌出有机酸等物质,使根际pH降低。对于一般旱地植物，根际土壤Eh值比非根际土壤低数十毫伏。但由于水稻根系能分泌氧，使根际土壤Eh值比非根际土壤为高。
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More Ameris are opting to work well into retirement, a growing trend that threatens to upend the old workforce model.
自行翻译:更多的美国人选择去工作在退休期间，这个趋势不断增长使劳动模式颠倒。
答案:更多的美国人选择在退休后继续正常工作。这一日益增长的趋势可能会颠倒旧的劳动力模式。
One in three Ameris who are at least 40 have or pn to have a job iirement to prepare for a longer life, acc to a survey ducted by Harris Poll for TD Ameritrade. Even more surprising is that more than half of “uirees”—those who pn to work iirement or went back to work after retiring—said they would be employed ier years even if they had enough moo settle down, the survey showed.
Financial needs aren’t the only culprit for the “uirement” trend. Other reasons, acc to the study, include personal fulfillment such as stayially fit, preventing boredom or avoiding depression. About 72% of “uiree” respos said that they would return to work oired to keep mentally fit while 59% said it would be tied to making ends meet.
答案:经济需求并不是形成“不退休”趋势的唯一原因，这项研究显示，其他原因还包括个人成就感，例如保持精神健康、防止无聊或避免抑郁。
“The cept of retirement is evolving,” said Christine Russell, senior manager of retirement at TD Ameritrade. “It’s not just about fihe value of work is also driving folks to tinue w past retirement.”