第47章 招商引资（1/1）

南莞的金融界总是潮起潮落，起伏不定。

虎威电子有限公司由于近年新增的电子厂的冲击，订单远不如从前。盈利远不如从前，慢慢有下滑的趋势。

由于虎威电子有限公司再次扩大规模。在董事会不知情的情况下，财务总监万文萍赌股，股市下跌亏损资金被套。虎威电子有限公司资金周转发生前所未有的困难。

无奈之下，经董事会决定，招商引资，合资发展。

经过招商引资洽谈会，从西北过来的万盛硅产业有限公司董事长万盛林拿下。投资一百个亿，并把虎威电子有限公司改为“虎盛”电子股份有限公司。百分之八十的股权掌握在万盛林手中。

万盛林，西北一家民营企业的老板。1999年，把一家将要倒闭的硅产业厂以四千万资金收购。乘着西部大开发的春风，万盛林有敢想敢干的闯劲，再加管理营销生产都乘上东风，不断扩大生产。十年来，总产值翻了一万倍。由初期的四千万增加到现在的四千亿的总资产。

万盛林掌握着百分之八十的股权。虎盛电子股份有限公司的经营模式也就借入万盛硅产业厂的那种经营生产管理模式。

由于万盛林惯用他在西北硅厂的那种强制管理，强加强压，强扣强管。

相对来说，万盛林在西北硅厂所招的工人大多都西北人。西北人大多憨厚老实，文化程度低，有些人连自己名字都不会写。也可以说几乎都是法盲，在这个法制的社会，根本不会用法律来维护自己的权益。克扣工人工资，无偿强行加班。上班迟到扣，不无偿加班扣，厂里不批假，不来上班，不管什么理由，按旷工走。一天旷工扣三天工资。三天旷工就是自动离职，工资所有全泡汤。新入职人员扣押两个月工资。但大多工人都是周边地区人，也都忍辱负重的坚持着。自1999年，硅厂开办到今天，厂里员工不足五千人，按照进厂工号统计，现在已有七万人在这厂里干过。有多少自动离职没有领到一分工资的也多的难以计算的。

万盛林高薪招聘一些有知识懂法的管理这些没知识不懂法的低工资员工。让这些人加班加点的干，赚取更多的效益。

那些拿着高薪的人，一天就上八小时的班，并周六周天休息。但月薪过万。

而这些一天工作十二三个小时的苦工，月薪不到六千。

由于万盛林企业的纳税也是当地政府的一大经济支柱。再加上万盛林目前的财大气粗，地方法律机构和政府都是维护这样的民营企业的发展。

万盛林把虎盛电子股份有限公司的生产管理模式改成三倒班全天生产程序，一直不间断生产。也就没了以前周六周日不生产，检修机组惯例。更是抽减车间班组成员，加大工人的劳动强度。

这样一来，产量提升了，相对来说，生产效益也好了很多。但是，厂里的环境问题，安全问题越来越多了。工人的劳动强度大了，一些工人也就辞职另谋生路。车间的工人少了，劳动强度更大了。工人的怨声越来越大了。

原董事长杨虎看到这一切，心里隐隐作痛，但也没有办法。他们没有资金，就无法维持电子厂的生存。