第17章 阴谋阳谋 沙经理做过的“好事儿”（1/1）

牛经理想要整治沙经理不是一天两天了，从牛经理刚来公司，沙经理开始显示出超常人的热情。

扮演一个热心大姐的形象，等到把牛经理的底细摸了一遍之后，便开始了骚操作。

在牛经理推动费用系统审核上线的过程中，牛经理在前线冲锋陷阵，沙经理就在后方拆台，卖弄风声，引出外部门心里的抵触，借别人的口来制造部门墙，激起业务部上线新系统的反感心理。

那段时间业务人员每天抱怨，销售人员每天在外面辛苦打拼，后台这种鸡毛蒜皮的事儿还要配合校验试验上线。以前只要把发票邮寄给文员，文员就代办了报销事项。丝毫不用操心，现在自己要提交系统流程，还要跟进其中问题，麻烦的一米。

当时这件事儿闹到很严重，其他部门都对牛经理非常不满，甚至在开会中当众给牛经理埋坑，让其下不来台，甚至发生过多人围剿的场面，当时只有赵静初还算听话，其他核算组人都听沙经理的话，牛经理寡不敌众，败下阵来。

所以当外贸部说刘智说出口退税备案的文件应该各管各的时候，牛经理那么生气。沙经理这是又在搞部门墙，得让刘智长点记性。

闹到方总不得不出面协调，多次请业务部骨干人员吃饭增进感情，酒水都不知道喝了多少。还创办业务反馈渠道，公司论坛就是那时候启用的，让大家有建议都及时提出，这才缓解了部门冲突。

沙经理做出的这种事儿，当然不是明面上搞，都是暗箱操作，牛经理很难抓到她的把柄，也没法和领导告状，在别人眼里，沙经理热情大方，人缘极好。其实本人口蜜腹剑，不被坑过根本意识不到她是这样的人。

如果告状，领导只会觉得是牛经理不懂得沟通，造成部门的困扰。更关键的是会给别人留下小肚鸡肠，锱铢必较的形象。

在领导面前传递负能量，抱怨是职场大忌。

像牛经理这样聪明的人肯定不会犯这种低级错误的。

牛经理经过这事儿之后一直憋着一股火，想要找机会搞一下沙经理。沙经理最擅长背后搞事，那牛经理便觉得以后也不能站出来，也要找枪使唤，这样成功了，就和上级反馈是自己的功劳，失败了就牺牲掉下属。

让沙经理和“枪”去周旋，互相撕咬，这样牛经理自己就可以抽身去谋划别的事情。火也引不到自己身上，一举两得。

这就苦了下属了，在刘智还没有来的时候，赵静初就是这把枪，每天被牛经理吆喝来吆喝去，做了很多超出本职工作的事儿。但是最终的评优依旧是评给了冯娟。

因为冯娟和沙经理走的近，赵静初虽然给牛经理做了很多活，但是很多都是超出本职工作的。这些超出的范围其他同事不知道，如果给赵静初评优，其他人肯定有意见。到时候牛经理就会落得是搞站队，偏袒自己人的帽子。

冯娟是大家眼里活最多的人，也是沙经理的人，给冯娟评优能让大家反对呼声不那么强烈，也会使得牛经理给别人的印象是公平公正，即使是沙经理的人干得好也会重用。

想要借此拉拢人心，日后使得冯娟站队自己。

牛经理没有意识到，自己的做法完全伤害了真正为她干实事的人，赵静初在超负荷工作很长时间发现。

做的越多，错的越多，领导越不在乎。愚公移山，每天日复一日辛劳操作，起码最后愚公获得了美名，赵静初的付出都是领导的美名。

甚至说加工资说了整整一年，最后连根毛也没有见到，赵静初大彻大悟。

以至于现在牛经理给赵静初塞活，赵静初都是能拖就拖，能不干就不干，干多干少都一样，还何必当这个老实人。

职场最不缺牛马，何必为了这种饼把自己健康搭上。

赵静初不愿意再接活，牛经理只能申请再新增一个岗位。这个岗位现在就是刘智。

刘智是家里条件一般，学历很好，人又单纯听话，这就是典型的社畜标配。

长得标致，这算是锦上添花不重要。

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请示完领导后，牛经理着手开始处理乱账。牛经理先找到冯娟，首先指出冯娟的工作失误。刘智想着这么多的失误冯娟肯定要乱了分寸。

哪知冯娟气若神闲，一点不紧张。“牛经理，这以前的账务这样处理，都是沙经理用我的账号做的。那时候我刚来，没人交接，两任经理又先后离职，我也只能按照沙经理的口径做事。”

牛经理听冯娟这么说，找不到冯娟的什么把柄，以为这样先揭露，再拉拢就能瓦解沙经理的团队，看来还是想的太简单了。

“那你有证据吗？”

“经理，我做什么都要保留证据，我可不是这么有心机的人。”冯娟当然有证据，只不过不能给牛经理，牛经理有了证据，巴不得赶紧去找沙经理告状，想要挑拨离间，这个套路冯娟熟悉的很。她经常给别人使。

沙经理给冯娟布置了整改任务，让她先回去了，顺便让她叫一下沙经理。

冯娟悠哉悠哉的回到办公室，贴着沙经理的耳朵说，“牛经理找你。”

“什么事儿。”

“你看到刘智晚上加班稽查账务，就这个事儿，牛经理要找咱们开刀了。还不知道要给每个人安个什么罪名。”

沙经理边走边想理由，得到了会议室。牛经理已经等候多时了，沙经理坐在牛经理的身边，装作不知情一样。“牛经理，有什么吩咐，我能帮你的。”

“刘智看到了你们之前的账务处理有些问题，我现在需要和你跟进一下。你们之前错的需要尽快赶过来。”

“哦哦，都是什么问题，我能看一下吗？”

牛经理把笔记本电脑转向沙经理，让她看个仔细。

沙经理大致看了一遍，心里十分不是滋味，她能想到刘智会查出一些问题，但是没想到刘智查出了这么多，而且有理有据，清清楚楚，现在想辩解都找不到理由。

“之前公司人员变更太慌乱，有些事儿没人跟进，所以有一些历史问题。要是改的话就安排冯娟就可以了。”

“之前看审批复核的是你的名字，你究竟有没有审核呢。”牛经理严肃的问。

“哎呀你是在质疑我的工作吗，我就是年龄大了，公司用不上了就开始找问题了，这多少年都是这样审批的，怎么现在就找这个问题说事儿呢。当时没有人接手工作，我一个经理去接总账的工作，我自己审核自己吗。我没有功劳也有苦劳，我在这干了这么长时间，难道一点功劳没有吗？你刚来多久就这样和我说话呢，我是影响了公司什么发展吗？

会计法都有以前年度损益调整科目，就是可以调整乱账的，连会计规定都是可以调账，为什么到你这边就这么多事儿了。一点的偏差会影响市场，影响销售吗？”沙经理疯狂输出，废话一堆。但句句言真意切，眼角含泪，语气也是非常悲惨。

牛经理以为沙经理会据理力争，没想到会使出这么没有技术含量的回怼。这是打算出具苦情牌，牛经理只好转变态度，“现在公司发展都是按照数据来说话的，不是凭感觉。财务作为数据提供源，最重要的工作就是要数据准确，这样数据分析才会对。如果随便错，，做一次数据分析就要调整下错账所属期。这工作还怎么开展呢。”

“我并不是指责你，就是目前让我们先把账务改正。”

“那怎么改，您这边通知吧，我按照您的规定改。”沙经理最讨厌牛经理的说教，沙经理心想，错的那几个数占总数据的比例微乎其微，分析归类错了又不影响全局，成天抓那些个细节。

两方都压抑住对对方的厌恶，强压怒火，装模做样结束了会话。

牛经理望着沙经理离开的背影，眼底不经意露出凶狠的目光！