第67章 顺利转岗 远离渣渣团队3（1/1）

刘智不想坐以待毙，便亲自找到牛经理，牛经理的位置和方总的相差不远，刘智不发信息，直接当面谈就是想让方总也能听见。

“牛经理，有些事情要和您沟通一下。”刘智恭恭敬敬，面带微笑。

“这样，你去会议室等我，我马上过去。”牛经理回。

“只是交接的事儿，没几句话，我就在这说。我这边已经全部交接完成，现在和您反馈下进度，我明天就去成本那边报道。”刘智提高了语速，担心牛经理打断她不让她说话。

牛经理不急不躁，“你得把工作交接清单给到我。”

“我这边已经整理好并签字了，现在需要张硕签字就行。”

“那你让张硕签字再给我。不用和我说。”牛经理不想和刘智再多说。

刘智看出牛经理的不耐烦，刘智明白，如果把握不住今天，以后可能就没有机会了。

“经理，她现在不愿意签字，可是我都已经交接完成了。”

“那肯定是你有没有整理好的东西，张硕，你过来。”牛经理朝着新人张硕叫道。

听到牛经理的呼唤，新人赶紧小步跑过来，毕恭毕敬的听从领导指示。

“你还有什么需要跟进的，你让刘智教给你，老人就是要带新人，不能太过于自私。”牛经理朝着新人说，话却是说给刘智听的。

办公室所有人都侧耳倾听，牛经理说的谁自私。

新人听牛经理这样说，赶忙附和，“好的经理，我现在是有还没有弄清楚的地方。”

刘智转头看向新人，觉得她真是无耻到极点。明明已经没有问题了，还要配合领导一唱一和。

“如果有什么不会的，请您当着领导的面指出，可以吗。”刘智看向新人，“您在我面前可是没有问题了。”

还没等新人发话，牛经理赶忙语气严肃的说道，“刘智，你要团结同事，你这样态度，新人还敢问问题吗”

这样的牛经理可是真的为新人着想，要是不熟悉她的人一定会认为这是多么善解人意的领导。

牛经理话一说出口，刘智有些恍惚，仿佛回到了刚毕业进公司的时候，牛经理和蔼可亲的出现在她面前，说着咱们是老乡，我以后一定会照顾你。

可这才几个月，牛经理就要为了自己的利益将追随她的刘智当枪炮一样使唤。

刘智阴沉下脸，说道，“张硕，你还有什么不会的吗？希望你说出来，这样我才能给你讲，你不说我怎么知道。”

张硕寻思半天不回答，牛经理说，“你们回去自己聊。”

她们三个的谈话方总听的一清二楚，他起身走到牛经理身边，用着他一惯低沉成熟的语气说，“让刘智先去成本报道。张硕你再有不会的可以去问。”

“不过，我记得面试你的时候你说有四年的财务经验，为什么连费用报销这种简单工作还要学这么长时间。你所表现的不像是成熟职场人面对新工作的态度，我现在怀疑你是简历造假。”方总语气冰冷，目光严肃。

方总转过目光看向牛经理，“找人力资源的人调查一下她的履历真实性。”

方总说完不等她们表态，直接走出办公室。

牛经理心有余悸的看向张硕，没有做声，让张硕和刘智先回工位，她自己赶忙出去找方总谈谈。

孔佳良远远的听到方总的安排，直接发信息让刘智收拾好东西，去二车间报到。

刘智赶快收拾好物品，在核算组群里打了声招呼，就退群去新车间报到。

刘智悬着的心终于可以安稳下来，她的轮岗计划终于落实了，以后再也不用看见两面三刀口蜜腹剑的牛经理了。相比核算工作的心累，刘智觉得成本身累都是小儿科。

……

牛经理追上出去抽烟的方总，她微笑着上前，“方总，听说总部要将各个子公司的营销部门划分出去，单独成立营销公司。这您听说了吗？”

方总以为牛经理是想要和他讲新人和刘智的交接问题，不曾想牛经理说的是这件事。

总部确实在这个月提出新的公司布局，要将异地各个子公司作为纯加工工厂，将所有工厂的销售部门集中一起，成立专业的营销公司。

这个消息也是刚拟定，还没有向外公开，牛经理却能掌握第一手资讯，方总不得不佩服她。

方总回道，“总部确实有这个想法，成立营销公司方便价格管控，收入转移。加强销售管理，为客户提供更加专业化的服务，便于采用专业的销售管理模式，扩宽销售渠道最终以达到提高销售额。还有小的方面可以调节税负，分摊开票压力，享受税收优惠等等。对于公司发展，百利无一害。”

“是呀，咱们公司发展的越来越好，以后一定能成为一线品牌。”牛经理笑着说。

“而且我还听说，新的营销公司就建在咱们工厂旁边。不在总部。”牛经理说。

“是的，咱们现在正在和政府协商租地。”方总说。

“一切都越来越好，我们现在还急需更多优秀的人才。”牛经理语重心长的说着。

方总看向牛经理，想看看她葫芦里卖的什么药。

“咱们财务现在缺人，缺有能力的人。”牛经理又试探的说。

方总没作声，等着牛经理继续说，可牛经理也不说了。

两人沉默片刻，方总问道，“核算新系统上线了，大部分凭证都是自动生成的，你这边还缺人吗？”

牛经理等的就是方总的反问，“正是系统发达了，咱们现在缺的不是干活的人，而是真正脑子灵活能办事儿的人。”

“你说的办事儿和干活儿有什么不一样吗？”

“当然不一样，现在就是干活谁都能干，但是真正的能协调资源的，情商很高的，没有几个。咱们应该重点培养这样的人。”

“你说咱们部门谁符合你说的标准。”方总冷静的反问，不会随意被牛经理牵着鼻子走。

“咱们部门现在啊，就是玲玲还符合。”

方总见牛经理说的是玲玲，失去了和牛经理聊下去的心情。方总认为的情商高和牛经理认为的，不是一回事儿，两人完全不在同一频道。

方总认为的情商高是有共情的心，有感恩的心，能促进团队和谐，能处理好工作范围内的人际关系，最关键的是工作做的漂亮。

牛经理认为的情商高是下属能恭维大人物，能说漂亮话，会拿捏别人，会权术。

方总以为牛经理会说成本主管孔佳良，会说成本分析专员，他想到了好几个人选，但牛经理却说出了让他最看不好意思的人，银行介绍的亲戚玲玲。

玲玲自从来了专挑轻松的工作干，不团结同事，只会围着牛经理煽风点火，祸乱职场。这样的人，如果不是还有点背景，能用得上，方总第一个就想把她裁掉。