第21章 时来运转 迟来的工作回报（1/1）

在上次经过方总同意着手整理核算乱账后，牛经理将以前所有账目的问题点发给冯娟，让冯娟按照上面的先后顺序整改好。

冯娟在沙经理手下松散惯了，今天动一下，明天动一下，这么长时间一项都没有梳理完成。

牛经理坐不住了，时间这般耗费下去，是明年都没办法整好。

思来想去，牛经理认为，不能把工作都放在冯娟这边，得加一个能使唤动的人。

但这次这个人显然不能是刘智，是因为发现问题很简单，但是整改问题还是需要有实际做账经验的人。刘智虽然专业知识都过关，但是实操能力还欠缺，加上查账还需要跨部门沟通，看到沙经理给她的转正评价，综合素质栏写的，情商不高。牛经理还是不放心交由刘智负责。

还有一个重要原因，如果是刘智接手，牛经理那就得一点点把注意事项，整改步骤传授出去，牛经理一惯喜欢用成手，不愿意耗费心血去辅导新人。

新人是用来考察的，不是用来教的，这是牛经理一向秉承的观点。

刘智做账没经验，那就只能是赵静初了。牛经理此时有了心怡的对象，牛经理熟知赵静初的为人。

赵静初属于责任心驱动的人，交给她的任务一定会做到最好，这样的工作态度往往做事耗费心血，所以这也是为什么赵静初不愿意接手新工作，她的性格决定了他不会偷工减料，无论多难的工作只要接手，就要做到完美。接的越多越心累，想要糊弄，但是又做不到。

现在牛经理的首要任务就是想要怎么劝动赵静初接手新工作。

牛经理将赵静初叫到会议室，开始想着好久没找赵静初聊天，先打打关系牌，“最近怎么样啊？”

“还像平时一样。”

“我看你最近加班都没申请调休，最近咱们没啥事儿你可以调。”

赵静初有点琢磨不透牛经理，今天怎么这么好心。平时请假都是东问西问，不喜欢别人调休，只喜欢别人加班。今天太阳打西边出来了，还主动让我调休。

“我最近有点忙，不能调休。留着以后再休吧。”赵静初根据之前的经验，说自己忙就对了。

“你最近忙些什么呢？我之前就是担心你忙，让刘智干了些工作。看样子还是没减轻你的工作量。”

赵静初心里翻了白眼，哪是担心我忙，之前明明是我自己坚持不接的。

“我最近也想稽查下几年前的税务有没有问题。”赵静初随便编了理由，其实她根本没开展此项工作。

“哦哦，那这样，等会儿你把你的稽查结果发我看看。”

“过几天行吗，我需要整理一下。”赵静初有点心虚，目光不自觉游离。

“那先这样，这个工作也不着急，等你以后再整理也行，现在这边有项工作需要你这边跟进一下。”牛经理语气坚定，仿佛是看透了赵静初的心虚。

赵静初因为刚才撒了慌，想着再要拒绝有点说不过去。

“我不知道自己能不能干过来，所以要看看是什么工作。”

“这样，你除了税务工作之外，其他的都可以先缓缓不用做，把这个先接下。”

赵静初内心无语到极点，牛经理每次和她讲话就是这样见缝插针，让人窒息，自己就是不想接。

赵静初没有作答。

牛经理意识到如果强硬下去，可能像上次一样，赵静初根本不会接受。

想要马儿跑，还是稍微给些草。

“我准备给你向领导提涨工资了，最近没什么理由跟领导说，所以我想着这样，给你加点工作，这样便能以这个借口给你提涨工资。”牛经理决定这次不能光画饼，而是要真正的落实下去。

赵静初听到涨工资其实还是愿意尝试的，牛经理见赵静初犹豫不决。

趁热打铁给赵静初洗脑，“这只是个临时任务，但是我给你提的涨工资，等到这个事项完成后，工资依然按涨幅后的发放，你想，这样，你以后工作量不大了，工资还上涨了。”

牛经理很能拿捏下属，赵静初就这样在她的鼓动下，接受了新安排的工作。

工作分配好了，整理坏账的工作就交给了冯娟和赵静初，两人一起做，相互比较相互较真，有人对比，工作完成的速度肯定比一个人更高。

牛经理想来，光给赵静初涨工资还不行，这样冯娟会不平衡，因为有很多的乱账是沙经理做的。冯娟去整改也增加了她的工作量。

那就给冯娟也象征性的长点。

具体涨多少，牛经理心里预算其实就是300元左右差不多。但是又不想得罪冯娟，干脆两人都长500元。

所有的事儿先在心里有了大概的筹划，牛经理便按照计划去找方总和贾经理商量给两人长点工资。

事情很快就谈好了，因为要追溯很早以前的账，并不是一个简单的事儿，要花费的时间和精力也不少，所以谈薪并没有什么难度。

牛经理给冯娟和赵静初分别分配了任务，让两人按照问题点去查当时错账的原因，并尽快在这几个月整改完成。

冯娟对于工作安排很意外，她以为这就是分配她自己的工作，没聊想，半路杀出来赵静初。

领导这是什么意思，是嫌我太慢吗，还要赵静初掺和进来。冯娟心里不满。

冯娟这时候突然有点好奇赵静初涨多少工资，平时两人关系不是很好，之前赵静初帮助刘智顶撞她的事儿，冯娟还耿耿于怀，这时候问她涨多少钱她肯定不会讲的。

冯娟想着看看沙经理会不会知道，沙经理在这工作的年限多，人力那边认识的人广，收不准就能透出点什么信息。

可让人意外的是沙经理并不知道，方总从总部回来任职的时候，就让人资改了制度，以后发工资的表格以及人员花名册，不可以给财务看，出纳因为有单独的资金中心，那边的信息也不会传到财务这边。

月底只许按照部门给一个汇总数据便可，这样防止工资信息泄露，防止大家互相讨论，影响员工的工作积极性。

现在工资的事儿保密性是非常高的。