第44章 绩效再生波折（1/1）
第二天清晨。
胡强刚打完卡就受到了上司兰尼的召唤。
“海星、若愚，兰尼让我把注册好的账号拿去他办公室，你们注册多少了？”胡强通过盯盯乐和兰尼简单交谈后，走到办公区冲在吃早餐的唐海星和金若愚问道。
金若愚道：“额们昨天下班后直接放着挂机嘞，具体注册咧多少还没算。”
“按时间算应该差不多了。”唐海星顺势接过话，然后擦了擦嘴道：“但具体数量还要计算一下，胡经理你稍等，我昨天学了表格统计，统计起来很快的。”
“大概要多久？”胡强问了一句，接着解释道：“不是我急，是兰尼让我马上过去。”
说完，他想了想道：“要不你先把一部分账号给我吧，我先去兰尼那边交个差。至于具体的总数量，你们可以之后再统计。”
“也行。”唐海星答应了，然后勾选出一部分账号问道：“四百个够吗？”
“四百个？”胡强微愣，然后思考道：“一天四百个，三天就是一千二百个，这进度一千个账号妥妥的能完成。可以，就给我四百个吧。”
唐海星道：“那我发给你了。”
“好的。”胡强答应一声。
不一会儿，他就收到一张记录账号的表格。
胡强没急着走，而是粗略地看了一下，发现没问题之后才动身离开。
片刻后，兰尼的办公室。
“强尼，你们的工作效率太让我意外了。”兰尼用电脑浏览着胡强发的账号表格，面露欣慰道：“昨天一整天，居然注册了四百个账号。”
“照这个进度，三天注册一千个账号的任务你们肯定能完成。”
“我很欣慰，希望你们能继续努力，争取再创佳绩！”
胡强笑道：“多谢你的鼓励，我们破事部一定会加油的。”
兰尼点点头，微笑道：“我这边没什么问题了。刚才丽萨和我说有事找你，你如果没有其他事的话，可以去总监办公室见她。”
“好的，我马上去。”
几分钟后，第三事业群总监办公室。
“强，坐！”丽萨示意胡强坐下，然后开门见山道：“我昨天看了下你们发的评论，整体感觉还可以，基本营造出了我想要的‘热烈讨论’的氛围。”
闻言，胡强原本不错的心情更好了。
但不等他露出笑容，丽萨便来了个转折：“不过，有两个小问题需要调整一下。”
听到这话，胡强顿时有些忐忑：“丽萨你说是什么问题，我马上回去调整。”
“第一，有一部分长评的思路很乱，感觉像不过脑子写的。”丽萨蹙着眉道，然后用手机翻出评论开始举例：“比如这条——”
“万兽种下的树可以绕地球两圈？”
“这话说出来数据不好支撑，市场部肯定不满意。”
“还有，想你的万兽巧克力？”
“这话太腻歪了，安保部基本都是大老爷们，他们会说这样的话吗？”
胡强嘴角一抽，感觉无力反驳。
昨天听庞小白念的时候他就感觉怪怪的，尤其后面这句，隐隐觉得犯恶心。但因为急着赶进度就没多想，没想到今天被丽萨揪出来当了典型。
“这个我马上回去让人调整。”
胡强陪着笑应了一句，然后小心问道：“还有其他的吗？”
丽萨道：“还有几条，我懒得读了。总之像这种让人一看就知道没过脑子的评论，之后不要再给我出现了，已经发上去的就算了，改来改去让人发现了影响不好。”
“好的。”胡强点头答应，继而问道：“那第二个问题是什么？”
丽萨点了几下手机，回答道：“第二个问题是关于给树苗浇水的。”
“浇水有什么问题？”
胡强笑着问，心里却有些发虚，难道开外挂的事被发现了？可不应该啊！经过南柯合理化调整后，外挂呈现出来的数据应该很正常。
这时，丽萨开口了：“浇水没什么问题，从数据上看，大家都很积极。”
“问题出在树苗上！”
“树苗？”胡强有点懵，一时没想明白这话的意思。
而丽萨也没打哑谜，直接说道：“大家都在积极地浇水，但树苗它不长啊！给树苗浇水寓意着‘众人拾柴火焰高’，可大家浇了水它却不长个儿……”
“这不是说明我们在白费功夫嘛，董事长知道了会怎么想？”
“他会不会认为我们能力不足？”
胡强：“……”
无语了好几秒，胡强问道：“那我们要再浇多少次水，树苗才能长个儿呢？”
“这我怎么知道？”丽萨双手一摊，随即吩咐道：“总之，你们浇水要更积极，争取早日让小树苗长成参天大树，这样董事长看见了才会高兴。”
胡强：“……”
他怀疑丽萨在无理取闹，但没有证据，更不敢说，所以只能假笑着接下任务。
就在胡强接了任务准备离开时，丽萨开口了：“对了，人事部主管梅万让我跟你说一声，她有事找你。如果没其他事的话，你去一下她办公室。”
“好的，我这就去。”
片刻后，人事主管办公室。
胡强在梅万对面坐下。
他在丽萨那儿搞得有点闹心，所以懒得客套，直接开门见山：“万主管，丽萨刚才告诉我你找我有事，请问是什么事？”
梅万微笑道：“强，既然你这么直接，那我也不拐弯抹角了。”
“这次叫你来，主要是为了万兽健康操的事。”
“万兽健康操？”胡强蹙眉，继而道：“我们部门的人都按时按量地跳了啊。”
难道是外挂出问题了？不对，外挂是加在盯盯乐上面的，如果出了问题，最先找上门的应该是研发部门，而不是梅万这个人事主管。
那能是什么问题？
下一秒，梅万就给出了答案：“不错，对于万兽健康操任务，你们完成得很好。”
“只不过，销售部的人最近有点忙，抽不出时间来做操。所以他们向我提议，把销售部的做操指标交给你们破事部代劳。”
胡强当即不乐意了。
梅万笑眯眯道：“当然，做操是自愿行为。”
“虽然也是和绩效挂钩，但大家还是要量力而行。”
绩效，又是绩效！
有能耐你别扯绩效啊！
胡强气得牙痒痒，但还是耐着性子道：“万主管，如果我没记错，万兽健康操是由盯盯乐监测的，做操的时候需要识别人脸。”
“就算我们愿意多做，盯盯乐记录的也不是销售部的人啊，这能行吗？”
梅万道：“这就不用你操心了。只要你们答应，销售部主管会去跟研发部协调，在盯盯乐主机上调整数据，把做操指标加到你们部门的人身上。”
权限狗！
闻言，胡强第一时间想到了这个讨厌的词。
“那我们部门愿意代劳的话，需要多跳多少次操？”
“十二次。”
……