第62章 双线付出（1/1）

谋定而后动，多年的职场经验，让古双全明白，做任何事之前，需要准备的很多，充足的资金还是第一位的，然后是详细的计划，合理的布置和明确的流程推进，

这些加上在国外的经历让古双全还学到，在创业过程中还要在加上几个关键的环节，

永远给自己留一个PIAN B,做事之前，要想好后果，如果失败自己能否承担，同时要给自己留好万一失败后的退路。

和人合作，可以用人不疑，但凡事需要doublecheck.可以理解为从经办人和落实者两个方面做一个双重确定，或者说不管别人做到什么程度，自己也要再检查。

加入这几条是因为很多情况下，不管多么团结一心的团队，大家做事都会有私人的感情掺杂其中，这是无法避免的，

作为整个事业的投资人和失败的直接承担者，不可能事事亲力亲为，那就要把关键环节牢牢把握在自己手里。

这段时间，古双全很忙，也很累，是体力加脑力的双重忙碌，

一面是国家队试训，每天除了要进行大量的体能训练，还有根据不同战术开展队内对抗练习，

虽然不像国外注重一对一车轮战，可整体落位打配合下，内线进攻则成为重点，

这个时候，只要古双全一上场都会遭到所有中锋的集体针对，大家都想通过对位这个在国外签约的球员，来证明自己的实力并不差。

这就苦了本来与世无争的古双全。每次对抗训练，包括徐军在内，所有对位的内线球员对他都使出全力，

偏偏古双全自己还是个不服输的性格，你们下手狠，就别怪我不留情面，几乎每天训练下来古双全都要累到虚脱。

另一面是场外组建新球队的球员招募活动，线上线下同步开展，也让古双全很煞费苦心，

虽然把具体落实交给了自己的朋友，但他希望工作流程自己掌控，

古双全这些年学习积累后，习惯把所有工作按时间和完成程度作为节点分步骤安排，

每次他只安排一个节点内的工作任务，待负责落实的人把这个节点工作完成的差不多的时候，他才会布置其他工作，

这样所有流程在自己的掌控下进行，古双全可以随时根据现有情况调整步骤，随机应变，一切都了然于胸。

为了方便随时了解组建队伍的情况，古双全少有的和球队提出了私人的要求，

希望领队把手机还给他，为此他还和篮球管委会领导做出保证，拿到电话只是为了沟通工作，自己不会接触媒体，更不会向任何人泄露球队现在的所有情况，

篮管几位领导也很头疼，古双全在国外球队签约，身份也不在体制内，管理上自然和不能其他国内球员一样，

且此次人家是主动报名参加试训，期间态度一直很认真，拿回自己的手机也没有犯什么原则性错误，可一旦给他单独破例又会在球队内造成不好的影响，这让领队和几个负责人一时很是纠结，给也不是，不给也不是。

最后还是古双全提议，电话还留在领队那边，和外界联系领队可以在一旁监督，自己有随时打电话的自由，

篮管各位领导一看，这人如此上道，主动要求在监督下完成自己的事情，也就作了顺水人情，同意了古双全的要求。

领队虽然一万个不愿意，可迫于上级安排，也只好服从，不过当古双全拿出从国外带来的各种保健品，有意和领队拉近关系后，一切问题迎刃而解，古双全也有了单独和外边沟通的机会。

在古双全的计划里，第一步需要冯伟和丁猛在各自的擅长的领域内，招募球员，

先要造成舆论效果，让更多优秀的球员可以参加试训选拔，不过形式有别，

冯伟这边主动出击，对合适的球员进行直接招募，丁猛这边把场面做大，做好前期宣传推广，

他俩的定位是不一样的，冯伟要用心打造一支实力强悍的队伍，球员的综合能力必须要强，球队后期还有各种安排。

丁猛则是起到造势的作用，吸引各类自带流量的球员加入，在通过各种试训活动，把自己球队的名气炒起来，

最后决定由谁出战，还是古双全他们三个人说了算，这既是一次试水，也是创业前期的一种营销铺垫，

古双全没有想过丁猛这边能组建好一支绝对实力很好的球队，只是希望把自己很长时间的创业计划做一次实践，不管成功与否积累经验才是第一位的。

总的来说他对国内街球市场和球队组建其实并没有深入的了解，过去三十而立球队很多是大家为了爱好和梦想组合在一起，大家即便没有收入也愿意付出，可这毕竟走不了太远，

真正能让球队发展壮大，一直健康运行下去，必要的收入和提升空间是一定要有的，

古双全在国外试训时候没少和业内专业人士交流，

在国外，街球队有自己的运营公司，球员即便不用代言广告，可以通过参加比赛，创立服装，球鞋品牌来实现盈利，

大的街球团队和厂牌有自己的媒体机构，甚至可以在网上创办自己的专栏节目，把球队周边产品发挥到极致，可在国内这些都远远达不到，所以古双全打算边实践边琢磨一套在国内行之有效的商业模式。

可这样一内一外双线忙碌，每天操心不少，要考虑球队建设，内部管理，还要在心里构建球队部门分工，亲力亲为的性格让此刻的古双全身心俱疲。

在和冯伟在电话沟通后，古双全的安排是，

招募组建新的队伍，体能训练和球队磨合由冯伟负责，自己会在稍后对球队进行战术打造，这方面可以利用过去三十而立街球队的成功案例，

很多好的战术可以直接往新球队里套，加上古双全收集的世界街球强队的战术实例，球队在整体打法上可以提升到一个全新的档次，

对冯伟古双全就一个的要求，严把质量关，球员篮球素养一定要高，哪怕千里挑一，也要选择合适的球员。

不怕给队员开高工资，只要是人才，哪怕现在看不到收益和价值，也要花重金拿下，球员的保障也要到位，在训练和比赛中受伤，球队负责治疗和康复的一切花费，让球员对球队有归属感，

合同方面古双全会安排专人拟定，球员条款会很细，得保证球员肯卖力，球队也有足够的把控权。

而这些和丁猛组建的球队则完全不同，在网络招募环节，古双全的想法是设立几个高薪球员席位，配套各种球员提升内容，有着完善的国外深造机会，

但门槛设置极高，甚至超过了国内职业球队的标准，

球员必须经过残酷的淘汰，期间要经历体能，投篮，运球和防守的多项考核，

最终在随意组合的阵容对抗和个人一对一斗牛后胜出才有机会进入名单，

在进入席位前，球员参加选拔除了基本的住宿饮食条件外，其他费用全由球员自己承担。

当然这还没有完古双全还提出了一个很苛刻的条件，球队招募选拔中还设置了球迷投票榜，

球迷点赞也将成为考核标准之一，也就说即便你成绩再好，球迷支持率不够，你依然无缘入选球员席位。

“条件还不是一般的苛刻呀，简直就是惨无人道，”丁猛听完古双全的安排后，不仅感叹，老古这个老小子在国外学坏了。