第289章 副总经理（1/1）

开车到了渔阳华庭的双语幼儿园，在门外看了一眼。

这座双语幼儿园是关志远唯一做主所有建设方案的，没有什么楼房，都是平房，地面上也都是铺的橡胶，甚至边边角角也有橡胶，桌椅板凳都没有尖角。

现在幼儿园还没有正式对外招生，但是今天这个人塞进来一个，明天那个人塞进来一个，现在也有五十多个孩子。除了三名原有老师以外，还通过相关部门找来两名幼教。另外这个幼儿园没有寒暑假，当然，到时候单收钱。

又开车在附近转了一圈，心中思忖着如果自己接手了房地产公司，将怎么推进。

正在这时电话突然响起，看一眼电话号码，接通：“爸。”

“你赶紧回来，县长在咱们家菜地呢！”语气特别冲，说完就挂了，不过关志远知道他就这样，打个电话就像是要和人吵架似的。

点上一根烟慢慢开着车，前世县长没有到过村子里。而家里的大棚也不怎么出名，至少县城里知道的不多，那么唯一的可能就是他是冲着自己来的。

五一八厂质量管理办公室主任？

或者是丰华彩钢董事长？

这两个都不足以让他来找自己，那么看来是他知道自己是远航置业的董事长了。

回到菜地也快到下班时间了，突然想起来，连忙给陈金霞打个电话，今天有事儿可能去不了。

进了大棚，正看到一群人站在里面聊天，其中为首一人穿着白色短袖一手叉腰一手指着蔬菜正高兴的说着什么，父母激动的脸色通红手足无措。

感觉到有人走进来，众人转头看向关志远，为首一人立即大步流星走过来，伸出手用力的握了一下：“关董事长好啊。”

关志远：“王县长好。”

“什么董事长啊，瞧把他能的。”老爹一脸鄙视，“您叫他三儿就行。”

关志远呵呵一笑没说话，对方也假装没听到，而是指着四周爽朗的笑道：“没想到咱们渔阳还有这样一块地方，这要是冬天可就舒服了，而且肯定赚钱，农村经济的发展也算是有出路喽。听说这个阳光棚冬天收成不错？”

一百二十万的投资，一年销售额七万，这叫收成不错？

不过显然父母只是说了春节前一天一下卖了六万多，其他根本就没说，也觉得丢人吧。

关志远：“投资太大，其实也就是自己家里吃菜方便，如果真要赚钱只是种菜肯定不行，还得走观光采摘这一条路。”

“咱们俩想到一块去了。走，找个地方好好聊聊，好家伙多亏有人提醒，不然都不知道咱们渔阳还有你这样的能人。”

“那边有一个饭店我开的，咱们过去聊。”

关志远完全是以一种平等的态度和对方谈话，没有什么激动的不得了那种感觉。

两人前面走，后面一群人跟着，也没多远就地下走过去。

关庄饭店也经过了重新改造，后面有一个五百多平米的阳光房，到了阳光房里有一个四人小桌，桌子是铺着玻璃压着红布，椅子是高靠背两张专门打造的软座，靠背高到人坐下只能看到脑瓜顶。

对方看一下手表：“哟，正好快到饭点了，咱俩喝两口。你们自己坐啊，就别过来了。”

两人落座，对方就开始滔滔不绝的讲自己的设想，而关志远也适时的补充纠正一下，其实两个人想法都一样的。关志远以前是想动没办法动，县里也不想动，而这位是想动也能拉来钱。

但是对方依旧被关志远的想法所震惊了。

关志远的想法比他的想法更合理，而且没有那么多后遗症。

两人相谈甚欢，甚至有些惺惺相惜，一直聊了四个小时到十点了还意犹未尽。

最后对方站起身：“我这边马上做规划，也等你那边好消息。”

关志远：“合作愉快。”

而这时候一直跟随的众人包括大队里的干部也才在不远处站起身。

关正明：“你俩聊什么呢，我六点就听说来了，八点多我回来，好家伙你俩继续聊，一直聊到现在。”

关志远：“聊了很多，还得等到过一段时间才能有结果，到时候你们就知道了。”

周二一大早，王婵娟就拿着自己起草的方案找到关志远，两人用了一天时间进行修改，当天晚上就上报给张文良。

而关志远工作的调整比想象中要快的多，周五上午召开中层干部大会，宣布任命关志远为渔阳华庭房地产开发公司副总经理主持工作，正科级。

宣布任命冯华为质量管理办公室主任，同时兼技术成品支部舒记。

宣布任命陶文军为新产品车间主任。

宣布任命李琳为厂综合办公室主任。

宣布任命王婵娟为厂综合办副主任，兼改革领导小组副组长。

原厂综合办主任王秀莲另有任用，原新产品车间主任郝东兴另有任用。

上任一个月时间，张文良终于做出了调整。

但这还不算完。

张文良：“三年前咱们五一八厂到底是什么样子大家都清楚，举步维艰，工资都发不出来，在董事长赵广生三年的努力下，咱们五一八厂取得了翻天覆地的变化，这也充分证明了一个优秀的领导对于一个企业、一个科室、一个车间所能带来的影响到底有多么巨大。”

“作为该国有企业改革任重道远，虽然前路坎坷，但我们依旧要披荆斩棘。现如今，我们已经实现了职工收入跨越式的增长，职工收入是三年前的两倍！同时，职工的住房条件也得到了彻底的改善。但这只是改革的第一部，现在是时候进行改革的深入，是继续深化改革有利契机。而这一次改革的目的，首要的我们就是要在解决了职工的积极性主动性后，开始解决领导干部的积极性主动性。”

“为此特别调整原《后勤管理人员考核办法》，提请集团审核通过了《五一八厂管理人员考核暂行办法》，具体条文我在这里就不做阐述了，会后会进行下发。在这里我简单说几句要点，那就是所有车间或者各个科室包括政工口在内，如果完成年度考核指标，副职将享受年终奖励5000元，正职享受10000元年终奖，作为车间调度享受3000年终奖，以上奖励和各个科室车间考核并行。”