第8章 进行（1/1）

这批人有着2000多人的，并且是分散在4个省份，最关键的是FAZ他们全部确定完之后时间已经到了9月22号，再加上把周一的时间除去，也就是给林书文他们的时间只有8天，这还要把周六周日两个休息日加进去！

即便是明知道这就是上家劳司给出的难题，但是FAZ还是必须接住的。

原本林书文认为这种2000多人的大批量转入，公司这边肯定是要抽人出来帮忙甚至是慧博作为主管甚至是静文作为经理来主导这个工作的，但是让他没想到的是在当天下午关于这件事的线上会议的最后，作为经理的静文这样说道：

“书文，这次批量转入的事情经过公司这边的决定，由你这边来进行统筹安排！

公司这边北方大区的徐颖、华南这边的华姐、浙沪这边的若晨三人会在线上协助你，在10月1号之前他们自己的工作交给其他人，全程听你的安排！

你这边需要在明天就拿出实际的方案来！

你这边需要什么都可以跟公司这边提，但是我要说的是，给你的时间不多了！2000多人，还有日常的SSC工作，你这边都要考虑进去！”

不知道公司是怎么想的，但是林书文还是接下来这个工作。

对于林书文而言，这种批量转入的，有着FAZ这家合资工资的加持，整个SSC业务早就是实现了互联网+的模式，所以难度是真的不大！再加上上一世的时候他自己就操刀过比这更加庞大的转入转出，所以在第二天一大早的时候，林书文的转入流出方案就提交了上去，随后直接在线上开始了大家对于整个流程的对焦！

出乎意料的是，这次的对焦那位面试过林书文的郝总监赫然参加了，并且在整个流程对焦完，查漏补缺后定下来后，这位对林书文说道：

“书文，你的这个方案非常的不错，但是这毕竟是纸面上的，所以接下来最关键的就是如何把这个方案进行落实，尤其是你这个方案中的应对突发事情的，在实际操作中你要及时的进行补充完善！”

有这位总监的肯定，林书文接下来的工作就非常的简单的了！

找到华中这边对接的SSC凌燕以及四个省份的HRG，尤其是林书文为了防止意外出现，其实就是担心业务侧这边不配合，所以直接把华中裹配这边的大区总亮哥也是邀约到了现场，而在这位亮哥的加持下，四个省份的省总也是参加了线上的会议，林书文把整个方案跟这些甲方进行了对焦。

“亮哥，我们此次的方案中充分的考虑了咱们业务这边的工作时间，所以选择的是中午这个大家休息的时间来进行此次的合约切换！

因为时间紧迫的关系，我们接下来会四个省份一起进行合约切换这个工作，所以我们需要业务这边全力的配合我们！

今天晚上9点钟，在业务这边工作收尾后，我们会进行线上的培训，教各个站长以及区域经理怎么进行线上签约，然后明天中午我们还会分省份进行线上的签约培训，明天我们需要站长把所有切换人员集合起来，参加培训，并在现场进行线上签约！

亮哥，业务这边就要辛苦你这边帮我们透传一下！”

林书文最后的发言是当着所有的人的面的，而这位大区总也是没有拂了林书文的面子，在林书文说完后就接过麦说道：

“FAZ是人力资源行业国内的龙头，尤其是母公司京城外企这边，是咱们集团这边一直在大力合作的企业。

书文这边代表的华中，在近三个月的时间你们手下的人也是接触过了，不论是在业务能力还是专业性还是服务态度方面，都是跟之前的劳司不能相提并论的。

这次的合约切换总部是一直在关注的，包括书文这边每天都要进行进度的汇报，这些数据是会到总部那边的，如果哪个省份或者是城市跟其他的相比相差太大，那就是业务这边的能力有问题或者是态度有问题！

你们业务这边把这个思想要透传下去！

书文，不论是晚上还是接下来每天中午的培训，你这边把四个省份的HRG和业务总都拉进去，并且每次培训后把线上的参会名单导出来，我们到时候针对进度不行的区域和省份进行专项的会议！”

听完了这位大区总的话，林书文瞬间就明白了这位的意思：

先是直接点明林书文章这边的公司是有背景的，是跟阿狸集团这边一直合作的，所以告诉手下的人，别做的太过火，别真的把林书文这边当成可以随意拿捏的乙方，要注意度；

紧接着用这几个月林书文他们的表现，重点讲出专业和服务态度，不但是在表扬林书文他们，其实更有一层潜在的意思在里面，上家劳司你们投诉被切换就是因为服务和专业，现在按照你们的要求来了一家，你们要懂得知足；

再紧随其后的就是搬出了老鸟总部这边来，隐晦的告诉手下的人，如果到时候真的因为这件事出了什么惩处，那不是我亮哥不给你们面子，是因为你们在总部丢了人，那就是你们自己不长眼！

当然了，接连搬出了大山和晓之以理之后那就是任务的下达；

最后完成的监督，一环连着一环，如果不是林书文有着十几年的职场经验，绝对是听不出这位这么多的含义在里面的！

这就是职场啊！大厂的职场果真是刀光剑影！

林书文相信那几位省总和HRG绝对是明白这几层含义的，因为就在当天晚上林书文亲自进行的线上培训的时候，那参加的人数是做不了假的，尤其是在林书文做培训之前，华中的HRD瑞哥直接代替亮哥做了发言。

有句话叫做看人下菜，但是其实也有个好听的解释就是针对什么人进行什么样的方案！

所以接下来对于林书文这边而言，怎么对这些站长进行重点的线上培训就是最关键的！