第31章 万盛硅厂的低层蛀虫（1/1）

万盛硅厂硅产业部李占海的侄子李源，分厂领导为了讨好产业部李总经理，在很短时间内将李源提升为分厂一车间主任。

李源生得贼眉鼠眼，猴嘴猪鼻，长相很不雅观。不知他从哪儿买了个大专文凭，进硅厂后，凭借叔叔李占海是硅产业部总经理，可以说一路春风，节节高升。现任硅一厂一车间主任。

说实话，万盛硅厂的声誉都被像李源这样的低层领导给败坏了。

李源利用自己便利身份对车间里长的好看年轻的女员工进行性骚扰。如果依从的女员工，就会在工作中照顾，并给发放奖金。不依从的女员工就会在工作中为难，还会克扣工资。对男员工是收受礼物，让员工请吃请喝。由于是他有靠山李占海，大家也是可怒而不敢言。

更让人头疼的是，李源选用的副主任，班组长都是他的亲信，蛇鼠一窝。他所在的一车间成了很独特的一个车间。

为了提高产量，他让员工提前上班，并下班无偿加班，所以一车间的产量是整个硅产业部还是名列前茅的。所以李源还被评为优秀车间主任。

李源为了变相的榨取员工的工资，启动一种叫“储蓄资金”预案，让车间里一些李源信得过的员工给车间现金，然后车间做工资时会比给得现金高出一些办法来给车间储备一些应急资金。其实这些钱差不多都被李源花了。但文员做账时都变成给车间买东西了。还有车间用的一些工具以及其他设备配件李源都会让文员把报销价做高，自己从中取利。这样一来，一车间的工人付出的多，但相应得到的报酬却比其他车间低。钱被李源私吞了。工人们怨声载道，可怒而不敢言。唯一的办法就是调离一车间，去其他车间。但除非上面有人才能调出去，一般的人李源根本不签字。这样一来一车间就辞职的员工多了。车间缺编了，工人的活就更苦了。

工人们干活苦点，累点倒还能忍受，无法忍受的就是以李源为主的这些狼狈为奸的管理人员违规管理和辱骂。这些管理人员犹如土匪改编的军队一样，自身素质低，品德差。自己觉得自己还是高高在上的官，是官自然有官威。如果谁不服从官威就是不服从管理，还会扣工资，扣奖金的。李源有时开大会骂员工犹如“泼妇骂街”一样，他的那些副主任，班组长的下属骂员工骂的更难听。

员工们都是为了养家糊口，为了多挣钱，忍辱负重都已习惯了。

有一位进厂三个月的年青回民新工小杨说:“这个厂厉害，我爸妈二十多年把我没教育过来，在这厂里把我教育过来了；我生下来二十多年没受的气，在这厂里三个月就受到了；我生下这二十多年来，我爸妈都没骂过我，让这些狼日的骂完了，爷也不想干了，爷把这李源的病看一下。”

第二天，李源跟小杨发生了争吵，小杨一脚就把李源踢倒了，李源的那些虾兵蟹将围上来困住了小杨，并打电话报了警。小杨被警察带去，以故意伤害罪拘留了十五天。

最近几年来，民营企业里霸权真如雨后春笋。民营企业里自认自己是“官”的那些人狐假虎威，为虎作伥，真正欺负了一些善良的农民工。由于民营企业是当地经济发展的支柱，地方上大力支持民营企业的发展，所以对一些小老百姓的呼喊声视而不见。其实民营企业的这些“官”比书读五车的那些大学生考为公务员牛皮的多。那些公务员连老百姓的一根烟都不敢抽，因为要廉政。但民营企业的这些“官”，胃口大的很，你给他一个牛，他都不怕撑死。