第31章 各司其职（1/1）
剧情之中，聋老太太都去过呢，更加不要说别人了。
新的工作流程其实变得简单了，各司其职，不需要你多做什么，仅仅需要专注于自己的事情
很快，到了四月初的时候，大家基本上习惯了，速度慢慢提升上来，而此时的生产效率竟然比过去快了很多，生产任务经过新一轮计算之后发现可以接时完成。
不需要加班加点，不需要喊什么口号，就这么简单的可以完成了。
工人的感觉并不明显，他们仅仅是更加专注了而已，而厂里的领导、干部们才是体会最为深刻的杨厂长很是高兴，而何雨柱此时却是在医院之中，冉秋叶提前几天进入医院待产。
何雨柱直接请假，杨厂长大手一挥，给他批了假期，一方面最近何雨柱太累了，厂里的方方面面他都需要费心，另外一方面也是给何雨柱的奖励弓。
同时，厂里需要尽快将改善的问题整理出来，之后让何雨柱看看就行了，之后进行汇报。
这是成绩，比按时完成生产任务还要打的成绩，另外现在不过是刚刚完成改进，随着时间的推移，生产效率还会提升的，不过这个需要一些时间。
这么大的成绩，如果之后可以推广开来，那么对于杨厂长的前途，那是有无限好处的，他自然是积极努力的去做，所以不需要何雨柱操心。
带着何雨柱整理好的工厂改制报告，杨厂长拉着何雨柱去了大领导的家中，今天还是何雨柱一展厨艺。
他在厨房忙碌，而大领导则是在客厅看着报告，何雨柱整理之后的自然是调理清晰、明确，什么改变起到什么作用。
其中有流程的优化，有对工人的督促等等，各个方面都是相当的详细。
另外，最后还提到了，工厂的建设最好提前进行流程详细规划，同时还要对未来可能的扩建预留足够的空间。
管理方面则是重点，赏罚分明的制度是必须的，不过这点虽然重要，但是执行起来会有一些难度，在现有情况下，只能以罚款和奖金的方式进行。
因为开除工人是大事儿：“五零零”工人是老大哥，除非是重大的原则性问题，不然根本开除不了，这种弊端延续了三十多年大领导看完之后，何雨柱的菜也做好了，上了饭桌，到是大领导夫人首先开口。
“柱子，有时间让你妻子带着孩子过来玩儿！”
“好，不过现在孩子还小，除了吃就是睡，等她大一些的！”何雨柱到是没有反对，毕竟他已经改变了未来的路线，有些事情是无法躲避的。
随后又和大领导夫人聊了一下，取名等等的问题。
最后大领导开口：“柱子，你这次做的不错，轧钢厂的生产效率肉眼可见的提升，如果今年的效率大幅度提升那么明年给你茄茄担子！”
“没有问题！”何雨柱到是很有信心：“生产效率会随着时间不断提升的，新的规章制度工人们还在熟悉，一旦纯熟和习惯了,那么效率是成倍的提升。”
“很好！”大领导点了点头：“轧钢厂现在不单单是重点单位，也是新式管理的试点单位，上面很是重视，过几个月后，会有领导视察，你们务必要做好接待的工作！”
杨厂长激动的说道：“您放心，一点完成任务！”
“这不是任务，你们现在是先锋，我国在技术方面落后于发达国家，同时又遭遇到了他们的封锁，想要提高生产的效率，柱子的方法就是我们现在可以做到的，这种事情马虎不得！”
“如果你们成功了，那么这种方式会进行推广，帮助我们全面提升生产效率，这其中的意义非常的重大。”
何雨柱明白这点，在硬件儿暂时无法提升的时间里，那么软件的提升就成为了重中之重。
轧钢厂的设备没有增加和更新，但是生产效率一下子就上去了，要知道现在国内的工业产品很是缺乏。
技术和生产效率低下，是其中一个原因。
当然，何雨柱也知道现在企业的弊端是无法根除的，但是改善一下也是可能的，最大限度的降低臃肿、人浮于事的情况。
“是，我明白了！”扬厂长点头，随后看向雨柱。
何雨柱也是点了点头：“问题不大，理论上任何工厂都可以提高效率，关键其实还在于决心。”
“这个你们放心，上级很重视这点，尤其是大饥荒之后，对于粮食、物资、轻工业产品的短缺等等，我们是需要下大力气来解决的问题。”
一边儿吃一边儿聊，大领导说了很多，听得出来，他其实是有些激动的。
现在条件摆在这里，技术方面的突破不是那么简单的，尤其是现在国防建设是重点
就比如去年，也就是1962年的秋天还捧了次阻王呢。
周围的环境还没有好转，所以国防建设不能停。
随后有聊了很多，重要的还是强调、再强调，给杨厂长与何雨柱增加一些压力，同时也是给他们动力。
离开大领导的家，杨厂长拉着何雨柱坐在后座上：“柱子啊，这次就要看你的了，几个月后的领导视察，那是要看具体的成果的！”
“现在不就有成果了吗？”何雨柱说道：“几个月只会更好，当然前提是不要出什么问题才好。”
何雨柱说的问题，杨厂长自然是明白：“这个你放心，绝对不会有问题的，毕竟现在厂里是重点，现在这个关键时期不会空降什么人过来的..”
何雨柱点了点头，那个未来的李副厂长、李主任不来就是最好的，毕竟人家有后台，而且是个极度腹黑的家伙。
虽然可以增加自己的系统任务触发概率，不过那可是极为艰难的斗争，十年的时间很漫长的，一个人有几个十年？
而且自己有老婆孩子呢！
不过既然往上走，那么何雨柱就注定了需要站队，而且他现在已经站队了。
现在需要的是大功和没有黑点，这是十分难得的事情，人总是会犯错的。
接下来的日子，何雨柱一方面照顾家里的妻子和女儿，一方面需要盯着厂里的规章、制度、流程的执行情况，他现在虽然还是一个食堂主任，但是基本上等于一个副厂长了。
厂里的方方面面他都需要管，有不懂的问题总是有人前来请教，轧钢厂出现了一位特殊的食堂主任，这事儿到是挺有名的，传播的极为广泛。
不过请他做饭的人少了，毕竟何雨柱今非昔比，而何雨柱到是并不希望如何，但是他也是无可奈何，毕竟很快他的身份就不同了，再去收钱给人做饭，也是容易留下把柄的。
如此几个月之后，视察真的到来了，杨厂长很是紧张，估计这次视察和他是否更进一步有关，所以他反复不断的对厂里进行检查，带着何雨柱在厂里到处溜送。
而何雨柱对此十分的无奈，终于何雨柱熬到了视察的时间，大领导陪着伍先生来的，这让何雨柱极为的激动。
伍先生很是亲切，与何雨柱握手的时候，还叫出了他的名字，并且知道他的厨艺好。
何雨柱表示，中午的时候，自己会亲自动手下厨！
不过重点还是改制，如何在不增加设备的情况，大幅度提升生产效率呢？。
红星轧钢厂在四九城也是大厂，而且是重工业重点单位，之前由老大哥支持扩建而来
设备和技术不能说是先进，但是也算不错了，而在没有任何投入的情况下，今年突然提升了生产效率，而且随着时间的推移，提升的越来越多。
今年已经过半了，此时竟然完成了全年的生产任务，你敢相信吗？
这几乎等于提升了一半儿的生产效率，由不得上面不重视，这是什么效率？
这种生产效率要是全面展开，那么全国的工厂将会爆发出怎么样的生产能力呢？
随后参观开始，有何雨柱开始讲解轧钢厂如何进行改制的，任何工厂都有一套生产流程，也就是原材料变成产品的过程，这个过程看似简单，其中却是有很多的讲究的。
其主要讲的就是科学，当然何雨柱身为一个厨子，他不能讲科学的问题。
他依然将自己做菜那一套理论搬上来，通过做菜的流程来说轧钢厂，其实这事儿到是并不难以置信。
毕竟，很多将军过去都是农民，他们也没有上过军校，但是打起仗来就是厉害。
所以，接受一个厨子会管理，很难吗？
不难，对于我们来说一点儿都不难，因为这种例子太多了，国内各个大厂的管理层，大部分都是军队转业下来的他伽中样很图人都可以管理好。
太多了，也就不稀奇了，而且何雨柱在轧钢厂工作超过了十年，了解轧钢厂是必然的事情
中午的时候，何雨柱去了厨房，拿出自己的本事做了一桌菜，得到了大家的赞美，不必一级炊事员差，甚至更好。
毕竟何雨柱可是神级厨艺，这可不是说说的事情。
“柱子，我希望你可以准备，迎接更加重要的工作岗位！”这是伍先生离开之时，留下的话。