第217章 多方面打击（1/1）

一来是电影这方面赚钱是不容易的。

必须要有一个好的剧本，好的演员，好的导演，成熟的配套，才可能大卖特卖。

所以投资电影大概率是赔钱的。

因此，冯林这才没有限制李策在电影方面的生意，而且这些生意未来都将是冯家的产业，他也不想把未来冯家的产业打的支离破碎！

电话那头同样传来低沉的嗓音，不过只有一个字，“好。”

另一边！

李策回到公司后，把配车全部停放在了集团大厦 门前！

而大厦的保安正是陈家伟找来的朋友，他们在这里维持秩序，帮忙，搬东西上楼。

忙活了整整一天。

终于把直播公司，游戏公司电影公司全部的人员以及设备搬迁到了新的办公大楼里。

一切都往好方向发展的时候，噩耗突然传来。

黎金龙，赵小军，胡春来，张伟以及负责辉辰集团医药部分生意的费经理。

竟然一同前来找李策。

几人脸色十分的焦急慌张。

就在几人争先恐后的想要汇报情况时，李策挥手让他们坐下，“都别着急，慢慢儿说，天塌不下来，事情总会得到解决的。”

李策风轻云淡的样子犹如定海神针，立刻让几个人安静了下来。

他们依次坐下。

李策指的指黎金龙，“二哥你先说。”

黎金龙沉声道：“老四，事情不好了，咱直播公司被半封禁了。”

李策问道：“什么是半封禁？”

黎金龙满脸忧愁的说道：“不仅限制了直播时长，每天只有半个小时左右，而且还对流量有所控制。”

“这不是耸人听闻。而是狼牙的老总亲自告诉我的，对此他也无可奈何。”

“他只是说咱们可能得罪了某些人。连他也没办法。”

“不过狼牙的老总还是很讲义气的，他并没有对咱们进行其他的制裁，答应好的工资以及福利仍然会照旧。”

李策微微点头说道：“这件事儿我知道了，我会来解决的。让公司的员工们不要着急。都暂时歇一歇。该上课的上课，该旅游的旅游，工资都照发。”

黎金龙往前凑了凑，问他，“老四，你知道这件事儿是谁干的吗？狼牙的老总会莫如深，提都不敢提。他只告诉我这件事儿，不要让我多问，让我来找你。”

李策摇着头说道：“二哥，这件事儿你还是不知道的好，知道的越少对你越有利，事情我会来解决的，相信我！”

黎金龙有点儿着急，他意识到这件事情绝对不是李策说的那么轻松。

“老四，咱是兄弟，有啥事儿你就直接说呗，我怕过谁呀？”

李策淡笑：“无非是冯勇那边儿的人。不过具体是谁我就不告诉你了。他们家这个人特点就是小心眼儿。”

然后李策也不给黎金龙继续追问的机会，点了点胡春来和张伟说道：“张伟胡总，你们来找我是什么事儿？是不是游戏公司出了什么问题？”

张伟一脸沉重的说道：“策哥。不知道是哪个王八蛋使坏，咱们公司被举报了，要停业整顿等着检查。”

“下午就会来人封禁咱们的电脑，把所有的电脑信息全部带回去一一审查。”

李策眉头一皱，没想到冯林做事儿做的这么绝。

随后李策问道：“那咱们那些代码呢？”

一个游戏重要的不仅是游戏世界背景以及游戏机制，游戏人物的设计，底层逻辑的代码同样非常重要。

张伟嘿的一声笑，“策哥你放心，就在咱们接到这条消息的时候，我就号召大家把所有的代码全部打乱。宁可白干了也不可能给别人的机会。毕竟沈源的事，到现在我还记得！这逼偷了咱们的这个代码，我不可能让这种事儿第二次发生。”

胡春来来担心李策怪罪，因此说道：“李总这是我和张伟兄弟一起商量的结果，我觉得这件事儿不简单。”

“游戏代码打乱了，咱们可以从头再来，但是如果被人剽窃了，后果将不堪设想。”

“大家伙儿也都是这个意思。”

员工们也不傻，李策给他们高薪，高福利，带他们赚大钱，关键时刻当然为李策马首是瞻。

李策欣慰的点点头，说道：“很好，你们做的非常正确。”

“让大家不要着急。这件事儿很快我就会解决。”

“我知道是谁在背后捣鬼。”

“这件事儿也确实是因我而起，连累大家。”

“所以张伟，胡总，你们告诉所有的员工，这几天放假随时等待通知，放假期间工资双倍发放！”

这群研发游戏的人员与主播不同。

他们跟着自己日夜奋斗！

如果不是担心黎金龙那边有意义，他甚至会三倍五倍的给他们发放工资。

处理完游戏公司的事情。李策又看向了负责辉辰集团医药部分的费经理。

费经理是李策新提拔上来的。

以前他一直被赵欢和方兰打压，就是因为费经理曾经不小心撞到了赵欢。

因此他这个金子就被盖上了一层抹布，永远发不了光。

直到李策的出现，他扔掉了那块抹布，重新提拔了费经理，再让他发光发热！

费经理脸色沉重眼神中带着些许的丧气，他叹息道：“李总。咱们公司主要的业务就是给各大医院提供医疗器械。”

“今天我收到了几乎所有医院的通知，要把咱们的医疗器械全部退货，而且他们已经签约了别的公司。”

“我分别给各大医院负责采购的人打了电话，但他们有的不接，有的接了也是支支吾吾，什么都不敢说。”

“现在闹得咱们公司人心惶惶。”

“甚至有的销售提出了离职！”

这是一个非常不好的信号，医疗器械这一方面。能否做大做强不仅是看医疗器械方面的质量。

更要看销售的个人能力。

一个金牌销售可能扛起公司百分之三十甚至百分之五十的销售业绩。

市场上绝大多数的医疗器械几乎在质量上没有太大的差别，这就要看谁的人情世故，更能让那帮负责采购的人买账了。

所以能力强的销售提出离职，这对医疗器械公司是一个非常大的打击。

甚至很有可能直接导致公司崩盘。