第49章 不再迁就 人不发疯枉少年（1/1）

梁洁看刘智不顺眼，又拿她没办法。内心的白眼翻到天上，心里闷了一口气。

刘智见他们生闷气，心里爽翻天，看他们过的不开心，也就放心了。

天无绝人之路，今天成本组有一个女生因为要回老家结婚，提出离职。今天是办理离职的日子。

离职女生已经提离职一个月，这一个月内人力一直没有找到合适的招聘人员。

刘智想着这是个好消息，决定要主动争取。

核算组的工作比成本的简单的多，这半年的时间完全可以掌握了。合并报表是总部在做，子公司也学不到更多。

刘智决定主动去找成本主管良哥毛遂自荐，时不我待，拿起手机现在就发。

【良哥，我想竞争下您这边的成本会计岗位，毕业这半年我考了剩余的会计师证书，虽然成绩还没出，但我估分差不多能拿下税务师和注册会计师。我在实习的时候也有成本管理经验，您这边看下我的简历，考虑下我。】

信息发送后，随即发送了自己的简历过去。

刘智的简历就是实时更新的，平时有时间就投简历，做好了随时跑路的准备。

她满怀希望的期待着对方的回复，如果能成，这边真的就可以少接触到核算组这些人了。那好日子不就来了。

【你刚毕业半年，就已经考过这么多证书，挺不错的。】

【你对于成本岗位有什么见解，如果让你开展工作你会从什么方面着手？】

有戏，刘智大喜。

如果自己的见解答的好，这事儿差不多就成了。

刘智对于成本管控还是有自己的想法。

打字如有神，转瞬，刘智就打下自己的看法。

【以我的理解，成本可以分成两项，第一项就是成本核算，成本管控的前提是成本核算的准确性，如果成本核算归集错误，会导致分析不同品类毛利不准，没法知道究竟是哪个产品真正获利，最终影响生产决策。】

【第二个就是成本过程的成本把控，要了解工艺流程，把控各个浪费，节约人工成本，材料成本，以及车间的水电浪费成本。还要分析是工艺设备的原因，或者是人工管理的原因，这样才能最大效能的保证毛利水平的达标。】

刘智的回复更多是口语表达，没有添加更多的专业术语。

略显稚嫩，但是对于还没有正式做过成本的人来说，这样的感悟已经是难得，毕竟其他刚来半年的新同事还大多停留在听别人指挥工作上，没有自己的思考能力。

刚来半年能有这样的水平已经是很不错的，书本上的知识要转化成实际工作技能还是要不断的实操。

良哥看到刘智的回复，也参考了她在核算组的优越表现，觉得她是个比较好的人选。

【你能愿意来成本组我还是比较开心的，不过成本组的工作比较辛苦，你要做好准备。我找领导提一下，不出意外你可以过来。】

孔佳良回复了刘智，先给她一个定心丸。

转而去找方总，【领导，和您讲下招聘的事儿。成本组的新人一直没有招聘到合适的，刚才刘智这边想着过来，我考察了一下，表现也不错，您看看内部转岗是否可以。】

刘智的能力能得到成本主管的认可，方总很欣慰，以前就想着提拔下她，但是因为种种原因不能直接提，担心其他员工认为这是偏袒自己人，这样由下属直接提出，符合了他的心意，方总自然欣然同意这个轮岗建议。

【当然可以，只要核算同意就行，你和牛经理说下，核算组招人好招些。】

有了领导的同意，孔佳良直接找到牛经理，把轮岗的建议给牛经理说了下，也明确表达了方总也同意了。

牛经理看到这个消息非常生气，刘智在没有通知自己的情况下就要去成本组，她这个老领导竟然是最后知道她想要转岗的消息。

牛经理盘算着，不想让刘智得逞，如果先和她提议，由她转为向领导申请才显得她这个领导的重要，如此一来，反倒让别人觉得这个经理当的一点话语权都没有。

牛经理看着这些不服管的下属，心里不知怎地就开始阴暗起来，心想，你们越想什么就让你们得不到什么。

随即给方总发送了消息【方总，刘智现在还不能轮岗，现在的核算组正在改革中，她负责的改革内容交给新人肯定是不行的，而且总部领导也看重这次整改，我不同意轮岗。】

方总看到牛经理态度坚决，又想到现在确实是整改的关键时间，虽然不知道刘智究竟为什么这么重要，她一走就不能整改了，但也不能不顾牛经理的要求就强制轮岗。

还没等方总表态，牛经理又发来一串信息。

【刘智现在成本管控能力还欠缺，她直接转岗到成本分析岗位肯定做不了，以后车间成本有空缺，先从基层成本岗干起，才最适合。】

【好的。等核算组整改完再说。】看到方总同意了，牛经理长呼一口气。

想走，偏不让你走！

刘智这边还等着转岗通知下发，现在倒好了，忘了还有这么个难缠的直属领导。别人越想要的，没有把她哄开心，是肯定不会让别人如愿的。

知道刘智享转岗的心思，以后刘智再想转岗，就没那么容易了。

这种小手段牛经理再会不过了。

刘智还正处在开心，想要和赵静初分享转岗的喜悦。这边就收到孔佳良的不能轮岗的消息，瞬间从高空跌入谷底，百密一疏，忘了还有牛经理这关。

刘智盯着牛经理的工位，心想，是不是没有将想法和领导说，得罪了领导。但转念就打消了这个想法，和她说结局是一样的，牛经理这个人就是不喜欢别人得偿所愿，看她怎么对赵静初就知道了。

明知道人家喜欢涨工资按照每月发放，但是她偏偏要给人力提议在年末发，最后别人离职的时候一分钱没有。这样的领导能指望她在葫芦里卖什么好药。

前几日，牛经理拉着刘智讨论自己的过往，谈论办公室局面刘智就觉得她有问题，苦于不知道这是个什么套路，现在大概明白了一点，不论是什么套路，肯定是损人不利己的就对了，千万不能因为她的卖惨就心软。

好的时候可能是装的，但坏肯定是真的！