第52章 再变（1/1）

虎盛电子股份有限公司由于资金链断裂，无法正常运行，经董事会决定宣布破产。

经省政府同批，经虎盛电子股份有限公司法人代表万盛林和杨虎的同意签约，由南莞市政府出面，市法院对虎盛电子股份有限公司的所有资产评估，评估价为九千七百八十九万。欠员工人工工资约一千万；未向国家社保局上缴员工养老保险费约一千两百万；未上缴住房公积金约两千万；欠其他厂方货资约八百万；银行贷款约五千万。其他厂方欠虎盛股份有限公司的货款约五百万。

陈兰以一个亿的标价收购了虎盛电子股份有限公司。现在改为蓝天电子有限公司，陈兰既是董事长，也是法人代表。可以说整个公司都由她一人专权。公司的发展运营，投资生产都会由她部署。

其实，凭陈兰根本没有这么大的本事和资金接管这么大的一家公司。她的背后有一个强大的支撑力量，就是政界的一些大佬的暗中赞助，明拨暗挑，使陈兰一展宏图。

陈兰曾在电子厂就职多年，对电子产品生产和营销基本都懂。经过董事会商议通过，修订了蓝天电子厂新规。

首先对电子厂的员工进行强度选拔。生产车间的普通员工文化程度必须是初中以上，年龄在18岁到40岁之间(对原有员工宽限45岁)，必须安全培训和生产技能培训一周以上，考试合格才能上岗。生产车间班组长文化程度高中以上，年龄18岁到40之间。生产车间主任副主任文化程度大专以上，年龄在18岁到35岁。经理副经理文化程度在本科以上，职能部门必须有本部门的上岗许可证。

生产模式也是新的生产模式。工人每天上班8个小时，但工资是按产质量工资计算，干得多拿得多。奖励每月产质量第一的生产车间。周六周天休息，厂里只付基本工资，没有产量工资。如果想加班，厂里设有加班车间，是对成品的库存，转运等筹备。但每天加班不能超过两小时，每周加班不超过八个小时。对请假的员工厂里只给生活补助。

工资是按产质量计算，自然提高了工人的生产积极性。产质量高了，工人的工资也就高了。工人工资高了，自然产质量也就高了。每个人都努力工作，根本没有偷懒耍滑的工人。

公司还设立了月全勤奖，年全勤奖。每月奖励先进车间以及先进个人。还设有年终奖等许多员工福利新规。

公司在运营近半年，产质量日日剧增。没有发生一期较大安全事故和环保事故。受到市政府的表扬。

蓝天电子有限公司把厂区绿化列为公司的重中之重。在厂区绿化上公司将近投资一千万。现在的蓝天电子有限公司真可谓是花园厂区。同样受到市政府的表扬。安全和环保上成为南莞市其他生产企业和厂区学习的楷模。每天都有其他企业以及市领导陪同的参观和学习。