第93章 超额完成有肉吃（1/1）

"嘶……发达了，发达了!"何雨柱顿时大喜过望。

一万斤猪肉是什么，就算按照市场价8毛一斤，那也是八千块钱啊，如果按照鸽子市场那边9毛一斤420卖，那就是九千块钱啊!

反正，这一波猪肉绝对是可以让何雨柱的存款突破一万块了!

要知道，60年代的万元户代表着什么?

卧槽!

想想都激动。

"不过现在饭堂这边每个月额外需求的肉类不过是一千斤左右，我就算是私下和陈海峰捣鼓这个，我也需要卖大半年才能把这一万斤猪肉给卖完!”何雨柱心中暗道蛋疼。

如果拉去鸽子市场那边卖，一晚上卖一两百斤的话，你得卖多少晚上去?而且在鸽子市场频繁卖猪肉，他怕容易被盯上!

到时候出现任何事事情都有可能。

“只能是慢慢卖了!”何雨柱心中暗道。

快下班的时候。

杨厂长不知道吹什么风就来了。

“杨厂长，您怎么来了!”何雨柱打招呼。

“没啥大事，待会儿下班的时候，你做几样拿手小菜，今晚我和休鸣几林。”杨广母谙气群着干丝疲倦道。

“行，没问题!”何雨柱点头。

“好，那我先回去了。”杨厂长说完就又匆匆离开了。

下班之后，何雨柱立马做了一道酱牛肉，又做了一道凉拌黄瓜，再加上一盘辣椒炒白菜，外加一碟炒花生，直接端去小餐厅的包厢，等待杨厂长的到来。

果然，刚刚端过去没有多久，杨厂长就到位了。

杨厂长今天话比较少，直接连闷了三口酒，才吃了一口酱牛肉，瓒叹道：这醫生因不错!”“嘿嘿，您喜欢就好。”何雨柱笑道。

"来，干一杯!"

"干!"

又是一杯酒下肚，杨厂长叹了口气，又夹起了一粒花生米，嚼了起来。

看着杨厂长一脸愁容，何雨柱知道对方心中肯定是有什么心事，不然今天晚上怎么要僧酒消愁?

“您是不是有什么心事?”何雨柱试着问道。

“唉，这个……不说也罢，工厂的一些事情。”杨厂长本想开口，但是一想到说给何雨柱听又帮不上忙，所以犹豫了一下就不打算说了。

“工厂上的一些事情?我虽然不是聪明的人，也没有当个轧钢厂生产车间的管理者，但正所谓愚者千虑必有一得，说不定说出来会有转机呢?”何雨柱谦虚的道。

其实他还是很好奇罢了!

杨厂长一听也是，便开始道："前几天上面下了一个增(bhcg)产的命令!要求这个月要比上个月增加20%的产能!因为因为某个工程，需要大量的轧钢!但经过这几天的各种加班，各种想办法，但是按照目前每天的产量，这个月内想要在总量上增加20的产能根本就不可能宪成最多可以增加10%的产能!所以我们到钢厂无论如何也是无法虎成任务的!"

到时候完成不了任务，他少不了一批挨批，甚至还会被降职的风险!你说他愁不愁?

“现在开足马力生产了?”何雨柱问道。

“几乎开足马力生产了，现在是三班倒，但是按照这样子长时间高强度的搞生产，越是后面，速度肯定是有所下降，就算没有下降多少，按照目前来说，产能依旧是无法达到20%!”杨厂长叹了口气道。

何雨柱一听，愿然眼前日亮。(看暴爽，就上飞卢网!)他并不满足与饭堂主任这个职位。

饭堂主任之上，其实他可以仰望一下后勤主管这个位置!后勤主管就够大了。

也就是说，整个轧钢厂的一部分后勤都归后勤主管管。

后勤主管管理的东西就多了口分别是轧钢厂的食量厂宿谷厂基建工采陋等![010509317飞卢204041261]当然这个采购并不是指采购生产轧钢的原材料和机械设备什么的。那一块不是后勤主管负责。后勤主管负责的采购是采购一些工人们，高层们所需要的东西。

比如小到高层们用的钢笔、大到一些轧钢厂员工们的厂服、生活工作的一切用品等等。当然，后勤主管之上还有后勤部长!

那才是负责整个轧钢厂后勤的所有东西，固瞎到钢厂原科口没图口雍修客种等爵丽。反正后勤这一块，油水大家都懂的。

所以何雨柱想要继续晋升，就需要表示出一些能力，甚至获得一些功劳!让杨厂长赏识他，等积累到一定的功劳之后，到时候一旦有机会，就可以扶摇直上了。所以现在他想到了一个可以既可以获得功劳，又可以让杨厂长改变他看法的机会。

他很清楚杨厂长现在和他关系还行，主要是看好他一手好厨艺，轧钢厂饭堂很需要他，同时会做人述证大凌事赞木绝口。但是单单以上的能力，想要晋升后期主管是别想了!所以他必须要展现更多的能力!。

他只有展现更多的能力，让杨厂长欣赏，才有机会晋升后勤主管!毕竟说到底，他现在在外人眼里，能力还是一个厨子而已。“杨厂长，其实我有一个办法，不知道该不该说!”何雨柱委婉的开口。“什么办法?”杨厂长一听，顿时来~了兴趣。

毕竟只要方法管用就行!

"我们目前轧钢厂想要提升产量，通过增加设备，或者是招聘更多的工人是不太现实了。增加设备就不用说了，招聘新员工的话，那些新员工肯定技术不行，对于提高产量帮助不大，而且招聘更多的新员工，开支也是干个耳大的问题二"

"所以我认为，想要短时间提高产量，就得从我们众多的轧钢厂员工当中想办法，提高他们的积极能力!正所谓让他们像拼命三郎一样干活，我敢保证，产量绝对是可以瞬间提高的!”何雨柱分析道。

"嗯，你说的很有道理!但是现在我们已经是不断的鼓励他们，这几天他们也的确是很积极的提高了产量了，但是还是远远无法达到增长20%的产能!”杨厂长摇了摇头道。

“我觉得，我们需要一个奖励机制来让员工们把积极性发挥到极致!”何雨柱道。

"我也知道这个，我们都跟员工们说了，一旦达标，月末，每人奖励5块钱的加班费!这是我们能做出最大的奖励了!毕竟轧钢厂也不容易……”杨厂长叹了口气道。

“五块钱加班费……已经不少了。”何雨柱点了点头。