第132章 虞欣竹（1/1）

女人的名字叫做虞欣竹，是一名海外的华侨，今年二十五岁，对于国内的印象还停留在小时候初中的时候。

初中之后一直都是在外国生活上学工作的，她是最近一个月前回到国内的，因为在国外受到了不平等的待遇，所以准备以后在国内发展。

“没事，你填一下吧”

面试员工礼貌的拿出了一张简约的个人信息表放在桌子上。

虞欣竹看到这张个人信息表的表格有些意外，果然国内的职场跟国外的是不一样的。

国外就比较直接了，什么问题都给你标的明明白白清清楚楚的，而国内的表格就比较大范围一点。

她填完资料之后就开始介绍自己目前的情况了，求职面试就像是推销产品，要把自己给推销出去。

坐在一旁的姜臻羽拿过那张个人信息表看了起来，一边看一边听她的介绍与问答，通过这张信息表也知道了来面试的这个小姐姐的一些情况了。

是一个学霸更是一个人才！

这个叫做虞欣竹的女人是管理学的硕士，之前的工作也是在一家世界五百强的企业当管理。

不过上面没有写为什么在国外辞掉这么一份有前途的工作选择回到国内重新发展，毕竟她的人脉都是在国外积累下来的，回到国内就等于是从零开始。

所以她还蛮好奇是为什么会选择放弃自己打拼多年的事业与人脉而回到国内发展的这么一个故事，感觉八卦的味道越来越重的说。

“请问你为什么会选择回国发展呢？”

姜臻羽找到一个俩人谈话的缝隙便毫不犹豫的把话题抛了出来给虞欣竹。

“哦？因为一些比较隐私的事情不方便透露，谢谢”

虞欣竹没有想到这个看起来二次元像是干物少女一样的女生会突然问她问题。

“嗯，那你对于我们公司的印象是怎么样呢？”

看到虞欣竹并没有因为她突然发问而表现出一点点特别的情绪，还解释了一下原因并且礼貌的说了声谢谢。

她就觉得这个女人是一个有礼貌有教养的女人，对她的兴趣也越来越大了，她最在意员工的品格第一个就是礼貌了。

这从侧面可以看得出这个人是一个相对善良的实在的人，不会是那种有品格缺陷的那种人，这也是为什么她会让认识不久的刘瑶担任她公司财务这么重要的职位的其中一个原因。

可能女生真的有第六感吧，她穿越过来之后看人的直觉特别的准。

“你们公司的前景我非常的看好，这也是我为什么来这里面试的原因之一”

虞欣竹看到原先的那个负责面试她的人员在一旁微笑不语就知道这个一开始在一旁看着的二次元妹子职位应该是比较高的，成为了现在面试她的主导人物。

“而且我有自信可以帮助公司更上一层楼”

虞欣竹还保留着国外的习惯，所以直言不讳的把自己的想法说了出来。她其实在回国的时候就一直在网上冲浪，想要尽快的熟悉国内的环境。

她逛的都是娱乐新闻，因为她之前的公司跟娱乐圈有那么点关系，没多久她就发现网上全都被一个人一家公司给霸屏了。

不过都是些黑料，对于这些东西她早就清楚明白了，没有亲自经历确认的事情她都不会相信。

她当时并不看好那个被抹黑的女生跟公司，因为全网抹黑的力度实在是太大了，至少在她看来这是一股实力很强大的团队操作的，就好像是大鱼吃小鱼一样没有难度的完成这次的操作。

但是完全没有想到的是过了一个星期左右，事情都快要尘埃落定了，突然网上爆出了一些证据。

并且这家公司应该还请了黑客清洗了整个网络！把所有对那个女孩跟公司不利不实的消息给全部删掉了！

从那个时候她就对这家公司产生了好奇心，毕竟实力这么强的公司迟早会成为一家龙头企业的，所以她打算在这家公司还在起步的时候加入进去。

可是没想到的是这家公司并没有对外招员工的打算，就算是招人也只是招一些基础的员工，这跟她的预期并不符合，她不可能再次从底层开始。

因为她也了解到国内是一个讲人情的社会，要是去做基层员工，没有后台关系的话撑死一辈子也不能达到她想要的那个位置！

所以她一直在等待机会，一直都在关注这家公司的动态，昨天晚上无意中看到的这家公司发出来的招聘信息，她就知道机会来了！所以第二天一大早就搭乘飞机赶了过来。

...

“那你现在是想要应聘什么方面的职位呢？”

“可以谈谈对公司未来的方向吗？”

姜臻羽听到这么直白的话语有些好感，她生活当中也是一个很直的人，不会拐弯抹角的，不管什么事情都是很直接的，往好里面说是老实，往不好里面说就是一根筋。

看到她个人信息表里面求职职位是管理，但是并没有写明具体是管理什么方面的，因为管理也是分有很多种的，有的人冲在第一线，自然也有人干后勤。。

“我想应聘的职位是贵公司的总经理一职”

“对于公司未来的方向这个话题涉及到一些商业秘密，这可能需要跟你们老板详谈”

虞欣竹一脸微笑自信的对着眼前的二次元少女回答道。

她对于面试总经理这个职位是很有自信的，她在国外的公司就是做的经理职位，本来是有望上升到总经理的，但是一些不平等待遇让她选择了离开。

她心里想的也没错，她想的是：我曾经在世界五百强的企业当经理，现在到一家刚起步的小公司当总经理完全可以胜任！

“那如果老板让你从底层开始做起，每一个星期考验一次然后慢慢上升职位呢？”

听到她这个回答也不惊讶，要是她说应聘普通管理者才惊讶吧！接着就抛出了自己的问题。

因为一个老板也不可能会让一名对公司内部完全不了解的人一开始就当最高管理者。